Munka Törvénykönyve 2026: Változások, Minimálbér, Távmunka, Egyszerűsített Foglalkoztatás - Minden, amit tudni kell!

---

TL;DR – Gyors áttekintés a 2026-os változásokról

• Minimálbér 2026: Bruttó 322 800 Ft/hó (+11%), garantált bérminimum 373 200 Ft/hó (+7%)
• Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) átalakítása: Mezőgazdasági idénymunka akár 210 napra bővíthető, differenciált közteher, automatikus nyugdíjjogosultság
• Hosszú hétvégék 2026-ban: Összesen 4 négynapos és 3 háromnapos hosszú hétvége a munkanap-áthelyezéseknek köszönhetően
• Távmunka szabályok: A 2023-tól bevezetett kérvényezési jog és a kisgyermekesek kedvezményei maradnak; költségtérítés havi ~32 280 Ft-ig adómentes
• SZÉP-kártya élelmiszer: 2025. december 1. – 2026. április 30. között átmenetileg hideg élelmiszer is vásárolható
• Védett korú vezetők: Az apasági szabadság alatti felmondási tilalom a vezetőkre is kiterjed
• Munkavédelmi törvény: A 2022-ben megkezdett módosítások fokozatosan lépnek hatályba 2026. január 1-ig
• Vendégmunkások kvótája: 2026-ban is 35 000 fő marad

---

A Munka Törvénykönyve 2026: január 1-től életbe lépő változások

2026. január 1-jétől számos jelentős változás lép hatályba a magyar munka világában. A módosítások érintik a Munka Törvénykönyvét (Mt.), az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait, a minimálbért és a munkaidő-beosztás szabályait egyaránt.

Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a legfontosabb 2026-os munkajogi változásokat, kitérve a munkaidő és pihenőidő módosításaira, a bérekre és juttatásokra, az egyszerűsített foglalkoztatás új rendjére, a távmunkát érintő szabályokra, valamint a munkáltatók és munkavállalók várható kötelezettségeire.

---

Általános változások – áttekintés

Kulcsterületek 2026-ban:

A 2026-os év a korábbi évek reformjainak továbbvitelét és stabilizálását hozza. A legfontosabb változások:

• Az egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi és idénymunka) átfogó reformja
• A minimálbér és garantált bérminimum újabb emelése a hároméves bérmegállapodás részeként
• A munkaszüneti napok és munkanap-áthelyezések új rendje a hosszabb hétvégék érdekében
• A munkavédelmi törvény módosításainak teljes hatályba lépése

Jogszabályi keret:

A változásokat többek között a munkaügyi tárgyú törvénymódosítások, kormányrendeletek és a szociális partnerekkel kötött megállapodások tartalmazzák. A legtöbb rendelkezés 2026. január 1-jén lép hatályba, de egyes elemek (pl. a munkáltatói adathozzáférés EFO-nál) már 2025. július 1-jétől érvényesek.

---

Munkaidő és pihenőidő – új szabályok 2026-ban

Munkaszüneti napok és hosszú hétvégék 2026-ban

A Nemzetgazdasági Minisztérium közzétette a 2026. évre vonatkozó munkanap-áthelyezéseket, amelyek célja a hosszú hétvégék számának növelése. 2026-ban összesen négy négynapos és három háromnapos hosszú hétvégével számolhatnak a munkavállalók.

A tervezett munkanap-áthelyezések 2026-ban:

Itt található a munkaidő naptár: Munkaidő naptár 2026, ellenőrizd a legfrissebb verziót 2026-ra!

Ünnepnap	Munkanap-áthelyezés	Eredmény
Január 2. (péntek)	Január 10. (szombat) munkanap	3 napos hosszú hétvége
Augusztus 20. (csütörtök)	Augusztus 8. (szombat) munkanap	4 napos hosszú hétvége
December 24. (csütörtök)	December 12. (szombat) munkanap	4 napos hosszú hétvége

Megjegyzés: A rendelettervezet 2025 márciusában volt társadalmi egyeztetésen. A végleges munkanapokat a vonatkozó kormányrendelet rögzíti.

A részletes munkaszüneti napok listáját és szabadságtervezési tippeket lásd a Munkaszüneti napok 2026-ban cikkünkben.

Készenléti jellegű munkakör – emelt munkaidőkeret szabályai

A 2025-ben bevezetett módosítások 2026-ban is érvényben maradnak. Készenléti jellegű munkakörben (pl. biztonsági őrök, portások) a napi munkaidő legfeljebb 24 órára, a heti munkaidő 72 órára emelhető megállapodással.

