Felmondás 2027: szabályok és a megfelelő minta

Felmondás 2027-ben is négyféle helyzetben történhet: munkavállalói vagy munkáltatói felmondással, közös megegyezéssel vagy azonnali hatállyal. Munkavállalóként határozatlan idejű munkaviszonyt indokolás nélkül, alapesetben 30 napos felmondási idővel mondhatsz fel, a munkáltatónak viszont főszabály szerint indokolnia kell, és hosszabb munkaviszony után több napot kell adnia. A helyes út és a hozzá illő minta azon múlik, ki kezdeményez, és miért.

Új állásod van, és szabályosan akarsz távozni? Vagy a cég ajánlott közös megegyezést, és nem tudod, aláírd-e? Esetleg felmondtak neked, és azt kérdezed, rendben van-e a papír? Ez az útmutató sorra veszi a négy utat, megmutatja, melyik mivel jár, és melyik mintát használd hozzá.

Röviden

• Négy út: a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg; a munkáltatói és a munkavállalói felmondás szabályai eltérnek.
• Saját felmondás: a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni, a felmondási idő alapesetben 30 nap.
• Munkáltatói felmondás: főszabály szerint indokolni kell, a törvényi felmondási idő legfeljebb 90 nap (megállapodás ennél hosszabbat is előírhat), és legalább a felére fel kell menteni a munka alól.
• Közös megegyezés: közös megegyezésnél nincs törvényi felmondási idő: a megszűnés napjáról a felek állapodnak meg; közös megegyezésnél a törvény nem ír elő végkielégítést; összegről a megállapodásban lehet egyezkedni.
• Azonnali hatály: próbaidőn túl főszabály szerint súlyos okkal, és a súlyos okon alapuló azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni, bűncselekménynél a büntethetőség elévüléséig.
• Vita esetén: a munkáltató megszüntető nyilatkozatának jogellenessége miatt a keresetet a nyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani.
• Kifizetés: felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a bért és a járandóságokat, és ki kell adni az igazolásokat.

Felmondás 2027: a négy út egy táblázatban

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve)) 2026. október 1. napján hatályos szövege szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. Mivel a megszüntetés módjairól szóló szabálytól sem a munkaszerződés, sem a kollektív szerződés nem térhet el, más megoldást a felek sem találhatnak ki. A táblázat határozatlan idejű, próbaidőn túli munkaviszonyra, a törvényi alapesetre mutatja a különbségeket; eltérő megállapodás vagy kollektív szerződés hosszabb felmondási időt is előírhat.

Szempont	Munkavállalói felmondás	Munkáltatói felmondás	Közös megegyezés	Azonnali hatályú felmondás
Kell indok?	nem	igen, főszabály szerint	nem	igen, súlyos ok
Felmondási idő	30 nap	30–90 nap	amiben megállapodtok	nincs
Felmentés	nem kötelező	legalább a felmondási idő felére	megállapodás kérdése	nincs
Végkielégítés	főszabály szerint nem	legalább 3 év után, kizáró ok nélkül	törvény szerint nem jár	jogszerű munkavállalói azonnali hatálynál, ha a feltételei teljesülnek
Mikor jó?	szabályos kilépés, új állás	átszervezés, megszűnő munkakör	gyors, kialkudott távozás	súlyos, bizonyítható kötelezettségszegés

Mit jelent ez neked? Ha te akarsz menni, és nincs súlyos jogsértés, a munkavállalói felmondás a legkiszámíthatóbb. Ha a cég akar megválni tőled, a munkáltatói felmondás védi a legjobban az érdekeidet; közös megegyezést csak akkor írj alá, ha legalább ennyit ér. Nyilatkozat nélkül is véget érhet a munkaviszony: nyilatkozat nélkül is megszűnik a munkaviszony például a határozott idő lejártával vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.

Munkavállalói felmondás: kilépés indokolás nélkül

Munkavállalóként a határozatlan idejű munkaviszonyodat általában bármikor felmondhatod (kivéve, ha érvényesen kizártátok a felmondást, lásd lent): a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni. A felmondási idő alapesetben 30 nap, és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A hosszabbítás nem rád vonatkozik: a felmondási idő meghosszabbodása csak a munkáltató felmondására vonatkozik. Ha a munkaszerződésed mást ír, figyelj: megállapodással a felmondási idő legfeljebb hat hónap is lehet.

