Felmondási idő 2027: számítás és gyakori esetek

A felmondási idő 2027-ben is 30 nap, akár te mondasz fel, akár a munkáltatód. Ha a munkáltató mond fel, a nála töltött évek alapján hosszabb, legfeljebb 90 nap. A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon indul, és naptári napokban számít, a hétvégével együtt.

Felmondtál, vagy épp most kaptad meg a felmondást? Ilyenkor három kérdés jön elő: mikor van az utolsó napod, kell-e addig bejárnod, és mikor kapod meg a pénzed. Ebben a cikkben lépésről lépésre végigszámoljuk a felmondási időt, három példán megmutatjuk a dátumokat, és sorra vesszük a kivételeket: betegség, próbaidő, kölcsönzés, közös megegyezés.

Röviden

• Alap: 30 nap mindkét félnek.
• Munkáltatói felmondásnál hosszabb: 3 év után +5, 20 év után már +60 nap, így legfeljebb 90 nap.
• Kezdete: legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, és naptári napokban számít, a hétvége és a munkaszüneti nap is beleszámít.
• Felmentés: a munkáltató felmondásakor legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a töredéknap egész napnak számít. Díjazás: a felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.
• Betegség: ha a munkáltatói felmondás közlésekor betegség miatt keresőképtelen vagy, a kezdés főszabály szerint eltolódik, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig; vezetőknél ez a halasztás nem alkalmazandó.
• Elszámolás: felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a bért és a járandóságokat, és ki kell adni az igazolásokat.
• 15 nap: nem általános munkavállalói felmondási idő; két fontos esete a kölcsönzés és egy külön munkaidő-megállapodás felmondása.

Mennyi a felmondási idő 2027-ben?

A felmondási idő hossza attól függ, ki mond fel, és mennyi ideje dolgozol az adott munkáltatónál. A táblázat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve)) 2026. október 1. napján hatályos szövege szerinti tartamokat mutatja.

Munkaviszony a munkáltatónál	Munkavállalói felmondás	Munkáltatói felmondás	Kötelező felmentés munkáltatói felmondásnál
3 évnél kevesebb	30 nap	30 nap	legalább 15 nap
3 év után	30 nap	30 + 5 nap	legalább 18 nap
5 év után	30 nap	30 + 15 nap	legalább 23 nap
8 év után	30 nap	30 + 20 nap	legalább 25 nap
10 év után	30 nap	30 + 25 nap	legalább 28 nap
15 év után	30 nap	30 + 30 nap	legalább 30 nap
18 év után	30 nap	30 + 40 nap	legalább 35 nap
20 év után	30 nap	30 + 60 nap	legalább 45 nap

Mit jelent ez neked? Ha te mondasz fel, mindegy, hogy egy éve vagy húsz éve dolgozol ott: 30 nap a felmondási idő. A hosszabbítás csak akkor számít, ha a munkáltató mond fel: a hosszabbítás csak a munkáltató felmondásakor jár, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időhöz igazodik. Az utolsó oszlop a felmondási idő fele, felfelé kerekítve, mert a töredéknap egész napnak számít.

A törvényi hossznál többről is meg lehet állapodni: a munkaszerződésben legfeljebb hat hónap felmondási idő is kiköthető, és kollektív szerződés is megállapíthat a 30 napnál hosszabb felmondási időt. Ezért felmondás előtt nézd meg a saját szerződésedet is. Ha csak a számra vagy kíváncsi, a felmondási idő kalkulátor a munkaviszony hosszából és a közlés napjából kiszámolja.

Felmondási idő számítása: három lépés

Három lépésben számolsz. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, tehát a közlés napja még nem számít bele. Ezután naptári napokban számít, a hétvége és a munkaszüneti nap is beleszámít. Végül az utolsó nap az, amelyen a megfelelő számú nap letelik; ezen a napon szűnik meg a munkaviszony.

1. Rögzítsd a közlés napját. A szabály: az írásbeli felmondás akkor közölt, ha átadják, vagy ha az elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik; az átvétel megtagadása nem akadályozza a közlést.
2. Állapítsd meg a hosszt a fenti táblázatból, a szerződéseddel együtt.
3. Számolj naptári napokkal a felmondási idő kezdőnapjától. Ne hagyd ki a hétvégét és az ünnepnapot.

Mit ne számolj bele a munkáltatónál töltött évekbe? a hosszabbításra jogosító munkaviszonyban töltött időbe nem számít bele az az egybefüggően 30 napot meghaladó idő, amelyre nem járt munkabér, kivéve a szülési szabadságot, a szülői szabadságot, a gyermek ápolására, gondozására az Mt. 128. §-a alapján kapott fizetés nélküli szabadságot és legfeljebb három hónap önkéntes tartalékos katonai szolgálatot. Az egybefüggően 30 napot meghaladó, munkabér nélküli időszak tehát csökkentheti a beszámítható időt, de a felsorolt kivételeket, így az Mt. 128. § szerinti gyermekgondozási szabadságot be kell számítani.