Fontos szabály: Ha a munkaidőkeret 6 hónapnál hosszabb, a munkavállaló már 6 hónap elteltével felmondhatja az emelt munkaidős megállapodást, nem kell megvárnia a keret végét. A felmondási idő 15 nap, a hónap utolsó napjára időzíthető.

Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidő (ünnepnapi túlóra)

A 2025-ben megerősített szabály 2026-ban is változatlan: munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidő esetén 100% bérpótlék jár. Ez a dupla bér nem váltható ki más pihenőnappal vagy alacsonyabb pótlékkal.

---

Bérek és juttatások – minimálbér, bérpótlékok, cafeteria

Minimálbér és garantált bérminimum 2026

2026. január 1-től a bruttó minimálbér és garantált bérminimum jelentősen emelkedik a 2024-ben kötött hároméves bérmegállapodás alapján.

Bérkategória	2025	2026	Változás
Minimálbér (bruttó/hó)	290 800 Ft	322 800 Ft	+11%
Garantált bérminimum (bruttó/hó)	348 800 Ft	373 200 Ft	+7%
Minimálbér (bruttó/óra)	1 672 Ft	~1 855 Ft	+11%
Garantált bérminimum (bruttó/óra)	2 005 Ft	~2 145 Ft	+7%

A részletes bruttó-nettó számításokat és munkáltatói terheket lásd: Minimálbér 2026 és Garantált Bérminimum 2026.

Minimálbér-függő juttatások változása

A minimálbér emelése automatikusan növeli több juttatás és költségtérítés mértékét:

• Távmunka (home office) költségtérítés: A minimálbér 10%-a, azaz havonta ~32 280 Ft adómentesen adható
• Csekély értékű ajándék: Alkalmanként a minimálbér 10%-a, évi 3 alkalommal, ~32 280 Ft/alkalom
• Kulturális/sport belépők: Éves kerete a minimálbér éves összege (~3,87 millió Ft)
• Egyszerűsített foglalkoztatás közterhei: A minimálbér százalékában kerülnek meghatározásra

Cafeteria és béren kívüli juttatások 2026

A cafeteria rendszer 2026-ban alapvetően változatlan marad:

• SZÉP-kártya: Éves kedvezményes keret 570 000 Ft (450 000 Ft rekreáció + 120 000 Ft Aktív Magyarok)
• 35 év alattiak lakhatási támogatása: Havi max. 150 000 Ft, éves max. 1 800 000 Ft kedvezményes (28%) adózással
• Átmeneti lehetőség: 2025.12.01 – 2026.04.30 között hideg élelmiszer is vásárolható SZÉP-kártyával

---

Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) – átfogó reform 2026-tól

Az egyik legjelentősebb 2026-os változás az egyszerűsített foglalkoztatás teljes átalakulása. A módosítások célja a munkaerőhiány enyhítése, a rugalmasság növelése és a nyugdíjjogosultság biztosítása.

Mezőgazdasági idénymunka – 210 napos keret

2026. január 1-jétől a mezőgazdasági idénymunkában az éves 120 napos foglalkoztatási korlát további 90 nappal meghosszabbítható. Így a munkavállalók évente akár 210 napot is dolgozhatnak egyszerűsített foglalkoztatásban mezőgazdasági munkáknál.

Fontos: A plusz 90 napra (121–210. nap között) magasabb közteher vonatkozik!

Alkalmi munka – megszűnő 90 napos korlát

2026-tól eltörlésre kerül az egy munkáltatónál történő alkalmi munkavégzésre vonatkozó éves 90 napos korlát. A munkavállaló azonban összesen továbbra is legfeljebb 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatásban egy naptári évben (kivéve mezőgazdasági idénymunka).

Új közteher-mértékek 2026-ban

A közterhek a minimálbér százalékában kerülnek meghatározásra. A 322 800 Ft-os minimálbér alapján:

Foglalkoztatás típusa	Közteher (minimálbér %)	Napi összeg (2026)
Mezőgazdasági idénymunka (1–120 nap)	0,75%	~2 420 Ft
Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap)	1,125%	~3 630 Ft
Turisztikai idénymunka	0,75%	~2 420 Ft
Alkalmi munka	1,5%	~4 840 Ft
Filmipari statiszta	3%	~9 680 Ft

Nyugdíjjogosultság – kiemelkedő előrelépés

2026-tól az egyszerűsített foglalkoztatásban végzett munka nemcsak adóköteles, hanem automatikusan nyugdíjjogosultságot is megalapozó tevékenység lesz!

