Munkáltatói azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt minta 2026

TL;DR – Gyors áttekintés

• Indoklásmentesség: A próbaidő alatt a munkáltató főszabály szerint indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
• Azonnali hatály: Nincs felmondási idő, a munkaviszony a közlés napjával megszűnik.
• Írásbeliség: A felmondást kötelező írásba foglalni.
• Végkielégítés: Próbaidő alatti felmondás esetén nem jár végkielégítés.
• 2025-ös változás: A munkavállaló kérheti az indoklást, ha úgy véli, a felmondás jogellenes (pl. diszkriminatív) volt.
• Határidő: A felmondást a próbaidő utolsó napjáig közölni kell (postai feladás esetén a feladás dátuma számít).

A próbaidő alatti felmondás szabályai 2026-ban

A próbaidő célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony megfelel-e az elvárásaiknak. Éppen ezért a Munka Törvénykönyve (Mt.) rugalmasabb szabályokat biztosít ebben az időszakban a felek számára.

Azonnali hatály és indoklás

A legfontosabb jellemző, hogy a próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Ez azt jelenti, hogy nincs felmondási idő, a munkavégzési kötelezettség a közlés pillanatában (vagy a dokumentumban megjelölt napon) megszűnik.

A munkáltatói felmondást főszabály szerint nem kell indokolni. Ez alól azonban 2026-ban is van egy fontos kivétel, amelyre a munkáltatóknak fokozottan figyelniük kell.

Mikor kérhet indoklást a munkavállaló?

Bár az Mt. alapvetően nem írja elő az indoklást, az uniós irányelvekkel összhangban a munkavállaló kérheti a felmondás indokolását, ha arra hivatkozik, hogy a munkaviszony megszüntetése:

• megsértette az egyenlő bánásmód követelményét (diszkrimináció),
• vagy megtorlás jellegű volt (pl. mert a munkavállaló élt valamilyen munkajogi igényével).

Ilyen esetben a munkáltatónak utólag igazolnia kell, hogy a felmondás valós és okszerű indokon alapult. Ezért javasolt, hogy a munkáltatók belső feljegyzésekben rögzítsék a döntés szakmai okait még akkor is, ha azt a felmondólevélben nem tüntetik fel.

A felmondás folyamata lépésről lépésre

A jogszerű eljárás érdekében kövesse az alábbi lépéseket:

1. Döntés meghozatala: Győződjön meg róla, hogy a próbaidő még tart. A próbaidő maximum 3 hónap lehet (kollektív szerződés esetén 6 hónap), és a munkaszerződésben kell rögzíteni.
2. Dokumentum elkészítése: Használja a lenti mintát, vagy készítsen egy saját, írásos dokumentumot. A szóbeli felmondás érvénytelen!
3. Közlés: A felmondást át kell adni a munkavállalónak.
   • Személyesen: Készítsen két példányt, és írassa alá az átvételt a munkavállalóval.
   • Postai úton: Tértivevényes levélként adja fel. Fontos: a levélnek a próbaidő lejárta előtt postára kell kerülnie (a feladás dátuma számít).
4. Elszámolás: A munkaviszony megszűnését követően (általában 5 munkanapon belül) ki kell fizetni a munkabért, a ki nem vett szabadság megváltását, és ki kell adni a kilépő papírokat.

Tipp: Ha a próbaidő utolsó napjaira hagyja a döntést, ügyeljen a közlés időzítésére! Ha a munkavállaló betegszabadságon van, a felmondás akkor is közölhető (nincs felmondási védelem próbaidő alatt), de a kézbesítés módjára figyelni kell.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás minta letöltése

Az alábbi minta dokumentum segít a jogszerű felmondás elkészítésében. A dokumentum szerkeszthető Word formátumban tölthető le.

Munkáltató azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt minta 2026 letöltés (.docx)

A minta tartalmi elemei:

• Munkáltató és munkavállaló adatai
• Hivatkozás a munkaszerződésre és a próbaidőre
• Egyértelmű nyilatkozat a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséről
• Dátum és aláírás
• Átvételi elismervény rész

Gyakori kérdések (FAQ)

Kell-e végkielégítést fizetni próbaidő alatti felmondáskor? Nem, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén a munkavállalót nem illeti meg végkielégítés.

Felmondhatok-e próbaidő alatt, ha a munkavállaló táppénzen van? Igen. A próbaidő alatt nem érvényesülnek a felmondási tilalmak (mint például a betegség miatti keresőképtelenség). A munkaviszony a betegállomány alatt is megszüntethető azonnali hatállyal.

Mi történik, ha a próbaidő utolsó napján mondok fel? A felmondás jogszerű, ha a közlés (vagy postai feladás) legkésőbb a próbaidő utolsó napján megtörténik.

Meghosszabbítható-e a próbaidő? A próbaidő a felek közös megegyezésével meghosszabbítható, de a teljes időtartama (a meghosszabbítással együtt) sem haladhatja meg a 3 hónapot (kollektív szerződés esetén a 6 hónapot). Ha a szerződésben eredetileg 3 hónapot kötöttek ki, azt már nem lehet meghosszabbítani.