Munkáltatói felmondás próbaidő alatt: Word minta

Munkáltatói minta letöltése (DOCX)

A munkáltató érvényesen kikötött próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, főszabály szerint indokolás nélkül szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)). Nincs felmondási idő. Az írásbeliséget, a próbaidő tartamát, a közlést és a döntés törvényi korlátait ettől még ellenőrizni kell.

A Word-fájl első oldala a megszüntető nyilatkozat, aktuális jogorvoslati tájékoztatással és átvételi résszel. Második oldala külön, eltávolítható útmutató. Forrás- és fájlellenőrzés: 2026. október 3. A minta évfüggetlen, az Mt. hatálya alá tartozó, nagykorú munkavállaló szokásos esetéhez készült. Későbbi, így 2027-es használatkor is ellenőrizd a hatályos szabályokat.

Előkészítés és kitöltés

1. Ellenőrizd a munkaszerződésben kikötött próbaidőt, a munkaviszony kezdőnapját és a próbaidő utolsó napját. Általában legfeljebb három hónap; kollektív szerződés alapján legfeljebb hat. Rövidebb próbaidő egyszer hosszabbítható, összesen legfeljebb három hónapra. A legfeljebb tizenkét hónapos határozott munkaviszonyra és az ismételt foglalkoztatásra az Mt. 192. § külön korlátai vonatkoznak.
2. Azonosítsd a munkáltatót, a munkavállalót és a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Az Mt. 20. § szerinti aláírási jogosultságot külön ellenőrizd; ne kérj szükségtelen TAJ- vagy adóazonosítót.
3. Nyisd meg a DOCX-et Wordben vagy LibreOffice Writerben. Töltsd ki a helykitöltőket, az átadás módját és a valódi keltezést. A minta a szabályszerű közléshez köti a megszűnést; ne írj automatikusan későbbi megszűnési napot.
4. Olvasd el, majd töröld a második oldali útmutatót az aláírandó iratból. A jogorvoslati tájékoztatást hagyd benne. Ellenőrizd az A4-es nyomtatási képet, és a jogosult személy írja alá.
5. Add át a nyilatkozatot, őrizd meg a közlés bizonyítékát, és biztosítsd a munkakör, eszközök és iratok átadásának feltételeit.

Ha a próbaidő nem volt érvényesen kikötve vagy már lejárt, ez a minta nem megfelelő. A munkaszerződés útmutatója az előzménydokumentumhoz ad segítséget. Munkavállalói nyilatkozathoz a próbaidő alatti felmondás általános oldala külön letöltést tartalmaz.

Közlés és postai feladás

Személyes átadáskor a címzettnek vagy átvételre jogosult személynek add át az iratot (Mt. 24. §). Az átvételi rész a valódi napot és időpontot rögzíti. Az aláírás az átvételt igazolja, nem beleegyezés a megszüntetésbe. Az átvétel megtagadása sem teszi automatikusan hatálytalanná a közlést; az eseményt bizonyíthatóan dokumentáld. A szabályszerű közlést a nyilatkozó bizonyítja.

Postai küldésnél az Mt. 26. § (2) külön szabálya alapján a nyilatkozat akkor is érvényesen megtehető, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják. A feladás és a közlés külön esemény: a feladás napja nem automatikusan a munkaviszony megszűnésének napja. Őrizd meg a feladási és kézbesítési bizonyítékokat, és vizsgáld az Mt. 24. § szerinti kézbesítési szabályokat.

A próbaidő hétvége vagy munkaszüneti nap miatt nem hosszabbodik meg automatikusan. Elektronikus iratnál az Mt. 22. § (2) a) szerinti írásbeliséget és a 24. § szerinti közlést külön kell biztosítani; egy elküldött e-mail önmagában nem bizonyít mindent.

Mikor kell kérésre indokolni?

Az indokolásmentesség nem engedi meg a diszkriminációt vagy a joggal való visszaélést (Mt. 7. és 12. §).

Az Mt. 64. § (3)–(4) alapján a munkavállaló a közléstől számított 15 napon belül írásban kérhet indokolást, ha állítása szerint a megszüntetés oka a gondozói munkaidő-kedvezmény, az apasági vagy szülői szabadság, a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság igénybevétele, illetve a 61. § (2) vagy (4) szerinti kérelme volt. A munkáltató a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban közli az indokolást.

Ez meghatározott joggyakorlásokra vonatkozó kötelezettség; nem minden diszkriminációs vagy jogellenességi kifogásra azonos indokoláskérési eljárás. A döntés tényleges körülményeit és az esetleges bizonyítási kötelezettséget egyedileg kell értékelni. A minta nem igazolja a munkáltatói döntés jogszerűségét.

Elszámolás és bírósági jogorvoslat

Próbaidős azonnali megszüntetésnél a munkabért, más járandóságokat és előírt igazolásokat legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon kell rendezni (Mt. 80. § (2)). Az arányos, ki nem adott szabadságot meg kell váltani; az apasági és szülői szabadság kivétel (Mt. 125. §). Pusztán e megszüntetési módtól nem jár automatikusan Mt. 77. § szerinti végkielégítés; külön megállapodást és más jogcímet ellenőrizni kell.

A munkáltatói megszüntetés jogellenességével kapcsolatos keresetlevelet főszabály szerint a közléstől számított 30 napon belül kell előterjeszteni (Mt. 287. § (1) b)). Munkaügyi perben törvényszék jár el. Az illetékességet az adott ügy alapján kell meghatározni; a munkavállaló a Pp. 513. § szerinti választási lehetőségekkel is élhet, így a belföldi lakóhelye, ennek hiányában belföldi tartózkodási helye, vagy a huzamos munkavégzés helye szerinti bírósághoz is fordulhat. A keresetnek nincs halasztó hatálya.

A 64. § (4) szerinti indokolási igény kereseti határideje a munkáltatói nyilatkozat közlésétől vagy a nyilatkozatra rendelkezésre álló határidő lejártától számított harminc nap (Mt. 287. § (1a)). Vitatott közlés vagy hiányos jogorvoslati tájékoztatás esetén időben kérj egyedi munkajogi segítséget.

Gyakori kérdések

Kell a dolgozó beleegyezése? Nem: ez egyoldalú nyilatkozat. Ha kétoldalú megállapodást szeretnétek, a közös megegyezés mintája másik eljárásra készült.

Betegállomány alatt is közölhető? A keresőképtelenség önmagában nem zárja ki az Mt. 79. § (1) a) szerinti megszüntetést. Ez nem jelent felmentést az egyenlő bánásmód vagy a joggal való visszaélés tilalma alól.

Mit bizonyít az átvételi aláírás? Az irat átvételét. Nem helyettesíti a jogosult munkáltatói aláírást, és nem teszi a nyilatkozatot közös megegyezéssé.

Források és ellenőrzés

• 2012. évi I. törvény, Mt.: 7., 12., 20., 22–26., 45., 50., 64., 77., 79–80., 125., 192. és 287. §.
• Polgári perrendtartás: 20. és 513. §.
• Szerzői profil: Tamás. Forrás- és technikai ellenőrzés: 2026. október 3. Automatizált szerkesztési segítséggel frissítve; munkajogászi jóváhagyás nem történt. A kitöltött irat egyedi megfelelőségét a minta nem igazolja.