Felmondás közös megegyezéssel minta 2026 és szabályok

A közös megegyezés jelentősége 2026-ban

A munkaviszony megszüntetése sosem egyszerű feladat, de a közös megegyezés (hivatalos nevén: munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel) továbbra is a legrugalmasabb és legbékésebb módja az elválásnak. 2026-ban is ez a forma biztosítja a legnagyobb szabadságot mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, hiszen a Munka Törvénykönyve (Mt.) itt engedi a legtöbb eltérést az általános szabályoktól.

Ebben a cikkben végigvesszük a legfontosabb tudnivalókat, a 2026-ban érvényes szabályokat, és biztosítunk egy letölthető minta dokumentumot, amellyel azonnal elindíthatja a folyamatot.

TL;DR – Vezetői összefoglaló

Ha nincs ideje végigolvasni a teljes cikket, íme a legfontosabb pontok a közös megegyezésről:

• Önkéntesség: Csak akkor érvényes, ha mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) valódi, befolyásmentes akarata egyezik.
• Írásbeliség: Kötelező írásba foglalni; a szóbeli megállapodás érvénytelen.
• Rugalmasság: A felek szabadon megállapodhatnak a megszűnés időpontjában (lehet azonnali is), a végkielégítésben és egyéb juttatásokban.
• Nincs indoklási kötelezettség: Alapesetben nem kell indokolni, ami egyszerűsíti az eljárást, de 2025-től bizonyos esetekben a munkavállaló kérhet utólagos tájékoztatást.
• Felmondási védelem: Közös megegyezéssel a felmondási védelem alatt álló (pl. táppénzen lévő) munkavállaló munkaviszonya is megszüntethető.
• Végkielégítés: Nem jár automatikusan, de a megállapodás részeként gyakran kifizetésre kerül ("lelépési pénz").

Mi is az a közös megegyezés?

A közös megegyezés egy kétoldalú jognyilatkozat, amelyben a felek rögzítik, hogy a munkaviszonyt egy meghatározott időpontban megszüntetik. Ellentétben a felmondással (amely egyoldalú), itt konszenzusra van szükség.

Miért előnyös?

Ez a forma lehetőséget ad arra, hogy a felek eltérjenek a törvényi minimumoktól – akár pozitív, akár negatív irányban (a törvényi kereteken belül). Például a munkavállaló mentesülhet a felmondási idő ledolgozása alól, vagy a munkáltató mentesülhet a hosszadalmas indoklási procedúra alól.

Szabályok és feltételek 2026-ban

A 2026-os évben is a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) az irányadó. A legfontosabb szabályok a következők:

1. Alaki követelmények

A megállapodást minden esetben írásba kell foglalni. Az írásbeliség elmulasztása a megállapodás érvénytelenségét eredményezi. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• A felek adatait.
• A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó kifejezett szándékot.
• A megszűnés pontos időpontját.
• Az elszámolás módját és határidejét.

2. Felmondási idő és végkielégítés

Közös megegyezés esetén nincs törvényileg előírt felmondási idő. A felek dönthetnek úgy, hogy a munkaviszony:

• Azonnal, az aláírás napján megszűnik.
• Egy későbbi, meghatározott dátummal szűnik meg (pl. hónap vége).

Hasonlóan, a végkielégítés sem jár automatikusan. Ez teljes mértékben a felek megállapodásán múlik. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran ajánlanak fel egy bizonyos összeget (pl. 1-3 havi bér) a gyors és békés megegyezés érdekében.

3. Indoklás és jogorvoslat

Bár a közös megegyezést nem kell indokolni, fontos tudni, hogy a munkavállaló megtámadhatja a megállapodást, ha bizonyítani tudja, hogy azt kényszer, fenyegetés vagy megtévesztés hatására írta alá. 2025-től kezdődően a munkajogi szabályozás nagyobb hangsúlyt fektet a munkavállalói tájékoztatásra, így érdemes a megállapodásban rögzíteni, hogy a felek a jogaikkal tisztában vannak.

