Felmondási Idő 2026: Szabályok, Számítás és Kalkulátor – Teljes Útmutató

Felmondási idő 2026-ban: Miért fontos tisztában lenni a szabályokkal?

A munkaviszony megszüntetése – akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalról történik – mindig jelentős élethelyzet. 2026-ban is változatlanul a Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályai határozzák meg, hogy mennyi ideig tart a felmondási idő, mikor kezdődik, és milyen jogok illetik meg a feleket ezen az átmeneti időszakon.

Ha Ön állásváltásra készül, vagy éppen munkáltatóként kell felmondania, elengedhetetlen, hogy pontosan ismerje a 2026-os szabályokat. Ez a cikk minden részletet tartalmaz: az alap felmondási időtől kezdve a szolgálati idő alapján járó hosszabbításon át a felmentési idő szabályaiig.

Gyors eredmény? Használja ingyenes Felmondási Idő Kalkulátorunkat, amely másodpercek alatt kiszámolja az Önt megillető vagy Önre vonatkozó felmondási és felmentési időt!

---

TL;DR – Gyors áttekintés a 2026-os felmondási szabályokról

• Alap felmondási idő: minimum 30 nap mindkét fél számára
• Maximális felmondási idő: megállapodás alapján legfeljebb 6 hónap (180 nap)
• Munkáltatói felmondás esetén: a felmondási idő a munkaviszonyban töltött évek alapján +5 naptól akár +60 napig meghosszabbodik
• Felmentési idő: munkáltatói felmondáskor a felmondási idő legalább felére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés alól
• Munkavállalói felmondás: nem jár hosszabbítás a szolgálati évek alapján, mindig 30 nap
• Felmondási idő kezdete: a felmondás közlését követő nap
• 2026-os újdonság: a vezetők is védettek az apasági szabadság alatti felmondástól
• Próbaidő alatt: azonnali, indoklás nélküli felmondás lehetséges – nincs felmondási idő

---

Az alap felmondási idő szabályai 2026-ban

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 69. §-a szerint a felmondási idő fő szabály szerint 30 nap. Ez vonatkozik mind a munkáltatói, mind a munkavállalói felmondásra.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)). Ez azt jelenti:

• Ha a munkáltató ma, december 11-én közli a felmondást, a felmondási idő december 12-én indul.
• Ha a felmondás hónap közepén történik, a felmondási idő nem a következő hónap elején kezdődik, hanem azonnal.

Kivétel a kezdési időpontnál – csak betegség esetén (Mt. 68. § (2)):

• Betegség (keresőképtelenség) alatt: Ha a munkavállaló betegállományban van a munkáltatói felmondás közlésekor, a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnését követő napon kezdődik el – legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig. Ha a keresőképtelenség a felmondás közlése után kezdődik, a felmondási idő rendesen telik.

Fontos: A szabadság nem halasztja a felmondási idő kezdetét! Ha a munkavállaló szabadságon van a felmondás közlésekor, a felmondási idő ennek ellenére azonnal megkezdődik. A szabadság a felmondási idő alatt kiadható, vagy a munkaviszony végén pénzben megváltandó.

---

Felmondási idő munkáltatói felmondás esetén

Hogyan hosszabbodik a felmondási idő a szolgálati évek alapján?

Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál eltöltött munkaviszony (szolgálati idő) hosszától függően jelentősen meghosszabbodhat. Ez a szabály védi a hosszabb ideje foglalkoztatott munkavállalókat.

Munkaviszonyban töltött idő	Alap felmondási idő	Hosszabbítás	Összes felmondási idő
0-3 év	30 nap	+0 nap	30 nap
3 év felett – 5 évig	30 nap	+5 nap	35 nap
5 év felett – 8 évig	30 nap	+15 nap	45 nap
8 év felett – 10 évig	30 nap	+20 nap	50 nap
10 év felett – 15 évig	30 nap	+25 nap	55 nap
15 év felett – 18 évig	30 nap	+30 nap	60 nap
18 év felett – 20 évig	30 nap	+40 nap	70 nap
20 év felett	30 nap	+60 nap	90 nap

Példa: Anna 12 éve dolgozik ugyanannál a cégnél. Ha a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyát, a felmondási ideje 30 + 25 = 55 nap lesz.

Indokolási kötelezettség

A munkáltatói felmondást kötelező írásban, valós és világos indokkal alátámasztani. Az indoklás nélküli vagy nem megfelelő indoklással bíró felmondás jogellenesnek minősülhet.

Kivételek, amikor nem kell indokolni:

• Próbaidő alatti felmondás
• Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló felmondása

---

Felmentési idő: Mikor nem kell dolgozni?

Mi az a felmentési idő?

Ha a munkáltató mond fel, köteles a munkavállalót a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavégzés alól. Erre az időszakra a munkavállalónak távolléti díj jár, tehát fizetést kap anélkül, hogy dolgoznia kellene.