Ez hatalmas előrelépés az alkalmi munkavállalók számára, akik eddig nem szereztek nyugdíjalapot ezekből a munkákból.

A nyugdíjalap számítása szintén a minimálbér százalékában történik:

• Mezőgazdasági/turisztikai idénymunka: minimálbér 2,1%-a naponta (~6 780 Ft/nap)
• Alkalmi munka és filmipari: minimálbér 4,2%-a naponta (~13 560 Ft/nap)

Munkáltatói adathozzáférés – már 2025. július 1-től

A foglalkoztatók 2025. július 1-jétől jogosultak megismerni és kezelni a munkavállaló adóazonosító jelét, TAJ-számát és nevét, hogy ellenőrizhessék, nem lépték-e túl az éves foglalkoztatási keretet. Az adóhatóság ehhez elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.

EFO változások összefoglaló táblázat

Érintett terület	Korábbi szabály (2025)	Új szabály (2026-tól)
Mezőgazdasági idénymunka időtartam	Max. 120 nap/év	Max. 210 nap/év (120+90 nap)
Alkalmi munka munkáltatói korlát	Max. 90 nap/munkáltató/év	Nincs korlát (össz. 120 nap/év marad)
Nyugdíjjogosultság	Nincs automatikusan	Van – a közteherből számítva
Közteher meghatározása	Fix összegek	Minimálbér %-ában

---

Távmunkára és home office-ra vonatkozó szabályok

A távmunkavégzés jogi keretei 2026-ban

A 2023-tól bevezetett távmunka-szabályok 2026-ban is változatlanul érvényben maradnak:

• Kérvényezési jog: Minden munkavállaló kérvényezheti a távmunkavégzést, ha a munkakör jellege ezt lehetővé teszi
• Válaszadási kötelezettség: A munkáltató 15 napon belül köteles írásban válaszolni, elutasítás esetén indokolással
• Kisgyermekesek kedvezménye: A gyermek 8 éves koráig a szülő munkavállaló kérheti a munkahely vagy munkaidő módosítását, különös tekintettel a távmunkára

Költségtérítés távmunkánál 2026-ban

A távmunka költségtérítésének két formája:

1. Átalányköltség-térítés: A minimálbér 10%-a havonta adómentesen adható, 2026-ban ez ~32 280 Ft/hó. Részleges távmunka esetén arányosan csökken.

2. Tényleges költségek megtérítése: Tételes elszámolás számlák alapján (internet, áram, eszközök). Informatikai eszközöknél max. 200 000 Ft egyszeri költség számolható el.

Tipp: A távmunka költségtérítés adómentes összege a minimálbér emelésével automatikusan nő, így 2026-ban magasabb összeget adhat a munkáltató!

---

Felmondás és munkajogi védelem 2026-ban

Apasági szabadság alatti felmondási tilalom

A 2025-ben bevezetett szabály 2026-ban is érvényes: a vezető állású munkavállalók esetében is alkalmazni kell a felmondási tilalmat az apasági szabadság teljes 10 munkanapja alatt.

Korábban a vezetőkre nem vonatkozott ez a védelem – mostantól nincs kivétel.

Apasági szabadság igénybevételi időszaka

Az apasági szabadságot (10 munkanap) a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet kivenni. (Örökbefogadásnál a jogerős határozattól számítva.) Ez jelentősen rugalmasabb a korábbi 2 hónapos határidőnél.

Végkielégítés és felmondási idő

A végkielégítés szabályai 2026-ban és a felmondási idő szabályai változatlanok maradnak:

• Legalább 3 év munkaviszony szükséges a végkielégítéshez
• Munkáltatói felmondás vagy jogutód nélküli megszűnés esetén jár
• A mérték a munkaviszony hosszával arányosan nő (1-6 havi távolléti díj)
• Védett korban (nyugdíj előtt max. 5 év) további +1-3 hónap jár

Tipp: Használja Felmondási Idő Kalkulátorunkat a pontos számításhoz!

---

Munkavédelem – új szabályok 2026-tól

A munkavédelemről szóló törvény 2022-ben megkezdett módosításai 2026. január 1-jéig fokozatosan lépnek hatályba. Ezek érintik:

• A munkavédelmi szaktevékenységek körét
• A munkavédelmi képviselők képzési követelményeit
• Az előzetes munkavédelmi vizsgálatok szabályait

A munkáltatóknak 2026 elejéig kell megfelelniük az új előírásoknak.

