Próbaidő alatti felmondás szabályai és minta 2026

TL;DR – Gyors áttekintés 2026-ra

• Azonnali hatály: A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető, nincs felmondási idő.
• Indoklás: Főszabály szerint nem szükséges indokolni, de a munkáltatónak bizonyos esetekben (pl. szülői szabadság, gondozói munkaidő-kedvezmény) kérésre utólag indokolnia kell.
• Írásbeliség: A felmondást kötelező írásba foglalni és a másik féllel közölni.
• Végkielégítés: Próbaidő alatti felmondás esetén nem jár végkielégítés.
• Időzítés: A felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell (át kell adni vagy postára kell adni, de a biztos kézbesítés kulcsfontosságú).

A próbaidő alatti felmondás jogi háttere (2026)

A próbaidő célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony megfelel-e az elvárásaiknak. A Munka Törvénykönyve (Mt.) 79. § (1) a) pontja biztosítja a legrugalmasabb megszüntetési módot ebben az időszakban.

Alapszabály: Indoklás nélküli azonnali hatály

A legfontosabb szabály, hogy a próbaidő tartama alatt bármelyik fél (akár a munkáltató, akár a munkavállaló) azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

• Nem kell kivárni a hónap végét.
• Nincs "felmondási idő", amit le kellene dolgozni.
• A munkaviszony a közlés napján (vagy a dokumentumban megjelölt napon) véget ér.

Fontos változás: Mikor kötelező mégis indokolni?

Bár a főszabály az indoklás mentesség, a 2023-as Mt. módosítások óta (melyek 2026-ban is érvényesek) a munkáltatói joggyakorlás korlátokba ütközhet.

A munkáltató köteles utólag megindokolni a felmondást, ha a munkavállaló ezt 15 napon belül írásban kéri, és arra hivatkozik, hogy a felmondás oka:

• Gondozói munkaidő-kedvezmény,
• Apasági vagy szülői szabadság igénybevétele,
• Gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság,
• Rugalmas munkafeltételek kérelmezése,
• Munkaszerződés módosítására irányuló kérelem.

Ilyenkor a munkáltatónak 15 napja van a valós és okszerű indoklás megadására. Ha kiderül, hogy a felmondás oka valójában a fenti jogok gyakorlása volt (joggal való visszaélés), a felmondás jogellenes lehet.

Munkavállalói és Munkáltatói jogok

Munkáltatói oldal

• Előny: Gyorsan megválhat a nem megfelelően teljesítő kollégától költségek (végkielégítés) nélkül.
• Kockázat: A diszkrimináció tilalmát (pl. várandósság miatti felmondás) és a rendeltetésszerű joggyakorlás elvét be kell tartani. Várandós kismama munkaviszonya is megszüntethető próbaidő alatt, DE nem a terhessége miatt!

Munkavállalói oldal

• Előny: Ha nem tetszik a munkahely, bármikor, következmények nélkül távozhatsz. Nem kell "ledolgozni" a felmondási időt.
• Kockázat: A munkáltató is bármikor elküldhet, így a biztonságérzet ebben az időszakban alacsonyabb.

Tipp: Ha munkavállalóként mondasz fel, akkor is érdemes korrektnek maradni. Bár nem kötelező, a feladatok átadása és a céges eszközök rendezett visszaszolgáltatása a szakmai híredet védi.

A felmondás menete lépésről lépésre

1. Döntés: Bizonyosodj meg róla, hogy még tart a próbaidő. A próbaidő naptári napokban számítódik.
2. Dokumentum elkészítése: Használd a lenti mintákat. A dokumentumnak tartalmaznia kell a felek adatait, a hivatkozást a próbaidőre, és az egyértelmű szándéknyilatkozatot.
3. Közlés: A felmondást át kell adni a másik félnek.
   • Személyesen: Készíts két példányt, és vetesd át a másikat ("Átvettem: Dátum, Aláírás").
   • Postán: Tértivevényes levélként add fel.
   • E-mailben: Csak akkor, ha a munkaszerződés vagy a felek szokásos kapcsolattartása ezt lehetővé teszi, és biztosított a kézbesítés igazolása (pl. válaszlevél).
4. Elszámolás: A munkaviszony megszűnését követő 5 munkanapon belül a munkáltatónak ki kell fizetnie a járandóságokat (időarányos bér, ki nem vett szabadság megváltása) és ki kell adnia a kilépő papírokat.