Felmondási idő 2027 példákkal: Kata, Bence és Zoltán

Az alábbi példák kitalált helyzetek, de a dátumokat a törvény szabályai szerint számoltuk ki.

Kata 12 éve dolgozik egy cégnél, amely átszervezés miatt felmond neki. A felmondást 2027. március 1. napján adják át. A felmondási ideje 30 + 25 = 55 nap. Ez 2027. március 2. napján indul, és 2027. április 25. napján ér véget. Ez vasárnap, de a felmondási idő nem tolódik át hétfőre, mert naptári napokban számít. A munkáltatónak legalább 28 napra fel kell mentenie Katát a munka alól.

Bence 7 éve dolgozik, és új állást talált, ezért ő mond fel. A közlés napja 2027. május 12.. Neki nem jár hosszabbítás, a felmondási ideje 30 nap: 2027. május 13. és 2027. június 11. között. Ha az új munkahely korábban várja, ne egyszerűen maradjon távol: kérjen közös megegyezést vagy felmentést.

Zoltán 4 éve dolgozik a cégnél, amikor a munkáltató 2027. február 3. napján felmond neki. Zoltán ekkor beteg, a keresőképtelensége 2027. február 10. napján ér véget. A felmondási ideje 35 nap, de csak 2027. február 11. napján indul, így 2027. március 17. napján ér véget. Felmentésként legalább 18 nap jár neki.

Felmentési idő: mikor nem kell dolgozni?

Munkáltatói felmondásnál a szabály: a munkáltató felmondásakor legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a töredéknap egész napnak számít. A felmentés időpontjáról nem a munkáltató dönt egyedül: a felmentést a munkavállaló kívánsága szerint, legfeljebb két részletben kell kiadni. Kata tehát kérheti, hogy a 28 nap a felmondási idő végére essen, így hamarabb kezdhet új munkahelyen.

A díjazásról: a felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ha közben elhelyezkedsz, a pénzt nem veszíted el: a kifizetett bért nem lehet visszakövetelni, ha a végleges felmentés után következett be a bérfizetést kizáró körülmény.

Más a helyzet, ha te mondasz fel: munkavállalói felmondásnál főszabály szerint nincs kötelező felmentés; kivétel, ha a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatti hátrányos munkafeltételekre hivatkozva mondasz fel. Főszabály szerint tehát dolgoznod kell a felmondási idő alatt, kivéve ezt a törvényi esetet, vagy ha a munkáltató felment a munkavégzés alól. A felmentést mindig kérd írásban.

Felmondási idő 2027 betegség és védett időszak alatt

A közlést követő napi kezdés nem mindig érvényes. Munkáltatói felmondásnál a szabály: ha a felmondás közlésekor betegség miatt keresőképtelen vagy (legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig), beteg gyermeked ápolása miatt vagy keresőképtelen, vagy hozzátartozód otthoni gondozására fizetés nélküli szabadságon vagy, a felmondási idő legkorábban ennek lejártát követő napon kezdődik; vezető állású munkavállalónál ez a szabály nem alkalmazandó; csoportos létszámcsökkentésnél a halasztás akkor alkalmazandó, ha a körülmény már az előzetes tájékoztatás közlésekor fennállt. Ez történt Zoltánnal is. A betegség alatt tehát közölhetik a felmondást, a kezdés pedig a fenti korlátok között tolódik el.

Vannak időszakok, amikor a munkáltató egyáltalán nem mondhat fel: a munkáltató nem mondhat fel többek között a várandósság, a szülési szabadság, az apasági és a szülői szabadság, valamint a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadság alatt; a várandósságra akkor hivatkozhatsz, ha erről tájékoztattad a munkáltatót, akár a felmondás közlése után is. A részleteket és a bejelentés szabályait a munkajogi többletvédelemről szóló cikkünk mutatja be. A táppénz és a betegszabadság sorrendjét a 2027-es táppénzcikkben találod.

Hosszabb vagy rövidebb felmondási idő: megállapodás, kölcsönzés, vezetők

Láttuk, hogy szerződésben legfeljebb hat hónap felmondási idő is kiköthető. Ez nem mindenhol igaz: köztulajdonban álló munkáltatónál főszabály szerint nem lehet hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben megállapodni, és a törvényi felmondási idő szabályaitól sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el.

Három további eset tér el az általános szabálytól:

• Határozott idejű munkaviszony: a felmondási idő határozott idejű munkaviszonynál legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. A munkavállalónak itt indokolnia kell: határozott idejű munkaviszonynál a munkavállaló felmondását indokolni kell, és csak olyan ok lehet, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlen vagy aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
• Munkaerő-kölcsönzés: munkaerő-kölcsönzésnél a felmondási idő 15 nap, és a kölcsönbeadó felmondásakor – eltérő megállapodás hiányában – a felmondási idő alatt nem kell dolgozni.
• Vezető állású munkavállaló: vezető állású munkavállaló munkaszerződése a felmondási idő szabályaitól is eltérhet, ezért nála a szerződés a döntő.

