Felmondás közös megegyezéssel minta: Word letöltés

Közös megegyezés minta letöltése (DOCX)

A közös megegyezés kétoldalú megállapodás, nem egyoldalú felmondás. A munkáltató és a munkavállaló közösen határozza meg a munkaviszony megszüntetésének napját és feltételeit (Mt. 64. § (1) a)). Egy elküldött kérelem vagy tervezet önmagában nem szünteti meg a munkaviszonyt.

A Word-minta első oldala mindkét fél által aláírandó megállapodás, külön elszámolási és választható juttatási mezőkkel. A második oldal eltávolítható kitöltési útmutató. Forrás- és fájlellenőrzés: 2026. október 3. A fájl évfüggetlen; 2027-es használat előtt is ellenőrizd a hatályos szabályokat és a saját munkaviszonyod feltételeit.

Mikor érdemes ezt a mintát választani?

Akkor, ha mindketten elfogadjátok a megszüntetést és a leírt feltételeket. A minta az Mt. hatálya alá tartozó, nagykorú munkavállaló szokásos esetéhez készült. Közszolgálati jogviszonyhoz, jogvitát lezáró egyezséghez vagy külön versenytilalmi és tanulmányi megállapodás rendezéséhez egyedi átdolgozás szükséges.

Nem kötelező azonnal aláírni a tervezetet. Kérj olvasható példányt, gondolkodási időt és szükség esetén tanácsot. Az, hogy a dokumentum címe „közös megegyezés”, nem bizonyítja az önkéntes, egybehangzó döntést. Ha nincs megállapodás, a munkaviszonyt a tervezet nem zárja le; az alkalmazható másik megszüntetési mód feltételeit külön kell vizsgálni. Fennálló próbaidőhöz a próbaidős azonnali felmondás külön dokumentumfeladat.

Mely feltételeket rendezzétek?

Mező	Mit ellenőrizz?
Felek és munkaviszony	Pontos név, cím, jogosult képviselő, kezdőnap és szerződésazonosító.
Megszüntetés napja	Egyértelmű naptári dátum; az aláírás és az utolsó munkanap ettől eltérhet.
Munka a megszüntetésig	Munkavégzés vagy megállapodott mentesítés; annak időszaka és díjazása.
Kötelező elszámolás	Munkabér, egyéb esedékes járandóság, ki nem adott szabadság és igazolások.
Külön juttatás	Van vagy nincs; ha van, jogcím, bruttó összeg, fizetési mód és időpont.
Átadás	Feladatok, eszközök, iratok, átvevő és időpont.

A közös megegyezésnél nincs automatikus törvényi felmondási idő vagy az Mt. 77. § alapján pusztán e megszüntetési mód miatt járó végkielégítés. Ettől még a már járó munkabért és más kötelező járandóságokat rendezni kell. Kollektív szerződés, munkaszerződés vagy külön juttatási megállapodás további jogosultságot adhat; ezeket ne hagyd figyelmen kívül.

Az arányos, ki nem adott szabadságot az Mt. 125. § szerint meg kell váltani; az apasági és szülői szabadság kivétel. A megszüntetés előtti szabadság kiadását a megfelelő szabályok szerint külön rendezzétek. A minta nem számít szabadságnapokat vagy nettó kifizetést.

Kitöltés, aláírás és elszámolás

1. Nyisd meg a DOCX-et Wordben vagy LibreOffice Writerben, és ments saját példányt. Olvasd el a második oldali útmutatót.
2. Töltsd ki a feleket, a munkaviszonyt és a megszüntetés napját. A munkavégzés, mentesítés és külön juttatás változatai közül csak a megállapodott maradjon.
3. Számoljátok el külön a már járó tételeket és a megállapodott pluszösszeget. Ellenőrizd a bruttó/nettó értelmezést és az adózást; ne írd a kötelező bért egy „mindent magában foglaló” tisztázatlan összegbe.
4. Töröld a kitöltési útmutatót és a nem választott szövegeket. Ellenőrizd az A4-es nyomtatási képet. Mindkét fél írja alá a végleges feltételeket, és kapjon saját példányt.
5. Biztosítsátok a munkakör átadását és az elszámolást. Közös megegyezésnél az Mt. 80. § (2) szerinti munkabér, más járandóság és igazolás legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon esedékes. A külön juttatás időpontját külön rögzítsétek; azzal ne toljátok ki a kötelező elszámolási határidőt.

Kitöltési példa: külön mezőbe kerüljön a megszüntetés napja, az utolsó tényleges munkanap és a mentesítés időszaka. Ha külön juttatásban nem állapodtok meg, ezt a változatot hagyjátok meg; ne maradjon üres összegmező egy aláírt fizetési ígéretben.

Ne maradjon benne általános igénylemondás

A letöltés nem tartalmaz olyan kikötést, hogy „a feleknek semmilyen további követelésük nincs”. Egy általános mondat elfedheti a vitás túlórát, bónuszt, szabadságot vagy egyéb tételt. Ha jogvitát vagy konkrét követelést rendeztek, a jogcímet, összeget és a megállapodás hatását egyedileg kell tisztázni. A hiányzó elszámolást nem pótolja az, hogy valaki a tervezetet elolvasta.

Ha vitatod az aláírt megállapodást

Lényeges tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés esetén az Mt. 28. § szerinti megtámadás merülhet fel. A puszta meggondolás nem ugyanaz. A megtámadási nyilatkozatot írásban kell közölni; a 28. § (7)–(8) harmincnapos határidőt és hathónapos korlátot tartalmaz, saját kezdőponttal és szabályokkal.

A megtámadás eredménytelensége után a keresetre az Mt. 287. § (3) külön harmincnapos határidőt ad. Eredménytelen lehet a megtámadás, ha a másik fél tizenöt napon belül nem válaszol vagy nem fogadja el. Ne számíts automatikusan az aláírástól egységes harminc napot minden lépésre. Vita esetén haladéktalanul kérj munkajogi segítséget a kezdőpontok és a jogcím tisztázásához.

Gyakori kérdések

Kell indokolás a közös megegyezéshez? Nem a munkáltatói egyoldalú felmondás indokolásából indulunk ki: itt a felek megállapodása szükséges. Az egyoldalú munkáltatói megszüntetés indokolási és kivételi szabályai másik eljárásra vonatkoznak.

Betegség alatt is megállapodhatunk? A keresőképtelenség önmagában nem zárja ki a közös megegyezést. A valódi megállapodást és a törvényi korlátokat ilyenkor is vizsgálni kell; a betegállományt ne azonosítsd automatikusan az Mt. 65. § szerinti felmondási tilalommal.

Jár álláskeresési járadék? A megszüntetés módja önmagában nem dönti el a jogosultságot. Az NFSZ tájékoztatója szerinti jogszerző idő, álláskeresői és más feltételek külön vizsgálandók; a közös megegyezés nem ígér automatikus ellátást.

Források és ellenőrzés

• 2012. évi I. törvény, Mt.: 5., 22–23., 27–28., 64–65., 77., 80., 125. és 287. §.
• NFSZ: álláskeresési járadék: az ellátás feltételei.
• Szerzői profil: Tamás. Forrás- és technikai ellenőrzés: 2026. október 3. Automatizált szerkesztési segítséggel frissítve; munkajogászi jóváhagyás nem történt. A kitöltött megállapodás egyedi megfelelőségét a minta nem igazolja.