Próbaidő alatti felmondás minta: Word letöltés és közlés

Munkavállalói minta letöltése (DOCX) Munkáltatói minta letöltése (DOCX)

Próbaidő alatt bármelyik fél megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, főszabály szerint indokolás nélkül (Mt. 79. § (1) a)). Nincs felmondási idő. Ehhez érvényesen kikötött, még fennálló próbaidő, írásbeli nyilatkozat és szabályszerű közlés szükséges.

A két Word-fájl külön feladatra készült: az egyikben a dolgozó, a másikban a munkáltató nyilatkozik. Mindkettő első oldala a szerkeszthető irat, második oldala külön használati útmutató. Forrás- és fájlellenőrzés: 2026. október 3. Nincs rögzített éves dátum; későbbi, így 2027-es használat előtt ellenőrizd a hatályos szabályokat.

Először ellenőrizd a próbaidőt

A próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni. Általában legfeljebb három hónap; rövidebb tartam egyszer hosszabbítható meg, összesen legfeljebb három hónapra. Kollektív szerződés alapján a felső határ hat hónap (Mt. 45. § (5), 50. § (4)). A legfeljebb tizenkét hónapos határozott munkaviszony és az ismételt foglalkoztatás külön szabályait az Mt. 192. § tartalmazza.

A próbaidő naptári időtartam: hétvége vagy munkaszüneti nap miatt nem tolódik automatikusan a következő munkanapra (Mt. 26. §). A lejáratot a tényleges szerződés alapján állapítsd meg, ne harmincnapos hónapokkal becsüld. Ha nem volt érvényes kikötés, vagy már lejárt, ez a minta nem megfelelő. A munkaszerződés útmutatója másik dokumentumfeladatot segít.

Kitöltés és közlés lépésről lépésre

1. Válaszd ki, ki szünteti meg a munkaviszonyt. Nyisd meg a megfelelő DOCX-et Wordben vagy LibreOffice Writerben, és ments saját példányt.
2. Töltsd ki a feleket, a munkaviszony kezdőnapját, a szerződés azonosítóját és a keltezést. Munkáltatóként az aláírásra jogosult személyt is ellenőrizd. Ne adj meg szükségtelen adó- vagy TAJ-azonosítót.
3. Olvasd el a második oldalt, majd töröld az aláírandó példányból. A munkáltatói iratban a jogorvoslati tájékoztatás maradjon. Ellenőrizd az A4-es nyomtatási képet és írd alá az iratot.
4. Gondoskodj a szabályszerű közlésről és annak bizonyíthatóságáról. Őrizd meg az iratot, az átvételi adatokat, illetve a postai feladási és kézbesítési bizonyítékokat.
5. Rendezd a munkakör és eszközök átadását, a munkabért, más járandóságokat és az igazolásokat. Az átadás feltételeit a munkáltató biztosítja (Mt. 80. §).

Személyes átadás: az Mt. 24. § szerint a címzettnek vagy átvételre jogosult személynek add át. Az átvételi részben a valódi dátum és lehetőleg időpont szerepeljen. Az átvételi aláírás az átvételt igazolja, nem beleegyezés a megszüntetésbe. Az átvétel megtagadása sem teszi automatikusan hatálytalanná a közlést; az eseményt bizonyíthatóan rögzíteni kell.

Posta: az Mt. 26. § (2) alapján az időtartam alatt a nyilatkozat akkor is érvényesen megtehető, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják. A feladás és a közlés két külön esemény: az időben történő feladás nem jelenti, hogy aznap meg is szűnik a munkaviszony. A kézbesítést és esetleges kézbesítési fikciót az Mt. 24. § alapján kell vizsgálni. Ne írj a levélbe automatikusan feladási napi megszűnést.

Elektronikus irat: az Mt. 22. § (2) a) szerinti írásbeliség és a 24. § szerinti hozzáférhetőség is szükséges. Egy elküldött e-mail vagy csatolt Word-fájl önmagában nem bizonyítja ezek teljesülését. Az információ visszaidézhetőségét, a nyilatkozó és időpont azonosíthatóságát, valamint a közlést külön ellenőrizd.

Mikor kell mégis indokolnia a munkáltatónak?

Az indokolás hiánya nem teszi megengedetté a diszkriminációt vagy a joggal való visszaélést. Az Mt. 7. és 12. § korlátai próbaidő alatt is érvényesek.

Az Mt. 64. § (3)–(4) alapján a munkavállaló a közléstől számított 15 napon belül írásban kérhet indokolást, ha állítása szerint a megszüntetés oka a gondozói munkaidő-kedvezmény, az apasági vagy szülői szabadság, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság igénybevétele, illetve a 61. § (2) vagy (4) szerinti kérelme volt. A munkáltató a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban közli az indokolást.

Ez meghatározott joggyakorlásokra vonatkozó szabály; nem minden kifogás keletkeztet ugyanilyen utólagos indokolási kötelezettséget. A munkáltatói fájl második oldala külön felhívja erre a figyelmet. A minta nem vizsgálja a döntés valódi okát.

Elszámolás és jogorvoslat

Próbaidős azonnali megszüntetésnél az Mt. 80. § (2) szerinti munkabér, más járandóság és igazolás legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon esedékes. Az arányos, ki nem adott szabadságot az Mt. 125. § szerint meg kell váltani; az apasági és szülői szabadság kivétel. Ettől a megszüntetési módtól nem keletkezik automatikusan Mt. 77. § szerinti végkielégítés; külön megállapodást és más jogcímet ellenőrizni kell.

A munkáltatói megszüntetés jogellenessége miatt a keresetlevelet főszabály szerint a közléstől számított 30 napon belül kell előterjeszteni (Mt. 287. § (1) b)). A külön indokolási kérelemhez kapcsolódó keresetindításra a 287. § (1a) külön szabályt ad. Vita, hiányos jogorvoslati tájékoztatás vagy vitatott kézbesítés esetén kérj időben munkajogi segítséget; ne abból indulj ki, hogy minden igényre ugyanaz a határidő vonatkozik.

Gyakori kérdések

Kell a másik fél beleegyezése? Nem: ez egyoldalú nyilatkozat. Ha kétoldalú megállapodást szeretnétek, a közös megegyezés mintája másik eljáráshoz készült.

Betegség alatt is közölhető? A keresőképtelenség önmagában nem zárja ki az Mt. 79. § (1) a) szerinti megszüntetést. Az egyenlő bánásmód és a joggal való visszaélés tilalma továbbra is irányadó.

Lehet későbbi megszűnési napot beírni? Ez a minta a szabályszerű közléshez kötött azonnali megszüntetésre készült. Későbbi dátum vagy vitatott próbaidő esetén ne írd át ellenőrzés nélkül.

Források és ellenőrzés

• 2012. évi I. törvény, Mt.: 7., 12., 20., 22–26., 45., 50., 64., 77., 79–80., 125., 192. és 287. §.
• Polgári perrendtartás: 20. és 513. §; munkaügyi perben törvényszék jár el, az illetékességet az adott ügyben kell meghatározni.
• Szerzői profil: Tamás. Forrás- és technikai ellenőrzés: 2026. október 3. Automatizált szerkesztési segítséggel frissítve; munkajogászi jóváhagyás nem történt. A fájlok az Mt. hatálya alá tartozó, nagykorú munkavállaló szokásos esetéhez adnak kiindulópontot.