CSED 2027: összeg, jogosultság és igénylés

A CSED 2027-es tervezéséhez a jelenleg hatályos szabályok adnak kiindulópontot: főszabály szerint a megállapított napi alap 100%-a jár, adó- és járuléklevonás nélkül. Az ellátás általában 168 naptári napra szól. A születéstől számított 90 nap után végzett munka mellett 70% a mértéke; az összeg tehát a helyzetedtől is függ.

A legfontosabb különbségeket már a tervezés elején válaszd szét:

Mit szeretnél megtudni?	Miből indulj ki?
Mennyi CSED jár?	A megállapított napi alapból és az ellátással fedezett naptári napokból.
Mennyi érkezhet nettóban?	A CSED külön adókedvezményéből; ez nem azonos a munkabér adózásával.
Mi függ még az éves szabályoktól?	Például a minimálbérhez kötött pótszabály forintösszege.

Ha most a baba érkezésére készülsz, valószínűleg egyszerre számolod a családi költségvetést és gyűjtöd a papírokat. Kata és Eszter kitalált példáján megmutatjuk, hogyan lesz a napi összegből havi bevétel, és mire figyelj, ha dolgoznál is az ellátás mellett. A beadáshoz letölthető ellenőrzőlistát is találsz.

Röviden

• Jogosultság: főszabály szerint 365 nap előzetes biztosítás a szülés előtti 2 évben; a szülés időpontjához kapcsolódó biztosítási feltételt is vizsgálják.
• Időtartam: általában 168 naptári nap; kezdés legkorábban a várható szülés előtt 28 nappal.
• Összeg: a napi alap 100%-a, a megengedett időszakban végzett munka mellett 70%-a.
• Nettó: a megállapított CSED adó- és járuléklevonás nélkül fizethető ki; ebből nem következik, hogy pontosan az utolsó havi béredet kapod.
• Teendő: egyeztesd a kezdőnapot és a napi alapot az ügyintézővel, majd a megfelelő nyomtatványon add be a kérelmet.

Kinek jár a CSED?

A csecsemőgondozási díj nem automatikusan jár minden szülőnek. Szülő nőként főszabály szerint 365 biztosítási napot kell igazolnod a gyermek születése előtti 2 évből. Szülő nőként az előzetes biztosítás mellett az is feltétel, hogy a gyermek a biztosítás alatt, a megszűnését vagy a szünetelés kezdetét követő 42 napon belül, vagy a törvény szerinti baleseti táppénzes kivételben szülessen. Az előzetes biztosításnak nem kell folyamatosnak lennie.

Ezért az ügyintézéshez készítsd össze a jogviszonyaid adatait: mikor kezdődtek, volt-e megszakítás, illetve mikor szűntek meg. A jogosultsághoz szükséges biztosítási napok és az összeg kiszámításához vizsgált jövedelem két külön kérdés. Attól, hogy az előzetes napjaid megvannak, a napi alap még nem olvasható le a legutóbbi bérjegyzékedről.

A törvény meghatározott esetekben más gondozónak, például örökbefogadási szándékkal nevelő nőnek, családbafogadó gyámnak vagy a vér szerinti apának is lehetővé teszi a CSED-et; ez nem általánosan átruházható szülői ellátás. Ha ilyen helyzetben vagy, a MÁK CSED-tájékoztatójának megfelelő jogosulti esetét nézd meg az ügyintézővel.

Mikortól és meddig jár a CSED?

Főszabály szerint 168 naptári napra számíthatsz. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időre jár; legkorábban a várható szülés előtti négy hét valamelyik napjától, legkésőbb a szülés napjától indul. A szülés előtt már felhasznált napok beleszámítanak az időtartamba; koraszülött gyermeknél külön szabály is alkalmazható.

A kezdőnap kiválasztásakor ne csak az első utalásra gondolj. Ha a szülés előtt indítod az ellátást, azok a napok már a CSED időtartamának részei. A későbbi munkavégzés határát viszont a gyermek születésétől kell számolnod, ezért a két idővonalat külön vezesd.

