Túlóra díj kalkulátor 2026
Számolja ki egyszerűen a túlóra díját (bérpótlékát) a magyar Munka Törvénykönyve szerint. Kalkulátor hétköznapi, hétvégi és munkaszüneti napi túlórára.
Számítás
A rendkívüli munkavégzés (túlóra) díjazása
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza a rendkívüli munkavégzésért járó díjazást. A túlóra lehet hétköznap, hétvégén (pihenőnapon) vagy munkaszüneti napon. További részletekért olvasd el a munkaidő és pihenőidő helyes nyilvántartásáról szóló cikkünket.
Mennyi a pótlék hétköznapi túlóra esetén?
Ha a túlóra hétköznapra esik, a munkavállalót a normál munkabérén felül 50% bérpótlék illeti meg. Alternatívaként, a felek megállapodása alapján a pótlék helyett szabadidő is adható, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
Hogyan alakul a hétvégi (pihenőnapi) túlóra díjazása?
Ha a munkavégzés pihenőnapon (jellemzően szombaton vagy vasárnap) történik, a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg. Ha a munkáltató cserébe másik pihenőnapot biztosít, a pótlék mértéke 50%.
Milyen pótlék jár munkaszüneti napon végzett munkáért?
Munkaszüneti napon végzett túlóra esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg. Ha a munkavállaló a havi béres, akkor ezen felül a munkaszüneti napra eső távolléti díjra is jogosult.
Jelen kalkulátor a havi béres foglalkoztatás esetét modellezi, 174 órás osztószámmal számolva az órabért. A kollektív szerződések vagy egyéni megállapodások ettől eltérő, a munkavállaló számára kedvezőbb feltételeket is megállapíthatnak.
Gyakori kérdések
Mi számít rendkívüli munkavégzésnek?
A munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkavégzés, valamint az ügyelet tartama.
Mennyi a maximálisan elrendelhető túlóra?
Az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértéke naptári évenként legfeljebb 250 óra, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra. Ezt a keretet arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy határozott időre jött létre.
A szabadidőt mikor kell kiadni?
A szabadidőt legkésőbb a rendkívüli munka végzését követő hónapban, vagy a munkaidőkeret, illetve az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően, a felek megállapodása alapján legkésőbb a tárgyévet követő év végéig is kiadható.