Minimálbér 2026: 322 800 Ft bruttó, 214 662 Ft nettó

2026-ban a minimálbér havi bruttó 322 800 Ft, a garantált bérminimum bruttó 373 200 Ft teljes munkaidőre. A fő különbség a munkakör képesítési követelménye: a garantált bérminimum legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörnél releváns.

Minimálbér és garantált bérminimum 2026: összehasonlító táblázat

Teljes munkaidős havi összeg	Minimálbér	Garantált bérminimum
Bruttó	322 800 Ft	373 200 Ft
SZJA, kedvezmény nélkül (15%)	48 420 Ft	55 980 Ft
TB-járulék (18,5%)	59 718 Ft	69 042 Ft
Nettó, kedvezmény nélkül	214 662 Ft	248 178 Ft
Munkáltatói költség, 13% szochóval	364 764 Ft	421 716 Ft
Jogszabályi órabér	1 856 Ft	2 145 Ft

A két havi minimum között 50 400 Ft bruttó, kedvezmények nélkül 33 516 Ft nettó a különbség. Saját jogosultságaiddal a bérkalkulátorban számolhatsz.

Melyik összeg vonatkozik rád?

Először a munkakör képesítési követelményét tisztázd. A garantált bérminimum nem minden diplomás ember automatikus minimuma, és nem valamennyi fizikai munkakörre járó külön díjazás. A munkakör és a betöltéséhez előírt végzettség a döntő kiindulópont.

Ha a garantált bérminimum alkalmazandó, a jogosultsági részleteket és a hivatalos heti, napi és órabért a garantált bérminimum 2026 útmutatója mutatja. Ha a kérdésed egy konkrét 4 vagy 6 órás ajánlat összege, az alábbi részmunkaidős útmutatót válaszd.

Részmunkaidőben hogyan hasonlítsd össze?

A szokásos napi 8 órás teljes munkaidőhöz képest a havi minimum 4 órában 50%, 6 órában 75%. Mindig azonos munkaidőt és azonos bérezési módot hasonlíts össze. A havi minimum és a jogszabályi órabér külön adat; ne keverd a havi béres és az órabéres ajánlatot.

• 4, 6 és 8 órás nettó: részmunkaidős minimálbér, járulékok és PDF.
• 4, 6 és 8 órás nettó garantált bérminimum: a magasabb minimum részmunkaidőben.
• Órabér kalkulátor: órabéres ajánlat havi becslése.

Miért térhet el a tényleges nettód?

A fenti összegek kedvezmény nélküli becslések. A családi kedvezmény, az életkorhoz és anyasághoz kötött jogosultságok, az első házasok kedvezménye és a személyi kedvezmény eltérő eredményt adhatnak. A családi járulékkedvezmény a feltételek szerint a TB-t is csökkentheti.

A munkáltatói költség példája nem tartalmaz béren kívüli juttatásokat, távolléti elszámolást vagy külön munkáltatói kedvezményt. A 2026-os bérszabályok útmutatója segít a kalkulátor feltételezéseinek áttekintésében.

Béremelés 2025-ről 2026-ra: a két minimum más ütemben nőtt

A korábbi összegek forrása a 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet. Az alábbi összevetés teljes munkaidős havi alapbért mutat, azonos 15%-os SZJA-val és 18,5%-os TB-vel, kedvezmények nélkül.

Mutató	Minimálbér	Garantált bérminimum
Bruttó 2025	290 800 Ft	348 800 Ft
Bruttó 2026	322 800 Ft	373 200 Ft
Havi bruttó emelkedés	32 000 Ft	24 400 Ft
Emelkedés, kerekítve	11,0%	7,0%
Nettó 2025, kedvezmény nélkül	193 382 Ft	231 952 Ft
Nettó 2026, kedvezmény nélkül	214 662 Ft	248 178 Ft
Havi nettó emelkedés	21 280 Ft	16 226 Ft

A magasabb minimum forintban továbbra is magasabb, de a két alapbér közti rés 58 000 Ft-ról 50 400 Ft-ra szűkült. Ez a számokból következő különbség; önmagában nem bizonyít munkaerőpiaci vagy inflációs hatást. A saját béred változása eltérhet a táblázattól, ha nem a minimumot kerested, megváltozott a munkaidőd, vagy más kedvezményt vettél igénybe.