Kata a várható szülési időpontot és a tervezett CSED-kezdést még a kérelem beadása előtt felírja. Az ügyintézőtől azt kéri, mutassa meg, melyik időszak jövedelme alapján számítják majd az ellátását. Így a kezdőnapról is a saját adatai ismeretében tud dönteni.

Mennyi a CSED összege és nettója?

A számítás alapja a figyelembe vehető, bevallott járulékalapot képező jövedelemből megállapított naptári napi alap, nem automatikusan az utolsó havi munkabér. Elsősorban a jogosultság kezdetekor fennálló biztosítási jogviszony jövedelmét vizsgálják.

A CSED kezdetét közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé, legfeljebb az előző naptári év első napjáig keresik a figyelembe vehető 180 naptári napi jövedelmet, a biztosítás folyamatosságának feltételével. A folyamatosság megszakítása előtti jövedelem nem számítható be. Ha nincs 180 napi jövedelem, az irányadó időszakban meglévő 120 napi jövedelem is alap lehet, ha közvetlenül a jogosultság előtt legalább 180 nap folyamatos biztosítás áll fenn. Vagyis a jogosultsághoz összegyűjtött biztosítási napokat ne keverd össze a számításhoz használható jövedelmi napokkal. Ha a munkaviszonyod megszakadt vagy megváltozott a jövedelmed, kérj részletes számítási tájékoztatást az elbíráló szervtől.

Van CSED-maximum? Ha a jövedelmi előzmény alapján nem alkalmazható az elsődleges számítás, a kezdőnapon érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része, illetve az ennél alacsonyabb tényleges vagy szerződés szerinti jövedelem korlátozhatja a napi alapot. A tényleges jövedelemhez legalább 30 naptári napi jövedelem szükséges; ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem számít. Nincs mindenkire érvényes havi CSED-maximum, de a plafon nélküli CSED ígérete sem igaz minden élethelyzetben. Az éves minimálbérre épülő forintértéket csak a megfelelő év kihirdetett adataival érdemes kiszámítani.

Kata példája: ugyanaz a napi alap, eltérő havi összeg

Tegyük fel, hogy Katának már megállapították a napi alapját: 20 000 Ft. A teljes vizsgált időszakra jár neki a teljes mértékű CSED, és nem dolgozik mellette. A példában a napi alapot kész adatként használjuk: nem egy havi fizetést osztunk el találomra.

Ellátással fedezett időszak	Napi CSED	Időszakra járó CSED
30 naptári nap	20 000 Ft	600 000 Ft
31 naptári nap	20 000 Ft	620 000 Ft

Kata napi összege nem változott: a hosszabb időszak miatt kap többet. Tört hónapban csak az ellátással fedezett napokkal számolj, ne egy teljes havi összeggel tervezd a bevételedet.

Miért egyezik a példában a bruttó és a nettó CSED? A CSED teljes összegére külön adóalap-kedvezmény jár, amelyet a folyósító automatikusan figyelembe vesz. A CSED-et nem terheli társadalombiztosítási vagy nyugdíjjárulék, ezért adó- és járuléklevonás nélkül a megállapított bruttó CSED egyben nettó is; ez nem a korábbi munkabér nettóját jelenti. Az esetleges más jogcímen történő levonást ettől külön kell vizsgálni.

A CSED külön kedvezményét nem az anya életkora vagy gyermekei száma alapján kell igényelni. Az anyák munkajövedelmére vonatkozó kedvezmény és a CSED kedvezménye eltérő jogcímen működik; egy jövőbeli módosítás hatását csak a kihirdetett szabály alapján lehet megállapítani. A munkajövedelmi kedvezmény jelenlegi és bejelentett szabályait az anyák SZJA-mentességéről szóló útmutatóban találod; a CSED nettóját ne abból vezesd le.

