Felmondási Idő Kalkulátor 2026
Tudja meg pontosan, hány nap a felmondási ideje és mennyi időre jár a felmentés a Munka Törvénykönyve 2026-os szabályai szerint.
Felmondási Idő Kalkulátor 2026
A munkáltatónál folyamatosan eltöltött évek száma.
Eredmény
⚠️ Kötelező felmentés:
Legalább 15 napra mentesíteni kell a munkavégzés alól, melyre távolléti díj jár.
Figyelem: A kalkulátor a Munka Törvénykönyve általános szabályai (határozatlan idejű jogviszony) alapján számol. Kollektív szerződés vagy egyéni megállapodás eltérő (hosszabb) felmondási időt is megállapíthat (max. 6 hónap). Határozott idejű szerződés, próbaidő vagy azonnali hatályú felmondás esetén más szabályok érvényesek.
Hogyan működik a felmondási idő számítása 2026-ban?
A felmondási idő szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) rögzíti. A cél, hogy a munkaviszony megszűnésekor mindkét félnek legyen ideje felkészülni a változásra: a munkavállalónak új állást találni, a munkáltatónak pedig pótolni a kieső munkaerőt.
Alapszabályok
- Alap felmondási idő: 30 nap.
- Maximum: A felek megállapodása szerint legfeljebb 6 hónap lehet.
- Kezdete: A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik.
Ha a munkáltató mond fel
Ebben az esetben a felmondási idő meghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek után:
- 3 év után: +5 nap
- 5 év után: +15 nap
- 8 év után: +20 nap
- 10 év után: +25 nap
- 15 év után: +30 nap
- 18 év után: +40 nap
- 20 év után: +60 nap
Felmentés a munkavégzés alól
Ha a munkáltató mond fel, köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzés alól. A felmentés idejére a dolgozót távolléti díj illeti meg. A munkavállaló kérésére a felmentést legfeljebb két részletben kell kiadni.
Felmondás közös megegyezéssel
Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodhatnak meg a munkaviszony megszűnésének időpontjáról. Ilyenkor nem kötelező a törvényi felmondási időt alkalmazni; a munkaviszony megszűnhet azonnal vagy egy későbbi, tetszőlegesen választott dátumon is.
Kivételek
A fenti szabályok a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkoznak. Próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethető a jogviszony. Határozott idejű szerződésnél a munkáltatói felmondás speciális szabályokhoz kötött (pl. a hátralévő időre járó bér kifizetése).
Speciális 15 napos szabály
2025. január 1-jétől, ha a munkavállaló hosszú munkaidőkeretben dolgozik és ő mond fel, a felmondási idő egységesen 15 nap. Ez nem alkalmazható munkáltatói felmondásra, és nem hosszabbítható a szolgálati idő sávjaival.
Gyakori Kérdések
Kell-e indokolni a felmondást?
A munkáltatónak mindig kötelessége írásban, világosan és valósan megindokolni a felmondást (kivéve próbaidő alatt vagy nyugdíjas munkavállaló esetén). A munkavállalónak határozatlan idejű jogviszony esetén általában nem kell indokolnia, azonban határozott idejű szerződésnél igen.
Jár-e fizetés a felmondási időre?
Igen, a felmondási idő teljes tartamára jár a munkabér. Ha a munkáltató mentesíti a dolgozót a munkavégzés alól (felmentési idő), arra az időszakra távolléti díj fizetendő.
Felmondhatok-e betegszabadság vagy táppénz alatt?
A munkavállaló bármikor felmondhat, táppénz alatt is. A munkáltató is közölheti a felmondást betegség alatt, de a felmondási idő ilyenkor csak a keresőképtelenség (betegség) megszűnését követő napon kezdődik el (legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig).
Mennyi szabadság jár a felmondási időre?
A munkaviszony megszűnéséig (tehát a felmondási idő végéig) időarányosan jár a szabadság. Ha a munkavállaló nem vette ki az összes járó napot, a fennmaradó részt a munkaviszony végén pénzben meg kell váltani.
Mennyi a felmondási idő hosszú munkaidőkeretnél, ha a munkavállaló mond fel?
2025. január 1-jétől, hosszú munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló saját felmondása esetén egységesen 15 nap a felmondási idő, függetlenül a ledolgozott évek számától. Ez a szabály nem vonatkozik a munkáltatói felmondásra.