Felmondási Idő Kalkulátor 2026
Becsülje meg, hány nap a törvényi felmondási ideje és mennyi időre jár felmentés a Munka Törvénykönyve 2026-os szabályai szerint.
Felmondási Idő Kalkulátor 2026
A felmondási időnél figyelembe vehető, a munkáltatónál eltöltött teljes évek száma. Egyes kieső időszakok nem számítanak bele (Mt. 69. § (4)).
Eredmény
⚠️ Kötelező felmentés:
Legalább 15 napra mentesíteni kell a munkavégzés alól. A felmentés idejére főszabály szerint távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként sem lennél jogosult.
Figyelem: A kalkulátor a Munka Törvénykönyve általános szabályai (határozatlan idejű jogviszony) alapján számol. A felek legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnak meg; kollektív szerződés is előírhat hosszabb időt. Ezeket, a munkaerő-kölcsönzés és a vezetők külön szabályait a kalkulátor nem kezeli. Határozott idejű szerződés, próbaidő vagy azonnali hatályú felmondás esetén más szabályok érvényesek.
Hogyan működik a felmondási idő számítása 2026-ban?
A felmondási idő szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) rögzíti. A cél, hogy a munkaviszony megszűnésekor mindkét félnek legyen ideje felkészülni a változásra: a munkavállalónak új állást találni, a munkáltatónak pedig pótolni a kieső munkaerőt.
Alapszabályok
- Alap felmondási idő: 30 nap.
- Maximum: A felek megállapodása szerint legfeljebb 6 hónap lehet.
- Kezdete: A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik; munkáltatói felmondásnál halasztó ok is lehet.
Ha a munkáltató mond fel
Ebben az esetben a felmondási idő meghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek után:
- 3 év után: +5 nap
- 5 év után: +15 nap
- 8 év után: +20 nap
- 10 év után: +25 nap
- 15 év után: +30 nap
- 18 év után: +40 nap
- 20 év után: +60 nap
Felmentés a munkavégzés alól
Ha a munkáltató mond fel, köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzés alól. A felmentés idejére a dolgozót főszabály szerint távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként sem lenne jogosult. A munkavállaló kérésére a felmentést legfeljebb két részletben kell kiadni.
Felmondás közös megegyezéssel
Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodhatnak meg a munkaviszony megszűnésének időpontjáról. Ilyenkor nem kötelező a törvényi felmondási időt alkalmazni; a munkaviszony megszűnhet azonnal vagy egy későbbi, tetszőlegesen választott dátumon is.
Kivételek
A fenti szabályok a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkoznak. Próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethető a jogviszony. Határozott idejű szerződésnél a munkáltatói felmondásnak külön feltételei vannak (Mt. 66. § (8)), és a felmondási idő nem nyúlhat túl a határozott idő lejártán.
Mire vonatkozik a 15 napos szabály?
A hosszú munkaidőkeret önmagában nem rövidíti le a munkaviszony felmondási idejét. Az Mt. 99. § (3a) szerinti 15 nap a hosszabb munkaidőről kötött külön megállapodás felmondására vonatkozik. A munkaviszony általános törvényi felmondási ideje 30 nap. Részletek: felmondási idő 2027. Jogszabály: Mt. 68–70. § és 99. § (3a). Forrásellenőrzés: 2026. október 23.
Nem csak a határidő érdekel, hanem az utolsó utalás is?
Ha kilépéskor azt próbálod átlátni, miért lehet kevesebb a nettód vagy miért teljesen más az utolsó bér, nézd meg a fizetéseltérés-hub oldalt is.
Gyakori Kérdések
Kell-e indokolni a felmondást?
Határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállalónak nem kell indokolnia a felmondását. A munkáltatónak főszabály szerint igen; például a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyánál kivétel érvényesül. Határozott időnél külön szabályokat kell vizsgálni.
Jár-e fizetés a felmondási időre?
A ledolgozott időre munkabér jár. Munkáltatói felmondásnál a kötelező felmentés idejére főszabály szerint távolléti díj jár, kivéve, ha a munkavállaló munkabérre egyébként sem lenne jogosult.
Felmondhatok-e betegszabadság vagy táppénz alatt?
Munkavállalóként betegség alatt is közölhető a felmondás. Munkáltatói felmondásnál a betegség miatti keresőképtelenség késleltetheti a felmondási idő kezdetét, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig. A kalkulátor ezt a halasztást nem számolja ki.
Mennyi szabadság jár a felmondási időre?
Év közbeni megszűnésnél az éves szabadság arányos része jár; az apasági és a szülői szabadságot emiatt nem kell arányosítani. A ki nem adott arányos szabadságot a munkaviszony végén meg kell váltani; az apasági és a szülői szabadságot nem kell pénzben megváltani.
Hosszú munkaidőkeretben 15 nap a munkavállalói felmondási idő?
Önmagában a hosszú munkaidőkeret nem rövidíti le a munkaviszony általános, 30 napos felmondási idejét. Az Mt. 99. § (3a) szerint a 15 napos felmondási idő nem a munkaviszonyra vonatkozik, hanem a meghosszabbított (legfeljebb napi 24, heti 72 órás) munkaidőről kötött megállapodás felmondására, a 92. § (2) szerint foglalkoztatott munkavállalónál. A szerződés és a különös foglalkoztatási szabályok eltérhetnek.