Előnyök és hátrányok összehasonlítása

Az alábbi táblázat segít átlátni, kinek miért érheti meg (vagy miért nem) ezt a formát választani.

Szempont	Munkavállaló szemszögéből	Munkáltató szemszögéből
Időzítés	Azonnal távozhat, nem kell kivárni a felmondási időt.	Azonnal lezárhatja a jogviszonyt, nincs "üresjárat".
Pénzügyek	Alkudhat magasabb végkielégítésre ("lelépési pénz").	Kiszámítható költségek, elkerülhető a pereskedés.
Indoklás	Nem kerül be a "rossz" indok a papírokba (pl. alkalmatlanság).	Nem kell bonyolult indoklást írni, kisebb a jogi kockázat.
Álláskeresési járadék	Fontos: Jogosult marad a munkanélküli segélyre.	Nincs közvetlen hatása.
Kockázat	Ha aláírta, nehéz megtámadni. Lemondhat jogokról.	Ha kényszerítést bizonyítanak, semmis lehet.

Tipp: Munkavállalóként soha ne írjon alá közös megegyezést azonnal, ha bizonytalan! Kérjen gondolkodási időt, és vigye haza a tervezetet átolvasásra.

A folyamat lépésről lépésre

1. Kezdeményezés: Bármelyik fél kezdeményezheti szóban vagy írásban. Ha a másik fél elzárkózik, a rendes felmondás lehet az alternatíva.
2. Tárgyalás: A feltételek (dátum, pénz, szabadságmegváltás) egyeztetése. Legyen tisztában a minimálbér 2026-os összegével, ha a kifizetésekről tárgyal.
3. Tervezet elkészítése: A megállapodás írásba foglalása. Használja az alábbi mintát alapnak.
4. Aláírás: Mindkét fél aláírja a dokumentumot.
5. Elszámolás: A munkáltató kiadja a kilépő papírokat és kifizeti a járandóságokat az utolsó munkában töltött napon (vagy a megállapodás szerinti időpontban).

Felmondás közös megegyezéssel minta 2026 letöltés

Az alábbi dokumentum egy szerkeszthető minta, amely tartalmazza a legfontosabb formai elemeket. Kérjük, a pontozott részeket értelemszerűen töltse ki.

📥 Felmondás közös megegyezéssel minta letöltése (.docx)

Hogyan használja a mintát?

1. Töltse le a dokumentumot.
2. Töltse ki a munkáltató és a munkavállaló adatait.
3. Írja be a munkaviszony megszűnésének pontos dátumát.
4. Rögzítse az esetleges egyéb megállapodásokat (pl. "A Munkáltató vállalja, hogy X Ft összeget megfizet...").
5. Nyomtassa ki két példányban, és írják alá mindketten.

Gyakori kérdések

Kaphatok munkanélküli segélyt közös megegyezés után? Igen. A közös megegyezés nem zárja ki az álláskeresési járadékra való jogosultságot, amennyiben a többi feltétel (pl. ledolgozott napok száma) teljesül.

Visszavonható-e a közös megegyezés? Alapesetben nem. Mivel ez egy kétoldalú szerződés, csak a másik fél beleegyezésével módosítható vagy bontható fel. Egyoldalúan csak akkor támadható meg, ha érvénytelenségi ok (pl. kényszer) áll fenn.

Mi történik a bentragadt szabadságokkal? A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett arányos szabadságot pénzben meg kell váltani. Ez közös megegyezés esetén is kötelező, kivéve, ha a felek úgy állapodnak meg, hogy a megszűnés előtt a munkavállaló ezeket kiveszi.

Betegszabadság alatt is aláírható? Igen. A felmondási tilalmak (pl. betegállomány) a munkáltatói felmondásra vonatkoznak. Közös megegyezéssel bármikor, még táppénz alatt is megszüntethető a jogviszony.