Minta dokumentumok letöltése és szövegezése

Az alábbi minták segítenek a szabályos dokumentum elkészítésében.

1. Munkavállalói felmondás minta (Alkalmazott mond fel)

Ezt használd, ha te vagy a dolgozó, és el akarsz jönni a cégtől.

Címzett: [Munkáltató neve]
[Munkáltató címe]

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Tisztelt [Munkáltatói jogkör gyakorlójának neve]!

Alulírott [Te Neved] (lakcím: [Címed], adóazonosító jel: [Adóazonosítód]) bejelentem, hogy a [Dátum]-án kötött munkaszerződésemet a Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján, a próbaidőre hivatkozva, azonnali hatállyal megszüntetem.

Kérem, hogy a munkaviszonyom megszűnésével kapcsolatos igazolásokat és járandóságaimat a törvényes határidőn belül részemre kiadni, illetve átutalni szíveskedjenek.

Kelt: [Város], 2026. [Hónap] [Nap].

Tisztelettel:

.......................................
[Te Neved]

📥 Próbaidő alatti felmondás minta letöltés (Munkavállalói) – DOCX

2. Munkáltatói felmondás minta (Cég mond fel)

Ezt használja a munkáltató, ha el akarja küldeni a dolgozót.

Címzett: [Munkavállaló neve]
[Munkavállaló címe]

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Tisztelt [Munkavállaló neve]!

Értesítem, hogy a [Dátum]-án kötött munkaszerződését a Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján, a próbaidőre hivatkozva, azonnali hatállyal megszüntetem.

Munkaviszonya a jelen irat közlésével, a mai napon megszűnik.

Felszólítom, hogy a birtokában lévő, a Társaság tulajdonát képező eszközöket (pl. laptop, belépőkártya) a mai napon a közvetlen felettesének adja át. Járandóságairól és a kilépő dokumentumokról az 5 munkanapos törvényi határidőn belül gondoskodunk.

Kelt: [Város], 2026. [Hónap] [Nap].

.......................................
[Munkáltatói jogkör gyakorlója]
[Cégszerű aláírás]

📥 Próbaidő alatti felmondás minta letöltés (Munkáltatói) – DOCX

Gyakori kérdések (FAQ)

Táppénz alatt felmondhatnak próbaidőben? Igen. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásnak nem akadálya a keresőképtelenség (betegszabadság vagy táppénz). A felmondás közölhető a betegség alatt is, és a munkaviszony azonnal megszűnik.

Jár végkielégítés próbaidős felmondásnál? Nem. A próbaidő alatti megszüntetés esetén a törvény nem ír elő végkielégítést, függetlenül attól, hogy ki mondott fel.

Meg kell indokolni a felmondást? Főszabály szerint nem. Azonban, ha a munkavállaló gyanítja, hogy a felmondás oka valamilyen védett tulajdonság vagy joggyakorlás (pl. apasági szabadság kérése), 15 napon belül kérheti az indoklást, amit a munkáltató köteles megadni.

Meghosszabbítható a próbaidő? A próbaidő tartamát a munkaszerződésben kötik ki (max. 3 hónap). Ezt meghosszabbítani csak akkor lehet, ha eredetileg rövidebb időben állapodtak meg (pl. 1 hónap), és a szerződésmódosítással sem lépik túl a törvényi maximumot (3 hónap, kollektív szerződés esetén max. 6 hónap). Ha letelt a 3 hónap, nem lehet "ráhúzni".