CSED mellett végzett munka

A gyermek születésétől számított első 90 napban keresőtevékenység mellett nem jár CSED. Ennek lejárta után a munka mellett járó CSED mértéke 70%. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivétel; a határt a születéstől, nem a CSED első napjától kell számolni. A munkába állást egyeztesd a folyósítóval, és a változást 8 napon belül jelentsd be.

Eszter szintén 20 000 Ft megállapított napi alapból indul. A példában a vizsgált teljes időszak már a születéstől számított 90 nap lejárta utánra esik, és Eszter az egész időszakban dolgozik. Így a CSED napi összege 14 000 Ft.

Ugyanannyi ellátással fedezett nap	CSED mértéke	CSED 30 napra
Kata, munka nélkül	100%	600 000 Ft
Eszter, végig munkavégzés mellett	70%	420 000 Ft

Az eltérés 180 000 Ft, de ez csak a CSED különbsége. Eszter munkabére nincs a táblázatban, ahogy a munkába állással járó kiadások sem. A döntéshez a teljes családi költségvetést nézd át; a kisebb CSED önmagában nem mutatja meg, megéri-e visszatérned.

CSED igénylés: nyomtatvány és beadás

Már a kezdőnap egyeztetésekor tisztázd, kinek adod át a kérelmet, és hogyan igazolják az átvételt. A MÁK hivatalos CSED-oldalának nyomtatványai közül válaszd a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” lapot. Ha együtt kéred a két ellátást, az együttes lap neve: „Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj iránt”.

Közvetlen letöltés a MÁK-tól: CSED-igénylőlap (PDF), illetve együttes CSED/GYED-kérelem (PDF).

1. Egyeztesd a kezdőnapot és a jogviszonyodat. Kérdezz rá, melyik szerv bírálja el az ügyet.
2. Töltsd ki az aktuális kérelmet. Az adatokat a saját biztosítási és családi helyzeted szerint add meg.
3. Készítsd elő a megfelelő mellékleteket. Szülés előtti kezdésnél a várható szülési időpontot terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással, ennek hiányában a várandósgondozási könyv másolatával kell igazolni. A születés után a korábban indított igénynél, illetve TB-kifizetőhelyes ügyben a születési anyakönyvi kivonat másolata is szükséges; a kizárólag szüléstől igényelt, kormányhivatal által elbírált általános ügyben a MÁK nem ír elő további születési mellékletet.
4. Add be, és őrizd meg az átvétel igazolását. Később ebből tudod visszakeresni a beadás időpontját.
5. Nézd át a határozatot. A megállapító határozat tartalmazza a folyósítás időtartamát és a naptári napi CSED összegét.

Munkavállalóként: Munkavállalóként a kérelmet a foglalkoztatódnak add le, a biztosítás fennállása alatt és megszűnése után is. Fennálló jogviszonynál a munkáltatói TB-kifizetőhely, ennek hiányában az illetékes kormányhivatal bírálja el. Ha a jogviszony a beadáskor vagy az elbíráláskor már megszűnt, a munkáltató kifizetőhely megléte esetén is a kormányhivatalhoz továbbítja a kérelmet. Jogutód nélkül megszűnt munkáltatónál közvetlenül az illetékes kormányhivatalhoz kell fordulni.

Vállalkozóként: Egyéni vállalkozóként vagy őstermelőként az illetékes kormányhivatalhoz elektronikusan kell benyújtani a kérelmet, a SZÜF EB_IGBEJ_01 űrlapján, az igénylőlap csatolásával. A munkavállalói példából ne következtess automatikusan a saját ellátási alapodra. A vállalkozói járulékalap, a jogviszony és a kezdőnap adatait is egyeztesd.

A beadás előtt az alábbi listán végigjelölheted, mit készítettél már össze. A PDF tájékoztató segédlet, nem a hivatalos igénylőlap helyettesítője.