---

Vendégmunkások foglalkoztatása 2026-ban

A Nemzetgazdasági Minisztérium 2026-ra is 35 000 főben határozta meg a Magyarországra érkező vendégmunkások kvótáját. A kormány továbbra is a magyar munkaerőt részesíti előnyben, és szigorú szabályozás vonatkozik a külföldi munkavállalókra.

---

Várható hatások a munkáltatókra és a munkavállalókra

Munkavállalókra gyakorolt hatások

Pozitív változások:

• Magasabb minimálbér: A bruttó 322 800 Ft ~214 700 Ft nettót jelent (vagy ~263 000 Ft 25 év alattiak SZJA-mentességével)
• EFO nyugdíjjogosultság: Az alkalmi munkások is szereznek nyugdíjalapot
• Rugalmasabb munkavégzés: Hosszabb idénymunka lehetőség a mezőgazdaságban
• Több hosszú hétvége: A munkanap-áthelyezések 7 hosszú hétvégét biztosítanak
• Home office költségtérítés: Magasabb adómentes összeg (~32 280 Ft/hó)

Figyelemre méltó szempontok:

• A magasabb minimálbér reálértéke az inflációtól függ
• Az EFO magasabb közterhe (121–210. nap) drágítja a hosszabb foglalkoztatást

Munkáltatókra gyakorolt hatások

Főbb teendők és költségek:

• Bérköltségek növekedése: A minimálbér +11%-os emelése közvetlen költségnövekedést jelent
• EFO adminisztráció: Az elektronikus lekérdezési rendszer használata, közteher-számítás a minimálbér alapján
• Belső szabályzatok frissítése: Távmunka, apasági szabadság, munkaidő-beosztás szabályainak aktualizálása
• Munkavédelmi megfelelés: A 2026. január 1-jéig hatályba lépő új előírások teljesítése

HR tipp: Érdemes már 2025 végén felülvizsgálni a cafeteria szabályzatokat, a távmunka-megállapodásokat és az egyszerűsített foglalkoztatási szerződéseket a zökkenőmentes átállás érdekében.

---

Gyakori kérdések (GYIK)

Mennyi lesz a minimálbér 2026-ban?
A bruttó minimálbér 2026. január 1-től 322 800 Ft havonta, ami ~11%-os emelés 2025-höz képest.

Változik-e a garantált bérminimum 2026-ban?
Igen, a garantált bérminimum 373 200 Ft-ra emelkedik, ami ~7%-os növekedés.

Hány napot dolgozhatok egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-ban?
Általános szabályként 120 napot, de mezőgazdasági idénymunkában akár 210 napot is.

Szerzek nyugdíjjogosultságot alkalmi munkából 2026-tól?
Igen! 2026-tól az EFO automatikusan nyugdíjjogosultságot is megalapoz.

Meddig használhatom a SZÉP-kártyát élelmiszer vásárlásra?
Az átmeneti lehetőség 2026. április 30-ig tart, utána visszaáll a korlátozás.

Mekkora home office költségtérítést kaphatok adómentesen?
2026-ban a minimálbér 10%-a, azaz havonta ~32 280 Ft adómentes.

Hány hosszú hétvége lesz 2026-ban?
A munkanap-áthelyezésekkel együtt 4 négynapos és 3 háromnapos hosszú hétvége várható.

Vonatkozik-e a felmondási tilalom a vezetőkre apasági szabadság alatt?
Igen, 2025-től a vezetők is védettek az apasági szabadság 10 napja alatt.

Mikor lép hatályba az EFO reform?
A 2025. december 31. után létesített munkaviszonyokra kell alkalmazni az új szabályokat.

Hol találok bővebb információt a 2026-os adóváltozásokról?
Lásd az SZJA változások 2026 és az Adó változások 2026 cikkünket.

Hogyan befolyásolja a minimálbér emelése a táppénzt?
A táppénz 2026 összege is változik, mivel az alapbér emelkedik.

Mi várható a családi kedvezményeknél?
A részleteket lásd: Családi kedvezmények 2026.

---

---

Források

• Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő változások - Nemzeti Adó- és Vámhivatal
• Egyszerűsített foglalkoztatás módosítások - Kormány.hu
• Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) - Nemzeti Jogszabálytár
• Adóváltozások 2026 - PWC Magyarország