Fontos szabályok:

• A munkáltató a teljes felmondási időre is felmenthet (ez gyakori megoldás)
• A felmentési időt a munkavállaló kérésére legfeljebb két részletben kell kiadni
• A felmentési idő tartama alatt a munkavállaló szabadon kereshet új munkahelyet

Példa: Béla 50 napos felmondási idővel rendelkezik munkáltatói felmondás esetén. A munkáltató köteles legalább 25 napra (a felmondási idő felére) felmenteni őt a munkavégzés alól. Ha a munkáltató úgy dönt, az összes 50 napra is felmentheti.

Távolléti díj felmentési időre

A felmentési idő alatt fizetett távolléti díj alapvetően megegyezik a rendes bérrel, beleértve:

• Alapbért
• Rendszeres pótlékokat
• Bérpótlékokat

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló anyagilag nem jár rosszabbul, ha nem kell bejárnia.

---

Felmondási idő munkavállalói felmondás esetén

Egyszerűbb szabályok a munkavállalói oldalon

Ha Ön, mint munkavállaló mond fel, a szabályok egyszerűbbek:

• A felmondási idő alapvetően 30 nap (Mt. 69. § (1))
• A munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben (Mt. 85. §) hosszabb időtartam is kiköthető, de maximum 6 hónap (Mt. 69. § (3))
• Nem kell indokolni a felmondást (határozatlan idejű munkaviszony esetén)
• A szolgálati idő alapján nem jár hosszabbítás – a 30 nap marad 30 nap, akár 20 éve is dolgozik a cégnél

A felmondás formája

A munkavállalói felmondást írásbeli formában kell közölni. Szóbeli felmondás nem érvényes!

Tipp: A felmondólevelet ajánlott tértivevényes levélben, vagy személyesen, átvételi elismervénnyel átadni, hogy bizonyítható legyen a közlés időpontja.

Speciális 15 napos szabály – munkaidőkeret-megállapodás felmondása (Mt. 99. § (3a))

2025. január 1-től érvényes szabály, amely 2026-ban is alkalmazandó:

Ha a munkavállaló 6 hónapot meghaladó munkaidőkeretben dolgozik (pl. készenléti jellegű munkakör, szezonális munka), a munkaidőkeret-megállapodást a 6. hónap leteltét követően felmondhatja.

Fontos megkülönböztetés: Ez a 15 napos felmondási idő nem a munkaviszony felmondására vonatkozik, hanem a hosszabb munkaidőkeretre szóló megállapodás felmondására! A munkaviszony ettől még fennmarad, csak a munkavállaló visszatér a normál munkaidő-beosztáshoz.

A szabály részletei (Mt. 99. § (3a)):

• A felmondási idő 15 nap
• A felmondásnak a naptári hónap utolsó napjára kell szólnia
• Csak munkavállalói felmondásra vonatkozik
• Kollektív szerződés legfeljebb 30 napra hosszabbíthatja (Mt. 85. §)

---

Közös megegyezéssel történő megszüntetés

Nincs kötelező felmondási idő

Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg, a felek szabadon állapodhatnak meg a megszűnés időpontjában. Ilyenkor:

• Nem kötelező a törvényi felmondási időt alkalmazni
• A munkaviszony megszűnhet azonnal vagy egy későbbi, tetszőleges dátumon
• A végkielégítés törvény szerint nem jár automatikusan, de az alkudozás tárgya lehet

Ha munkaviszony-megszüntetéskor végkielégítésre is jogosult lehet, olvassa el a Végkielégítés 2026: Teljes Útmutató című cikkünket!

---

Speciális esetek és kivételek 2026-ban

Próbaidő alatti felmondás

Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethető – mindkét fél részéről. Ebben az esetben nincs felmondási idő.

A próbaidő:

• Maximum 3 hónap lehet (Mt. 45. § (5))
• Kollektív szerződés legfeljebb 6 hónapra hosszabbíthatja (Mt. 50. § (4) és Mt. 85. §)
• A próbaidő alatt közölt felmondásnak nincs formai követelménye, de az írásbeliség ajánlott

Határozott idejű munkaviszony

Határozott idejű szerződésnél a felmondási szabályok eltérnek:

• Munkavállalói felmondás: A munkavállaló köteles indokolni, ha felmondással (nem azonnali hatállyal) megszünteti a jogviszonyt
• Munkáltatói felmondás: Speciális szabályokhoz kötött – a munkáltató köteles a hátralévő időre járó bért (de max. 12 havi távolléti díjat) megfizetni, vagy a lejárat előtt nem mondhat fel

Védett munkavállalók

Bizonyos munkavállalók felmondási védelmet élveznek, ami azt jelenti, hogy a munkáltató ezekben az időszakokban nem mondhat fel nekik:

• Várandósság ideje
• Szülési szabadság
• Gyermekgondozási szabadság (GYES/GYED)
• Apasági szabadság – 2025-től a vezetőkre is vonatkozik!
• Betegszabadság (a felmondás közölhető, de a felmondási idő később kezdődik)

---

2026-os változások és újdonságok

Apasági szabadság védettségének kiterjesztése

2025-től érvényes és 2026-ban is alkalmazandó szabály: a vezető állású munkavállalók is védettek a felmondástól az apasági szabadság (10 munkanap) teljes tartama alatt. Korábban ez a védelem nem vonatkozott a vezetőkre.

