Végkielégítés Kalkulátor 2026
Tájékoztató kalkuláció a Munka Törvénykönyve szerinti végkielégítés becslésére.
A végkielégítés számításának alapjai
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza, hogy milyen esetekben és milyen mértékben jár végkielégítés. A mérték típikusan a munkaviszony hossza alapján sávosan növekszik, és nyugdíjhoz közel további kiegészítés járhat.
Mikor jár végkielégítés?
Általában jár végkielégítés munkáltatói felmondás esetén, ha az a munkáltató működésével összefüggő okból történik, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. Nem jár általában magatartás/teljesítmény miatti felmondásnál, azonnali hatályú felmondásnál, vagy közös megegyezésnél (utóbbi esetben a felek külön is megállapodhatnak juttatásról).
Hány havi végkielégítés jár?
A végkielégítés alapja a munkaviszony hossza szerint sávosan nő. Például:
- < 3 év: 0 hónap
- 3–<5 év: 1 hónap
- 5–<10 év: 2 hónap
- 10–<15 év: 3 hónap
- 15–<20 év: 4 hónap
- 20–<25 év: 5 hónap
- 25+ év: 6 hónap
Mennyi a végkielégítés nyugdíj előtt?
Ha a munkaviszony megszűnésekor nyugdíjig ≤ 5 év van hátra ("védett kor"), a végkielégítés a munkaviszony hossza szerinti sávban további hónapokkal nő:
- 3-5 éves munkaviszony: +1 hónap
- 10-15 éves munkaviszony: +2 hónap
- 20-25+ éves munkaviszony: +3 hónap
A pontos mértéket mindig az aktuális Mt. és az esetlegesen irányadó kollektív szerződés határozza meg.
Kivételek, eltérések
A munkaszerződés, kollektív szerződés, vagy speciális élethelyzet (pl. vezető állású munkavállaló) a fentiektől eltérhet. Az itt bemutatott kalkuláció tájékoztató jellegű.
További tudnivalók és útmutató
Részletes információkért és gyakorlati példákért olvassa el teljes útmutatónkat, vagy tekintse meg kapcsolódó kalkulátorainkat:
Gyakori kérdések
- Jár-e végkielégítés közös megegyezés esetén?
- A közös megegyezés jogilag nem munkáltatói felmondás, ezért a törvény szerinti végkielégítés általában nem jár. A felek ugyanakkor a megállapodásban külön juttatásról dönthetnek.
- Jár-e végkielégítés próbaidő alatt vagy azonnali hatályú felmondásnál?
- Próbaidő alatti megszüntetésnél és azonnali hatályú felmondás esetén a végkielégítés nem jár. Kivétel lehet, ha a felek erről külön megállapodnak.
- Eltérhet-e a végkielégítés mértéke kollektív szerződés alapján?
- Igen. A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a törvényi minimumtól felfelé eltérhet, és magasabb összegű vagy eltérő feltételeket állapíthat meg. Mindig az irányadó szabályokat kell alkalmazni.