A felmondási idő alatt főszabály szerint dolgozol, és bért kapsz. Ha korábban mennél, kérd meg a munkáltatót, hogy engedjen el, vagy javasolj közös megegyezést. Ha egyszerűen nem mész be, az jogellenes: ha a határozatlan idejű munkaviszonyodat jogellenesen szünteted meg (például nem töltöd le a felmondási időt), a munkavállalói felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetned; határozott idejű munkaviszonynál a hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjat.

A számítás szabályait a felmondási idő 2027 cikk mutatja be. Az általános törvényi idővel számolt utolsó napot a felmondási idő kalkulátor adja meg; eltérő szerződéses időt vagy későbbi kezdést külön vegyél figyelembe. A nyilatkozathoz a munkavállalói rendes felmondás minta ad kész szöveget.

Munkáltatói felmondás: indok, tilalmak, felmentés

A munkáltatónak szigorúbb a dolga. Először is a munkáltató a felmondását főszabály szerint köteles megindokolni, és az indok csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet; nem kell indokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül és a munkaviszonya határozatlan idejű, és vezető állású munkavállalónál sem; ha azonban szerinted a megszüntetés oka például a szülői vagy apasági szabadság, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság vagy a rugalmas munkavégzés iránti kérelmed volt, a közléstől számított 15 napon belül írásban kérheted az indokolást, és a munkáltató 15 napon belül köteles megadni. Az indok nem lehet általános: az indokolásból világosan ki kell tűnnie a megszüntetés okának, és az indok valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. Kizárt indok például, hogy önmagában a munkáltató személyében bekövetkező változás nem lehet a munkáltatói felmondás indoka.

Vannak időszakok, amikor egyáltalán nem mondhat fel: a munkáltató nem mondhat fel többek között a várandósság, a szülési szabadság, az apasági és a szülői szabadság, valamint a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadság alatt; a várandósságra akkor hivatkozhatsz, ha erről tájékoztattad a munkáltatót, akár a felmondás közlése után is. A nyugdíj előtt állók külön védelmet kapnak: a nyugdíjkorhatár előtti öt évben a nem nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató magatartási okból csak az azonnali hatályú felmondásra is alkalmas súlyú okkal, képességi vagy működési okból pedig csak akkor mondhatja fel, ha nincs megfelelő betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja. Előfordulhat az is, hogy a munkaszerződés kizárja a felmondást: a felek megállapodhatnak úgy, hogy a munkaviszony kezdetétől legfeljebb egy évig felmondással nem szüntethető meg.

Ha a felmondás szabályos, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évekkel nő, legfeljebb 90 napig. Közben a munkáltató felmondásakor legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a töredéknap egész napnak számít, és a felmentést a munkavállaló kívánsága szerint, legfeljebb két részletben kell kiadni. A felmentés nem fizetés nélküli: a felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.

Anna 8 éve dolgozik egy cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban; nem nyugdíjas, és több mint öt éve van hátra a nyugdíjkorhatárig. A példában minden éve beszámít, és nincs eltérő munkaszerződés vagy kollektív szerződés. A cég átszervezés miatt felmond neki. A felmondási ideje 30 + 20 = 50 nap, ebből legalább 25 napra fel kell menteni a munkavégzés alól. Mivel a felmondás oka a cég működése, 2 havi végkielégítés is jár neki; a részleteket a végkielégítés 2027 cikk mutatja meg. Ha Anna maga mondana fel, csak 30 nap lenne a felmondási ideje, kötelező felmentés és végkielégítés nélkül.

A munkáltatói nyilatkozat elkészítéséhez a munkáltatói felmondás minta ad kiindulópontot.

Közös megegyezés vagy felmondás: mit írj bele?

A közös megegyezés kétoldalú megállapodás, nem „barátságosabb felmondás”. közös megegyezésnél nincs törvényi felmondási idő: a megszűnés napjáról a felek állapodnak meg, és közös megegyezésnél a törvény nem ír elő végkielégítést; összegről a megállapodásban lehet egyezkedni. A kialkudott többletet (pénzt, felmentést, korábbi távozást) mindenképp írjátok bele; a ledolgozott időre járó bér és az arányos, ki nem adott szabadság megváltása ettől függetlenül is jár (az apasági és a szülői szabadság kivételével).

