Végkielégítés 2027: mikor jár és mennyi?

Végkielégítés 2027-ben is főszabály szerint munkáltatói felmondásnál jár, legalább 3 év beszámítható munkaviszony után, ha nincs törvényi kizáró ok. Összege 1 és 6 havi távolléti díj között van, a nyugdíjkorhatár előtti öt évben legfeljebb 9 havi. Bruttó összeg: kedvezmények nélkül SZJA-t és TB-járulékot vonnak le belőle.

Felmondtak neked, és most azt számolod, mennyi pénzből gazdálkodhatsz, amíg új munkát találsz? A végkielégítés ebben komoly segítség lehet, de nem mindenkinek jár, és nem mindegy, hogyan szűnik meg a munkaviszonyod. Ebben a cikkben megnézzük, mikor jár és mikor nem, hogyan számolják ki, és mennyi marad belőle nettóban.

Röviden

• Mikor jár: végkielégítés jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik.
• Mennyi: 3 év után 1, 25 év után 6 havi távolléti díj.
• Nyugdíj előtt több: az utolsó öt évben 1–3 hónappal több, legfeljebb 9 hónap.
• Nem jár: nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor (jogutód nélküli megszűnésnél a megszűnéskor) nyugdíjasnak minősül; nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége.
• Saját felmondásnál: saját felmondásnál főszabály szerint nem jár végkielégítés, mert a 77. § (1) a munkáltató felmondásához köti, két kivétellel.
• Adózás: a jelenlegi kulcsokkal 15% SZJA és 18,5% TB-járulék terheli.
• Kifizetés: felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a munkabért és az egyéb járandóságokat.

Mennyi végkielégítés jár 2027-ben?

A végkielégítés hónapokban kifejezett törvényi mértékét két dolog határozza meg: hány évet dolgoztál a munkáltatónál, és közel vagy-e a nyugdíjkorhatárhoz. A táblázat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve)) 2026. október 1. napján hatályos szövege szerinti mértékeket mutatja, havi távolléti díjban.

Munkaviszony a munkáltatónál	Végkielégítés	Ha a nyugdíjkorhatár előtti öt évben szűnik meg
3 évnél kevesebb	nem jár	nem jár
legalább 3 év	1 havi	1 + 1 havi
legalább 5 év	2 havi	2 + 1 havi
legalább 10 év	3 havi	3 + 2 havi
legalább 15 év	4 havi	4 + 2 havi
legalább 20 év	5 havi	5 + 3 havi
legalább 25 év	6 havi	6 + 3 havi

Mit jelent ez neked? Ha például 12 éve dolgozol a cégnél, 3 havi távolléti díj jár. Ha a munkaviszonyod a nyugdíjkorhatárod előtti öt évben szűnik meg, többlet is jár: a többlet akkor jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával (vagy jogutód nélküli megszűnésével, illetve a 63. § (1) d) szerint) a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.

Az éveket nem a munkaviszony végén kell nézni: a szükséges éveknek a felmondás közlésének (jogutód nélküli megszűnésnél a megszűnés) időpontjában kell meglenniük, ezért a felmondási idő már nem számít bele. Ha tehát pár nappal a 10. év előtt közlik a felmondást, a felmondási idő alatt betöltött 10. év már nem emeli a végkielégítést. Kiesik az is, amikor hosszabb ideig nem kaptál bért: nem számít bele az az egybefüggően 30 napot meghaladó idő, amelyre nem járt munkabér, kivéve a szülési szabadságot, a szülői szabadságot, a gyermek ápolására, gondozására az Mt. 128. §-a alapján kapott fizetés nélküli szabadságot és legfeljebb három hónap önkéntes tartalékos katonai szolgálatot.

Mikor jár végkielégítés?

Végkielégítés akkor jár, ha végkielégítés jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik. Ilyen eset lehet például az átszervezés vagy létszámleépítés miatti munkáltatói felmondás.

Saját felmondásnál más a helyzet: saját felmondásnál főszabály szerint nem jár végkielégítés, mert a 77. § (1) a munkáltató felmondásához köti. Két kivétel van, amikor mégis jár:

• Munkáltatóváltás után: jár viszont, ha azért mondasz fel, mert a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a munkafeltételeid lényegesen és hátrányosan megváltoztak, és emiatt a munkaviszony fenntartása számodra aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna; az indokolt felmondást a változást követő 30 napon belül közölheted.
• Azonnali hatályú felmondásnál: ha a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt jogszerűen azonnali hatállyal mondasz fel, a munkáltatónak a végkielégítés szabályait is alkalmaznia kell.

Közös megegyezésnél: közös megegyezésnél a törvény nem ír elő végkielégítést; összegről a megállapodásban lehet egyezkedni. Ha a cég ajánl közös megegyezést, nézd meg, mi járna munkáltatói felmondásnál, és ehhez mérd az ajánlatot. A négy megszüntetési mód különbségeit a felmondás 2027 útmutatónk részletezi, a megállapodáshoz pedig a közös megegyezés minta segít.

Mikor nem jár végkielégítés?

Munkáltatói felmondásnál is van két kizáró ok. Az első: nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor (jogutód nélküli megszűnésnél a megszűnéskor) nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak számít: nyugdíjas például az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és megvan az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati ideje, vagy a korhatár előtt öregségi nyugdíjat kap (például a nők kedvezményes nyugdíját). A második: nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ezért fontos, mit ír a munkáltató a felmondás indokolásában.

