Cafetéria kalkulátor 2026
Cafetéria / béren kívüli juttatás kalkulátor: munkáltatói költség, adóterhek és bérrel való összehasonlítás különböző kategóriákra.
Cafetéria kalkulátor 2026
Becsült munkáltatói költség és bérrel való összehasonlítás különböző juttatási kategóriákra.
A munkavállaló által felhasználható érték.
A pontos adózás a jogcímtől és limitektől függ.
Juttatás eredménye
- Munkáltatói költség
- 256 000 Ft
- Kifizető által fizetett adó/teher
- 56 000 Ft
- Hatékonyság (nettó/költség)
- 78.1%
Bérrel összehasonlítva
- Ugyanekkora költségből bruttó bér
- 226 549 Ft
- Bérként nettó (becsült)
- 150 655 Ft
- Különbség a juttatáshoz képest
- +49 345 Ft
A kalkuláció tájékoztató jellegű. A konkrét adóteher függ a juttatás jogcímétől, az éves keretektől és a munkáltató elszámolásától. Kérdés esetén forduljon könyvelőhöz.
Cafetéria és juttatási kategóriák áttekintése
A munkáltatók különféle juttatásokat adhatnak a munkavállalóknak. Ezek adózását elsősorban a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) szabályozza. A kalkulátor négy fő típust modellez: adómentes, béren kívüli (kedvezményes), SZÉP/általános béren kívüli, illetve egyes meghatározott juttatás. Részletes információkért olvassa el a Cafeteria 2026-os változásairól szóló cikkünket.
Melyek az adómentes juttatások?
Az adómentes juttatások esetén a munkáltató nem fizet adót és a munkavállaló teljes értéket használhat fel (például bizonyos védőeszközök, csekély értékű ajándék meghatározott szituációban, jogszabályban nevesített támogatások). Gyakran éves vagy esemény alapú limit védi az adómentességet.
Hogyan adózik a béren kívüli juttatás (pl. SZÉP kártya)?
Ide tartozhatnak a törvényben meghatározott keretig nyújtott SZÉP kártya összegek vagy más kedvezményesen adózó elemek. A munkáltató jellemzően SZJA-t és szochót fizet – rendszerint a példa szerinti 15% + 13% körül –, a munkavállaló pedig a nettó felhasználható értéket kapja. További részletek a SZÉP Kártya 2026-os szabályairól itt.
Mit jelent az "egyes meghatározott juttatás"?
Ebbe a kategóriába sorolt juttatásoknál a kifizető az adóalapot meghatározott szorzóval (pl. 1.18) növeli, majd az így megállapított alap után fizet SZJA-t és szochót. A kalkulátorban ezért szerepel a gross-up vagy adóalap szorzó mező, amely így megemeli a teljes költséget.
Mennyit ér a juttatás a bérhez képest?
Annak érdekében, hogy lássa mennyire hatékony egy juttatás a bérrel szemben, a kalkulátor kiszámolja mekkora bruttó bért tudna a munkáltató ugyanekkora költségből fizetni, majd ebből becsült nettó összeget képez (15% SZJA + 18.5% TB levonással). Így eldönthető, hogy egy béren kívüli elem érdemben jobb-e nettó szempontból.
Figyelmeztetések és eltérések
- Az adókulcsok év közben változhatnak, illetve speciális kedvezmények csökkenthetik a terhet.
- Keret túllépése esetén kedvezményes juttatás átminősülhet magasabb adózású kategóriába.
- Kollektív szerződés vagy egyéni megállapodás befolyásolhatja a juttatások elosztását.
A leírás nem minősül adótanácsadásnak. Pontos elszámoláshoz és tervezéshez forduljon könyvelőhöz vagy adószakértőhöz.
Gyakori kérdések
Miért lehet hatékonyabb egyes juttatás a bérnél?
Bizonyos béren kívüli elemeknél a munkáltató összes közterhe alacsonyabb, így a munkavállaló azonos költség mellett magasabb nettó értéket kap. Az adómentes tételeknél szinte 100% a hatékonyság.
Mi az adóalap szorzó (gross-up) szerepe?
Egyes meghatározott juttatásoknál a jogszabály az adó alapját megemeli (pl. 1.18 szorzóval), mielőtt a kifizető megfizeti a SZJA-t és a szochót. Ez növeli a teljes költséget és csökkenti a hatékonyságot.
Mi történik, ha túllépi az éves kedvezményes keretet?
A kereten felüli rész általában magasabb (egyes meghatározott) kategóriába sorolódik, vagy bérként adózik, növelve a munkáltatói költséget és csökkentve a nettó értéket.
A válaszok általános jellegűek; jogszabályváltozás vagy egyedi kedvezmény módosíthatja a tényleges terheket.