Bence 8 éve dolgozik ugyanannál a cégnél, mint Anna. Neki a vezetője közös megegyezést ajánl, azzal, hogy „így egyszerűbb”. Bencére ugyanazok a feltételek igazak, mint Annára, és a cég működési okból mondana fel neki. Bence összeveti: munkáltatói felmondásnál Annához hasonlóan 50 nap felmondási idő, legalább 25 nap felmentés és 2 havi végkielégítés járna neki. Ha a megállapodás ennél kevesebbet ad, nincs oka aláírni; ha ugyanennyit vagy többet, és gyorsabban mehet, jó üzlet lehet.

Mit érdemes beleírni? Az utolsó munkanapot és a megszűnés napját, a munkavégzés alóli mentesítést, a kialkudott összeget, a szabadság elszámolását és a papírok átadásának idejét. A közös megegyezés minta ezekhez ad szerkezetet.

Ha nyomás alatt írtál alá, van kiút, de rövid határidővel: a közös megegyezést megtámadhatod, ha lényeges körülményben a másik fél által okozott vagy felismerhető tévedésben voltál, megtévesztettek, vagy jogellenes fenyegetéssel vettek rá; tévedésre nem hivatkozhatsz, ha azt felismerhetted, vagy a kockázatát vállaltad. a megtámadás határideje 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a fenyegetés megszűnésétől, hat hónap után pedig már nem lehet megtámadni; a megtámadást írásban kell közölni a másik féllel.

Azonnali hatályú felmondás súlyos okból

Az azonnali hatályú felmondás rendkívüli eszköz. Akkor jöhet szóba, ha azonnali hatállyal akkor lehet felmondani, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A határidő szigorú: a súlyos okon alapuló azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni, bűncselekménynél a büntethetőség elévüléséig. Ha heteket vársz, elveszítheted ezt a lehetőséget.

Ha munkavállalóként jogszerűen mondasz fel azonnali hatállyal, a pénzügyi következmények a munkáltatói felmondáséhoz igazodnak: ha a munkáltató súlyos kötelezettségszegése vagy tarthatatlan magatartása miatt jogszerűen mondasz fel azonnali hatállyal, a munkáltatónak a munkáltatói felmondásnál járó felmentési időre a távolléti díjat és a végkielégítés szabályait is megfelelően alkalmaznia kell. Ha viszont az indok nem áll meg, a felmondásod jogellenes lehet, és fizetned kell. Ezért gyűjts írásos bizonyítékot (e-mailt, bérjegyzéket, jelenléti ívet), és küldés előtt kérj jogi tanácsot.

A nyilatkozathoz az azonnali hatályú munkavállalói felmondás minta segít.

Próbaidő és határozott idejű munkaviszony

Próbaidő alatt minden egyszerűbb: próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, felmondási idő nélkül. Hosszát a törvény korlátozza: a próbaidő legfeljebb három hónap, kollektív szerződés alapján legfeljebb hat hónap. A részleteket a próbaidő alatti felmondásról szóló cikk tárgyalja, a nyilatkozathoz pedig a próbaidő alatti felmondás minta, munkáltatói oldalról pedig a munkáltatói azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt minta való.

Határozott idejű munkaviszonyból nehezebb kilépni. Munkavállalóként: határozott idejű munkaviszonynál a munkavállaló felmondását indokolni kell, és csak olyan ok lehet, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlen vagy aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató sem mondhat fel szabadon: a határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató felmondással csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Van egy kerülőútja, de az drága: a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt indokolás nélkül, azonnali hatállyal is megszüntetheti, de ekkor tizenkét havi, vagy ha a hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjat kell fizetnie.

Formai szabályok: írásban, igazolhatóan

Vitában az írásbeliség és a közlés bizonyíthatósága is számít. A szabály: a munkaszerződést írásba kell foglalni, az írásba foglalt megállapodást pedig csak írásban lehet módosítani vagy megszüntetni, és az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat főszabály szerint érvénytelen. A felmondást, a közös megegyezést és az azonnali hatályú felmondást ezért mindig írásban add át vagy kérd.

E-mail is lehet elég, ha a feltételek teljesülnek: írásbelinek számít az olyan elektronikus dokumentum is, amely a tartalmat változatlanul visszaidézhetővé teszi, és azonosítja a nyilatkozattevőt és a nyilatkozat időpontját. A közlés napja azért fontos, mert a felmondási idő legkorábban az ezt követő napon indul (munkáltatói felmondásnál bizonyos távollétek miatt később): az írásbeli felmondás akkor közölt, ha átadják, vagy ha az elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik; az átvétel megtagadása nem akadályozza a közlést. Ha vitára kerül sor, vita esetén annak kell bizonyítania a szabályos közlést, aki a nyilatkozatot tette, ezért kérj átvételi aláírást a másolatodra, vagy őrizd meg az elküldött e-mailt.

