Felmondás (rendes felmondás) minta 2026: Szabályok és letöltés

TL;DR – Gyors áttekintés 2026-ra

• Fogalom: A köznyelvben "rendes felmondásként" ismert jogintézményt a Munka Törvénykönyve ma már egyszerűen felmondásnak nevezi.
• Munkavállaló: Határozatlan idejű szerződés esetén nem köteles indokolni, a felmondási idő általában 30 nap.
• Munkáltató: Köteles világosan és valósan indokolni (kivéve nyugdíjasnak minősülő munkavállaló vagy vezető állású esetén).
• Felmondási idő: Alapesetben 30 nap, de a munkaviszony hosszával növekedhet (akár 6 hónapig).
• Végkielégítés: Csak munkáltatói felmondás (vagy jogutód nélküli megszűnés) esetén jár, legalább 3 év munkaviszony után.
• Új szabályok: 2025-től változtak a készenléti jellegű munkakörök és az apasági szabadság alatti védelem szabályai.
• Letöltés: A cikk végén található a szerkeszthető minta dokumentum.

1. Mi az a felmondás (korábban rendes felmondás)?

A felmondás (régi nevén rendes felmondás) a munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb módja, amikor az egyik fél (munkavállaló vagy munkáltató) egyoldalú nyilatkozattal, a jövőre nézve szünteti meg a szerződést. A felmondási idő beiktatása biztosítja, hogy mindkét fél felkészülhessen a váltásra: a munkáltató pótolhassa a munkaerőt, a munkavállaló pedig új állást találhasson.

Fontos: A felmondás nem tévesztendő össze az azonnali hatályú felmondással (régen rendkívüli felmondás), amely csak súlyos kötelezettségszegés esetén alkalmazható.

2. Felmondás szabályai 2026-ban

A 2026-os évben (a 2025-ös módosításokat követően) az alábbi fő szabályok érvényesek:

2.1. Munkavállalói felmondás

Ha Ön munkavállalóként mond fel:

• Határozatlan idejű szerződés: Nem kell indokolnia döntését. Bármikor felmondhat, de a felmondási időt le kell töltenie (hacsak a munkáltató el nem tekint ettől).
• Határozott idejű szerződés: Csak indokolással mondható fel, ha olyan ok merül fel, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy aránytalan sérelemmel járna.

2.2. Munkáltatói felmondás

Ha a munkáltató mond fel:

• Indokolási kötelezettség: A felmondást köteles megindokolni. Az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie.
• Indokok típusai:
  • Munkavállaló képességei (pl. alkalmatlanság).
  • Munkavállaló magatartása.
  • Munkáltató működésével összefüggő ok (pl. átszervezés, létszámleépítés).
• Felmentés a munkavégzés alól: Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól, erre az időre távolléti díj jár.

2.3. Védett időszakok (Felmondási tilalmak)

Nem közölhető munkáltatói felmondás az alábbi időszakok alatt:

• Várandósság.
• Szülési szabadság.
• Apasági szabadság (2025-től szigorúbb védelem).
• Szülői szabadság.
• Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.
• Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés.

Figyelem: A betegszabadság vagy táppénz ideje alatt közölhető a felmondás, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után kezdődik.

3. Felmondási idő és Végkielégítés

3.1. Felmondási idő hossza

A felmondási idő alapesetben 30 nap. Ez a munkáltatónál töltött idő arányában növekedhet (csak munkáltatói felmondás esetén!):

Munkaviszonyban töltött idő	Felmondási idő növekedése	Teljes felmondási idő
3 év után	+5 nap	35 nap
5 év után	+15 nap	45 nap
8 év után	+20 nap	50 nap
10 év után	+25 nap	55 nap
15 év után	+30 nap	60 nap
18 év után	+40 nap	70 nap
20 év után	+60 nap	90 nap

Megjegyzés: A felek a munkaszerződésben hosszabb, legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.

3.2. Végkielégítés mértéke

Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg.

Munkaviszony hossza	Végkielégítés mértéke (távolléti díj)
Legalább 3 év	1 havi
Legalább 5 év	2 havi
Legalább 10 év	3 havi
Legalább 15 év	4 havi
Legalább 20 év	5 havi
Legalább 25 év	6 havi

Tipp: Használja Végkielégítés Kalkulátorunkat a pontos összeg kiszámításához, vagy ellenőrizze a Szabadság Kalkulátorral, mennyi szabadságot kell kifizetni a kilépéskor!

4. Mit tartalmazzon a felmondólevél?

A felmondást írásba kell foglalni. A minta dokumentumunk tartalmazza az összes szükséges elemet:

1. Címzett: Munkáltató neve, címe, képviselője.
2. Felmondó fél: Munkavállaló neve, adatai.
3. Nyilatkozat: Egyértelmű kijelentés a munkaviszony megszüntetéséről felmondással.
4. Dátumok: Munkaviszony utolsó napja (ha kiszámítható), felmondási idő kezdete.
5. Indokolás: (Csak ha kötelező, pl. munkáltatói felmondásnál).
6. Aláírás, keltezés.

5. Gyakori hibák, amiket kerüljön el

• Szóbeli közlés: A felmondás csak írásban érvényes!
• Átvétel elmulasztása: Ha a postás "nem kereste" jelzéssel viszi vissza a levelet, az kézbesítettnek minősül (kézbesítési vélelem).
• Rossz határidők: A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik.
• Indokolás hiánya (munkáltatóként): Ez azonnal jogellenessé teszi a felmondást.

6. Minta dokumentum letöltése

Töltse le szerkeszthető Word (.docx) formátumban a 2026-os szabályoknak megfelelő felmondás mintát.

📥 Felmondás (rendes felmondás) minta letöltése (.docx)

---

Gyakori kérdések (FAQ)

Mikor kezdődik a felmondási idő? A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik.

Felmondhatok táppénz alatt? Igen, munkavállalóként bármikor felmondhat, és a felmondási idő is elkezdődik. Munkáltatóként is közölhető a felmondás, de a felmondási idő csak a táppénz lejárta után indul.

Kell-e indokolnom, ha felmondok? Ha határozatlan idejű szerződése van, munkavállalóként nem kell indokolnia.

Jár-e végkielégítés, ha én mondok fel? Nem, munkavállalói felmondás esetén alapesetben nem jár végkielégítés (kivéve, ha a munkáltató súlyos szerződésszegése miatt jogszerű azonnali hatállyal mond fel, de az nem "rendes" felmondás).

Mi történik, ha nem töltöm le a felmondási időt? Ha a munkavállaló nem tölti le a felmondási idejét (és a munkáltató nem mentette fel), a munkáltató követelheti a ráeső bér megfizetését és az esetleges kár megtérítését.