A 15 napos felmondási idő: mire vonatkozik?

A 15 napos felmondási időnél két eltérő szabályt kell megkülönböztetni. Több helyen az olvasható, hogy hosszú munkaidőkeretben a munkavállaló 15 nappal mondhat fel. Ez félreértés. A Munka Törvénykönyvében a 15 napos felmondási idő nem a munkaviszonyra vonatkozik, hanem a meghosszabbított (legfeljebb napi 24, heti 72 órás) munkaidőről kötött megállapodás felmondására, a 92. § (2) szerint foglalkoztatott munkavállalónál. A megállapodás felmondásának időpontja is kötött: a megállapodás a naptári hónap, munkaidőkeretnél a keret utolsó napjára, hat hónapnál hosszabb keretnél hat hónap után a naptári hónap utolsó napjára mondható fel.

Önmagában a munkaidőkeret nem rövidíti le a munkaviszony felmondási idejét: munkavállalói felmondásnál az általános törvényi idő 30 nap, de a szerződésed és a különös szabályok eltérhetnek. A másik 15 napos eset a kölcsönzés: munkaerő-kölcsönzésnél a felmondási idő 15 nap, és a kölcsönbeadó felmondásakor – eltérő megállapodás hiányában – a felmondási idő alatt nem kell dolgozni.

Próbaidő, közös megegyezés, azonnali hatály: mikor nincs felmondási idő?

Három esetben nem kell felmondási időt letölteni:

• Próbaidő alatt: próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, felmondási idő nélkül.
• Közös megegyezésnél: közös megegyezésnél nincs törvényi felmondási idő: a megszűnés napjáról a felek állapodnak meg. Ehhez használhatod a közös megegyezés mintát.
• Azonnali hatályú felmondásnál: azonnali hatályú felmondásnál nincs felmondási idő; ha jogszerűen te mondasz fel azonnali hatállyal a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt, a munkáltatónak a felmentési időre járó távolléti díj és a végkielégítés szabályait kell megfelelően alkalmaznia.

Hogy melyik megoldás a jobb neked, és melyik mintát használd hozzá, azt a felmondás 2027 útmutatónk részletezi.

Felmondási idő kifizetése: mi jár a végén?

A felmondási idő alatt a munkaviszony él: dolgozol és bért kapsz. Munkáltatói felmondásnál a kötelező felmentésre a szabály: a felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ha te mondasz fel, és a munkáltató hozzájárul a mentesítéshez, a díjazásról a megállapodásotok dönt. A végén felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a bért és a járandóságokat, és ki kell adni az igazolásokat. A kilépéskor kapott igazolásokat a kilépő papírokról szóló útmutatónk sorolja fel.

Munkáltatói felmondásnál végkielégítés is járhat. Kata 12 év után 3 havi távolléti díjat kap végkielégítésként. Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége; Katánál egyik sem áll fenn. Ha valaki a nyugdíjkorhatára előtt áll, több jár neki: a végkielégítés egy-három havi távolléti díjjal nő, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Az összeg becsléséhez használd a végkielégítés kalkulátort, a szabályokat a végkielégítés 2027 cikk mutatja be.

Ha nem töltöd le a felmondási időt

A felmondási idő mindkét félre kötelező. Ha munkavállalóként egyszerűen nem mész be, az jogellenes megszüntetés lehet: ha a határozatlan idejű munkaviszonyodat jogellenesen szünteted meg (például nem töltöd le a felmondási időt), a munkavállalói felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetned; határozott idejű munkaviszonynál és vezetőnél más összeg vonatkozik rád. Bence esetében ez a 30 napos felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg lenne.

Fordítva is van következménye: jogellenes munkáltatói megszüntetésnél a munkavállaló kártérítés helyett a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is követelheti. A munkáltatónak ezért is érdemes pontosan számolnia. Az indokolásról: a munkáltató főszabály szerint köteles megindokolni a felmondást; nem kell indokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül és a munkaviszonya határozatlan idejű, és vezető állású munkavállalónál sem. A munkavállalóra enyhébb szabály vonatkozik: a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni.

Mit tegyél most? Ha felmondanál, írd meg a felmondást (a felmondás minta segít), és számold ki az utolsó napodat. Kata kérje a felmentést a felmondási idő végére, Bence beszélje meg a korábbi távozást, Zoltán pedig jegyezze fel, mikor ért véget a keresőképtelensége.

📄 Felmondási idő 2027: ellenőrzőlista (PDF) →

Gyakran Ismételt Kérdések