Két állásajánlat összehasonlítása a gyakorlatban

Tegyük fel, hogy az egyik ajánlat napi 8 órára bruttó 322 800 Ft, a másik napi 6 órára bruttó 279 900 Ft. Az utóbbi havi bruttója alacsonyabb, de a saját, 6 órás időarányos garantált bérminimumát éri el. Nem helyes egyszerűen azt mondani, hogy a kisebb havi összeg minden szempontból rosszabb ajánlat.

Az összehasonlításhoz:

1. Azonosítsd a munkakör képesítési követelményét és a hozzá tartozó minimumot.
2. Írd fel a napi vagy heti munkaidőt, és hogy havi bérről vagy órabérről van-e szó.
3. Különítsd el az alapbért a változó pótlékoktól és az egyéb juttatásoktól.
4. Mindkét ajánlat nettóját azonos személyes kedvezményekkel számold ki.
5. A havi bevétel mellett a beosztást és a munkába járás idejét is mérlegeld.

A példában kedvezmények nélkül a teljes munkaidős minimálbér nettója 214 662 Ft, a 6 órás garantált bérminimumé a kalkulátor kijelzése szerint 186 134 Ft. A havi különbség 28 528 Ft, miközben a szerződéses napi munkaidő két órával eltér. A havi minimum egyszerű elosztása egy tetszőleges munkanapszámmal nem adja meg a rendelet szerinti hivatalos órabért.

Milyen más összegekre lehet hatással a minimálbér?

Egyes ellátások vagy közterhek számítási alapját, felső határát jogszabály köti a minimálbérhez vagy a garantált bérminimumhoz. Ettől még nem minden ellátás nő automatikusan ugyanazzal a százalékkal: az adott ellátás saját szabálya, a figyelembe vett jövedelem és az időszak is számít.

Munkavállalóként a munkaszerződésed alapbérét és a bérjegyzék levonásait ellenőrizd. Vállalkozóként a járulékminimumra külön számítást használj. Nyugdíj tervezésekor pedig a kereseti alapot és az elismert szolgálati időt is vizsgáld; a részmunkaidő hatását a részmunkaidős minimálbér útmutatója magyarázza el.

Gyakori kérdések a két bérminimumról

Mennyi a minimálbér nettója 2026-ban?

Teljes havi, napi 8 órás foglalkoztatást és kedvezmény nélküli számítást feltételezve 214 662 Ft, a bruttó 322 800 Ft-ból. A garantált bérminimum másik összeg: bruttó 373 200 Ft-ból ugyanilyen feltételekkel 248 178 Ft marad.

Melyik táblázatot használjam a 4 órás béremhez?

Előbb azt döntsd el a munkaköri követelmények alapján, minimálbér vagy garantált bérminimum vonatkozik-e rád. Ezután keresd az adott táblázat 4 órás sorát. A napi 8 órás teljes munkaidőhöz viszonyítva a két havi bruttó minimum 161 400, illetve 186 600 Ft.

Minden munkavállaló bére 11%-kal emelkedik?

Nem. A táblázat a kötelező minimumok változását mutatja. A garantált bérminimum emelkedése is más, közel 7%. A minimum fölötti egyéni alapbér változásához a szerződést, valamint az alkalmazandó kollektív vagy ágazati szabályokat kell megnézni.

Melyik részletes cikket érdemes tovább olvasni?

A garantált bérminimum 2026 útmutató a munkaköri követelmény eldöntését segíti. A két részmunkaidős cikk a levonásokat, kedvezményes példákat és letölthető táblázatokat mutatja. Ha a saját szerződéses bruttódból indulnál ki, használd a bérkalkulátort, és állítsd be a rád vonatkozó kedvezményeket.

Források és ellenőrzés

A bruttó összegek és a részmunkaidő szabályának forrása a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet. A kedvezmények feltételeit a NAV 2026-os tájékoztatója részletezi.

Tartalmi és forrásellenőrzés: 2026. szeptember 8. A megjelenési dátum változatlan. A számítás teljes havi, biztosított munkaviszonyt feltételez; távollét, letiltás, eltérő jogviszony vagy egyéni kedvezmény módosíthatja az eredményt.

A frissítés mesterséges intelligencia segítségével készült: a hivatkozott hivatalos források összevetésével és a számpéldák ellenőrzésével. Minden részlet egy valós, emberi szerkesztő által ellenőrizve és érvényesítve. A számítási feltételeket minden példánál külön jelezzük.