Pénz és papírok a munkaviszony végén

Bármelyik úton mész, az elszámolás szabályai közösek. megszűnéskor a munkakört az előírt rendben át kell adni és el kell számolni a munkáltatóval, amelynek feltételeit a munkáltató biztosítja. A határidő: felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a bért és a járandóságokat, és ki kell adni az igazolásokat. A szabadságod sem vész el: ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltani (az apasági és a szülői szabadság kivételével).

Ha legalább egy évig dolgoztál ott, kérhetsz értékelést is: ha a munkaviszony legalább egy évig tartott, kérésedre a munkáltató a megszűnéskor vagy az azt követő egy éven belül írásban értékeli a munkádat. A kilépéskor kapott igazolásokat a kilépő papírokról szóló útmutatónk sorolja fel. Ha munkanélküli maradsz, az álláskeresési járadék 2027 cikk mutatja meg, mikor érkezik az első utalás.

Ha vitatod a felmondást

Ha úgy érzed, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyodat, gyorsan kell lépned. a munkáltató megszüntető nyilatkozatának jogellenessége miatt a keresetet a nyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani. A munkáltatónak erről tájékoztatnia kell: a munkáltató az indokolási kötelezettséggel járó egyoldalú nyilatkozatánál köteles kioktatni a munkavállalót az igényérvényesítés módjáról, és ha az elévülési időnél rövidebb, a határidejéről; ha a határidőről nem oktat ki, az igény hat hónap után már nem érvényesíthető. a keresetlevél határideje akkor is megtartott, ha az utolsó napon postára adod; ha önhibádon kívül mulasztasz, igazolással élhetsz, de hat hónap után az igény már nem érvényesíthető.

Mit nyerhetsz? jogellenes munkáltatói megszüntetésnél a munkáltató megtéríti a kárt (az elmaradt jövedelem címén legfeljebb tizenkét havi távolléti díjat), vagy a munkavállaló ehelyett a munkáltatói felmondási időre járó távolléti díjat követelheti. Bizonyos esetekben a bíróság kérésedre helyreállítja a munkaviszonyt, ha a megszüntetés például az egyenlő bánásmód követelményébe, a joggal való visszaélés tilalmába vagy a felmondási védelembe ütközött, vagy ha a közös megegyezést sikerrel támadtad meg. Más a helyzet, ha te mondtál fel azonnali hatállyal: a munkáltató súlyos kötelezettségszegésére alapított saját azonnali hatályú felmondásoddal kapcsolatos igényt az elévülési időn belül érvényesítheted.

Ezek a határidők rövidek, és egyedi körülményektől függnek. Konkrét vitában ne egyedül dönts: fordulj munkajogász ügyvédhez vagy a szakszervezetedhez, még a határidő lejárta előtt.

Melyik felmondás mintát válaszd?

A minta csak akkor segít, ha a helyzetedhez illik. A táblázat megmutatja, melyiket használd.

Helyzet	Minta
Te mondasz fel, határozatlan idejű munkaviszonyból	munkavállalói rendes felmondás
A munkáltató mond fel	munkáltatói felmondás
Közösen állapodtok meg	közös megegyezés
A munkáltató súlyosan megszegte a kötelezettségeit	azonnali hatályú munkavállalói felmondás
Próbaidő alatt mész el	próbaidő alatti felmondás
Próbaidő alatt a munkáltató szünteti meg	munkáltatói azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt

A minta nem garantálja, hogy a megszüntetés jogszerű: az indok, a határidő és a közlés a te felelősséged. Az összes munkaügyi dokumentumot a minta dokumentumok oldalon találod.

Mit tegyél most? Döntsd el, ki kezdeményez és miért, válaszd ki a mintát, és add át írásban, igazolhatóan. Anna ellenőrizze a felmentés idejét a felmondási idő kalkulátorban, a végkielégítést pedig a végkielégítés kalkulátorban. Bence csak akkor írjon alá, ha a megállapodás legalább annyit ad, mint egy munkáltatói felmondás.

📄 Felmondás 2027: ellenőrzőlista (PDF) →

Gyakran Ismételt Kérdések