📄 CSED igénylési ellenőrzőlista letöltése (PDF) →

Ha később adod be: Az igény visszamenőleg legfeljebb hat hónapra érvényesíthető; az ellátás legkorábban az igénybejelentést megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a feltételek fennálltak. A visszamenőleges lehetőség mellett is érdemes időben elindítani az ügyet, hogy a hiányzó adatokat még a tervezett kezdés előtt tisztázhasd.

Mikor utalják a CSED-et?

Először az elbírálást és a folyósítást válaszd szét. Az ügyintézési határidő az illetékes kormányhivatalhoz vagy a munkáltatói kifizetőhelyhez érkezéstől 8 nap, ha a rendelkezésre álló adatokból dönteni lehet, egyébként legfeljebb 60 nap. Ez nem azonos az első utalás napjával; a túl korán beadott szülés előtti kérelem határideje csak a várható szülés előtti 28. napon indul.

Az első megállapítás és folyósítás után havonta egyszer, utólag fizetik a CSED-et, a következő hónap 10. napjáig; a TB-kifizetőhelyet fenntartó foglalkoztató legkésőbb a bérfizetés napján. Bankszámla vagy postai kifizetés kérhető. Ez határidőt és folyósítási rendet jelent; ebből nem következik egyetlen országos banki jóváírási nap. Ha az első utalást várod, az ügyed állapotáról az elbíráló szervnél érdeklődj, és készítsd elő a beadás igazolását, illetve a határozatot, ha már megkaptad.

A CSED-et ne a családi pótlék összegével vagy naptárával azonosítsd. A családi tervezéshez a további éves útmutatókat is átnézheted, de minden ellátásnál a saját folyósítási rendje alapján tervezz.

CSED után GYED, gyakori határesetek

Az átmenetet is intézni kell. A GYED külön jogosultsági vizsgálathoz és kérelemhez kötött. A kérelmet már a CSED-del együtt is be lehet adni az együttes igénylőlapon; a CSED megállapítása önmagában nem helyettesíti a GYED iránti kérelmet. Ha már együtt adtad be az igényt, őrizd meg az együttes kérelem másolatát és átvételi igazolását is.

Kistestvér érkezik: Kistestvérnél az előzőként született gyermek után megállapított kedvezőbb CSED-napi alap is alkalmazható, ha az új gyermek GYED vagy GYES alatt, illetve annak megszűnését követő egy éven belül születik, és a korábbi alap magasabb. Feltétel az ugyanazon foglalkoztatónál fennálló, ugyanazon folyamatos biztosítási jogviszony is; az előző összeg megtartása nem automatikus minden családban. Az előző határozatot ezért érdemes előkeresni, majd az új ügy adataival összevetni.

Munkahelyet váltottál: Munkahelyváltásnál a határozat véglegessé válását követő 30 napon belül kérhető a korábban megszűnt biztosítási jogviszony bevallott jövedelmének figyelembevétele is, ha ettől magasabb ellátás állapítható meg. Ezt a lehetőséget ne keverd össze a kistestvérnél alkalmazható kedvezményszabállyal.

Több jogviszony vagy külföldi előzmény: Több egyidejű biztosítási jogviszonynál a kérelmet jogviszonyonként külön bírálják el. Külföldi biztosítási idő és eltérő jogviszonyok esetén a számítási adatokat az elbíráló szervvel kell tisztázni. Ilyenkor különösen hasznos, ha az ügyintézőnek a jogviszonyok teljes időrendjét meg tudod mutatni.

Kata a napi összeget és a kezdőnapot tisztázza, Eszter a munkába állás időpontját és annak CSED-re gyakorolt hatását egyezteti. Te is ezzel a sorrenddel haladj: jogosultság, napi alap, kezdőnap, kérelem, majd a határozat ellenőrzése. Így a családi költségvetésed már a saját adataidra épülhet.

Gyakran Ismételt Kérdések