A próbaidő sem hoz végkielégítést: próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetésnél nem jár végkielégítés, mert ez nem munkáltatói felmondás. Ha viszont úgy érzed, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt, tudnod kell: ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, és az nem felmondással szűnt meg, vagy a magatartásra, képességre hivatkozó felmondás miatt nem kaptál végkielégítést, a végkielégítés összegére is jogosult vagy.

Végkielégítés számítása: a távolléti díj

A végkielégítés úgy jön ki, hogy a hónapok számát megszorozzák a havi távolléti díjjal. a végkielégítés alapja a távolléti díj: az esedékességkor érvényes alapbér és pótlékátalány, valamint az azt megelőző hat hónapra jutó, a törvény szerint figyelembe veendő teljesítménybér és bérpótlékok (például műszak-, éjszakai, vasárnapi pótlék). Ha csak alapbéred van, a távolléti díj nagyjából az alapbéred.

Melyik időpont bérével számolnak? a távolléti díjat a munkáltatói felmondás közlésének időpontjára kell kiszámítani; jogutód nélküli megszűnésnél a megszűnés időpontjára. A felmondás után kapott béremelés tehát nem növeli a végkielégítést.

Saját becsléshez használd a végkielégítés kalkulátort: megadod a munkaviszony hosszát, a havi bért és azt, hogy közel vagy-e a nyugdíjhoz, és megmutatja a hónapok számát és az összeget.

Végkielégítés 2027 példákkal: Kata, Gábor és Eszter

Az alábbi példák kitalált helyzetek; a nettó összegeket a cikk írásakor hatályos kulcsokkal, kedvezmények nélkül számoltuk.

Kata 12 éve dolgozik egy cégnél, amely átszervezés miatt felmond neki. A havi távolléti díja 500 000 Ft. 3 havi végkielégítés jár neki, azaz 1 500 000 Ft bruttó. Ebből 225 000 Ft SZJA-t és 277 500 Ft TB-járulékot vonnak le, így 997 500 Ft marad.

Gábor 22 éve dolgozik ugyanott, a munkáltatója átszervezés miatt mond fel neki, és a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatára betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Kizáró ok nincs, így neki 5 + 3 = 8 havi végkielégítés jár. 420 000 Ft havi távolléti díjjal ez 3 360 000 Ft bruttó, nettóban 2 234 400 Ft.

Eszter 6 év után közös megegyezéssel távozik. Neki törvény szerint nem jár végkielégítés, de a megállapodásban kialkudhat egy összeget. Ha munkáltatói felmondásnál jogosult lenne végkielégítésre, a hat évhez tartozó alapmérték 2 havi távolléti díj lenne; ez jó kiindulópont a tárgyaláshoz.

Végkielégítés bruttó vagy nettó?

A végkielégítés bruttó összeg, amelyből kedvezmények nélkül adót és járulékot vonnak le. az Szja tv. szerint a végkielégítés nem minősül bérnek, hanem a nem önálló tevékenységből származó egyéb jövedelem, de a végkielégítés a társadalombiztosítási járulék alapjába tartozik. A jelenlegi kulcsokkal ez 15% SZJA és 18,5% TB-járulék, ahogy Kata példájában láttad.

A kulcsokról: a cikk írásakor hatályos általános kulcs 15% SZJA és 18,5% TB-járulék; ezek 2027-ben is alkalmazandók, ha addig nem lép hatályba eltérő rendelkezés. Ha 25 év alatti vagy, vagy négy vagy több gyermeket nevelő anya, figyelj erre: a 25 év alatti fiatalok és a négy vagy több gyermeket nevelő anyák SZJA-kedvezménye a végkielégítés törvényben előírt mértékére vonatkozhat, az azt meghaladó részére nem.

Különleges esetek: kölcsönzés, vezetők, állami cégek

• Magasabb összeg: a munkaszerződés a munkavállaló javára eltérhet, vagyis magasabb végkielégítést is kiköthet. Nézd meg a munkaszerződésedet.
• Köztulajdonú munkáltató: köztulajdonban álló munkáltatónál a végkielégítés törvényi szabályaitól sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el.
• Munkaerő-kölcsönzés: munkaerő-kölcsönzésnél a jogosultsághoz a munkaviszonynak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát kell figyelembe venni.
• Vezető állású munkavállaló: vezető állású munkavállaló munkaszerződése a végkielégítés szabályaitól is eltérhet, ezért nála a szerződés a döntő.

Mikor fizetik ki a végkielégítést?

A végkielégítést a kilépéshez kapcsolódó elszámoláskor kell kifizetni: felmondáskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a munkabért és az egyéb járandóságokat. A felmondási idő hosszát és az utolsó napod dátumát a felmondási idő 2027 cikk mutatja meg, a kilépéskor kapott igazolásokat pedig a kilépő papírokról szóló útmutatónk sorolja fel.

Mit tegyél most? Nézd meg, hogyan szűnik meg a munkaviszonyod, számold ki az éveket a felmondás közlésének napjáig, és ellenőrizd a felmondás indokolását. Kata ellenőrizze az elszámolást, Gábor nézze meg a nyugdíjkorhatár kalkulátorban, hogy a munkaviszonya valóban a korhatár előtti öt éven belül szűnik-e meg, Eszter pedig írassa bele a megállapodásba a kialkudott összeget.

📄 Végkielégítés 2027: ellenőrzőlista (PDF) →

Gyakran Ismételt Kérdések