Az apasági szabadságot a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni.

Minimálbér emelésének hatása

A 2026-os minimálbér emelés (bruttó 322 800 Ft) közvetett hatással van a távolléti díj és a felmentési idő alatt járó juttatások összegére is. Ha a munkavállalónak a minimálbér vagy garantált bérminimum jár, a felmentési időre járó távolléti díj is magasabb lesz.

Részletek: Minimálbér 2026 és Garantált Bérminimum

---

Felmondási idő és további járandóságok összefüggése

Szabadság megváltása

A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett, időarányosan járó szabadságot pénzben meg kell váltani. Ez független a felmondási időtől – a munkáltató köteles kifizetni.

Végkielégítés

A végkielégítés a felmondási időre járó bérétől teljesen független, plusz juttatás:

• Munkáltatói felmondás esetén jár (ha a munkaviszony legalább 3 éve fennáll)
• Nem jár, ha a munkavállaló mond fel
• Nem jár próbaidő alatti vagy magatartás miatti felmondásnál

---

Felmondási Idő Kalkulátor: Számítsa ki egyszerűen!

Ne bíbődődjon a bonyolult számításokkal! Használja ingyenes, 2026-os szabályoknak megfelelő Felmondási Idő Kalkulátorunkat, amely:

• Automatikusan kiszámítja a felmondási idő hosszát
• Figyelembe veszi a szolgálati évek utáni hosszabbítást
• Meghatározza a felmentési idő tartamát
• Kijelöli az utolsó munkanap dátumát
• Működik munkáltatói és munkavállalói felmondásnál egyaránt

---

Gyakori kérdések (GYIK)

Kell-e indokolni a felmondást?
A munkáltatónak mindig kötelessége írásban, világosan és valósan megindokolni a felmondást (kivéve próbaidő alatt vagy nyugdíjas munkavállaló esetén). A munkavállalónak határozatlan idejű jogviszony esetén általában nem kell indokolnia, azonban határozott idejű szerződésnél igen.

Jár-e fizetés a felmondási időre?
Igen, a felmondási idő teljes tartamára jár a munkabér. Ha a munkáltató mentesíti a dolgozót a munkavégzés alól (felmentési idő), arra az időszakra távolléti díj fizetendő.

Felmondhatok-e betegszabadság vagy táppénz alatt?
A munkavállaló bármikor felmondhat, táppénz alatt is. A munkáltató is közölheti a felmondást betegség alatt, de a felmondási idő ilyenkor csak a keresőképtelenség megszűnését követő napon kezdődik el.

Mi a 15 napos szabály hosszú munkaidőkeretnél?
A 15 napos felmondási idő (Mt. 99. § (3a)) nem a munkaviszony felmondására, hanem a 6 hónapot meghaladó munkaidőkeret-megállapodás felmondására vonatkozik. A munkavállaló a 6. hónap után 15 napos felmondási idővel kiléphet a hosszú munkaidőkeretből, de a munkaviszonya fennmarad.

Mennyi szabadság jár a felmondási időre?
A munkaviszony megszűnéséig (tehát a felmondási idő végéig) időarányosan jár a szabadság. Ha a munkavállaló nem vette ki az összes járó napot, a fennmaradó részt a munkaviszony végén pénzben meg kell váltani.

Mi a különbség a felmondási idő és a felmentési idő között?
A felmondási idő az az időszak, amely alatt a munkaviszony még fennáll a felmondás közlése után. A felmentési idő a felmondási időnek az a része, amelyre a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól.

Jár-e végkielégítés a felmondás mellett?
Igen, ha a munkáltató mond fel és a munkaviszony legalább 3 éve fennáll. A végkielégítés a felmondási időre járó bértől független, plusz juttatás. Részletek: Végkielégítés 2026

Lehet-e a felmondási idő 6 hónapnál hosszabb?
Nem. A Munka Törvénykönyve maximum 6 hónapos (180 napos) felmondási időt enged, ennél hosszabb időtartamban nem lehet megállapodni.

Mi történik, ha a munkáltató nem tartja be a felmondási időt?
Ha a munkáltató rövidebb felmondási idővel bocsátja el a munkavállalót, mint amire jogosult lenne, a meg nem tartott felmondási időre járó távolléti díjat köteles kifizetni.

Hogyan változnak a szabályok vezetők esetében?
A vezetők felmondási ideje megállapodástól függ, de 2025-től az apasági szabadság alatti védelem rájuk is kiterjed. A felmondási idő hosszabbítási sávjai a többi munkavállalóhoz hasonlóan vonatkoznak rájuk.

Hol találok további munkajogi információkat 2026-ra?
Tekintse meg átfogó cikkünket: Munka Törvénykönyve 2026: Változások, Minimálbér, Távmunka

---

---

Források és Jogszabályi Hivatkozások

• Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) - Nemzeti Jogszabálytár
• Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)
• Kormány.hu - Munkaügyi tájékoztatók