Garantált bérminimum 2026 részmunkaidő – 4, 6, 8 óra

A 2026-os garantált bérminimum teljes munkaidőben havi bruttó 373 200 Ft, kedvezmények nélkül nettó 248 178 Ft. Az alábbi táblázat a szokásos napi 8 órás teljes munkaidőhöz viszonyított 4 és 6 órás havi béreket is megmutatja. A jogosultságot és a teljes munkaidős összegeket a garantált bérminimum 2026 útmutató tárgyalja.

Garantált bérminimum 2026: 4, 6 és 8 órás bruttó, nettó, munkáltatói költség

A nettó számítás 15% SZJA-t és 18,5% TB-járulékot használ. Az összegek a bérkalkulátor kijelzésével egyezően egész forintra kerekített becslések. A levonások külön kerekítése miatt a bérjegyzéken 1 Ft eltérés előfordulhat. A munkáltatói költség nem tartalmaz egyéb juttatásokat vagy munkáltatói kedvezményt.

A garantált bérminimum segédlet letöltése PDF-ben

Mikor ezt a bértípust keresd?

A garantált bérminimum akkor releváns, ha a munkakör legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. Nem minden részmunkaidős dolgozónak jár, és nem önmagában a munkavállaló diplomája dönti el. A munkaköri követelményeket és a szükséges képesítést kell tisztázni.

Ha a munkakör nem igényli ezt a végzettséget, nézd meg a 4, 6 és 8 órás nettó minimálbért. A jogosultságról a garantált bérminimum 2026 útmutató szól részletesen.

Hogyan számítjuk a részmunkaidős összeget?

Havi bérezésnél a teljes munkaidős havi minimumot a részmunkaidő arányával kell figyelembe venni: a szokásos 8 órához képest 4 óra 50%, 6 óra 75%. A nettó becslés kedvezmény nélkül a bruttó 66,5%-a. Azonos százalékos levonási kulcsokat használunk mindhárom munkaidőnél.

Az órabérként megadott minimum külön jogszabályi összeg. A havi minimumot ne oszd el önkényesen az adott hónap munkanapjaival „hivatalos órabér” előállításához. Órabéres ajánlat összehasonlításához használd az órabér kalkulátort.

Járulékbontás: miből lesz a nettó garantált bérminimum?

A garantált bérminimum magasabb bruttó kiinduló összeg, de önmagában nem jelent más adókulcsot. A következő táblázat a köztes levonásokat kerekítés előtt mutatja; így a 6 órás összeg félforintos különbsége is követhető.

A 6 órás szakképzett állás számítása

A 373 200 Ft-os havi minimum 75%-a 279 900 Ft. Az SZJA 41 985 Ft, a TB kerekítés előtt 51 781,50 Ft. A különbség 186 133,50 Ft; ezt a honlap 186 134 Ft nettóként mutatja. Ha a számfejtés előbb a TB-t kerekíti 51 782 Ft-ra, 186 133 Ft nettó adódik. A két eredmény közti 1 Ft a kerekítés sorrendjéből következik.

A munkáltatói költség ebben a példában 279 900 + 36 387 = 316 287 Ft. Ebben nincs cafeteria, utazási költségtérítés vagy külön munkáltatói kedvezmény. Egy ajánlat „teljes csomag” összege ezért nem helyettesíti az alapbér ellenőrzését.

Mekkora a különbség a részmunkaidős minimálbérhez képest?

Ha egy 4 órás munkakörnél valóban a garantált bérminimum alkalmazandó, a 161 400 Ft-os minimálbér és a 186 600 Ft-os garantált bérminimum között 25 200 Ft bruttó eltérés van havonta. Kedvezmény nélkül ez 16 758 Ft nettó különbség. Ugyanez 6 órában 37 800 Ft bruttó és 25 137 Ft nettó.

Ez nem két szabadon választható díjszabás ugyanarra a munkakörre. Az alkalmazandó minimumot a képesítési követelmény és a jogosultság dönti el. A garantált bérminimum 2026 útmutatóban végignézheted, milyen dokumentumokat érdemes ehhez elővenni.

Hogyan változtatják a nettót a kedvezmények?

Az életkorhoz, anyasághoz, családi helyzethez és személyi jogosultsághoz kapcsolódó kedvezmények eltérően működnek. A családi kedvezmény fel nem használt része a feltételek szerint TB-járulékkedvezményként is érvényesíthető, ezért nem helyes kizárólag az SZJA összegéig számolni vele. A munkavállaló kedvezménye önmagában nem csökkenti a táblázatban feltételezett munkáltatói szochót.

Add meg a szerződéses bruttót a nettó bérkalkulátorban, majd állítsd be csak azokat a kedvezményeket, amelyekre jogosult vagy. A táblázat nem feltételez automatikusan családi kedvezményt vagy adómentességet.

Két gyermek: miért nem áll meg a kedvezmény az SZJA-nál?

Vegyünk teljes munkaidős, 373 200 Ft bruttó bért. Feltételezzük, hogy két eltartott van, mindketten kedvezményezett eltartottak, a teljes kedvezményt ez a dolgozó érvényesíti, és nincs más adómentessége. A NAV 2026-os nyilatkozata szerint a családi adóalap-kedvezmény 2 × 266 660 = 533 320 Ft, ennek 15%-os adóhatása 79 998 Ft.

A kedvezmény először az 55 980 Ft SZJA-t csökkenti nullára. A fennmaradó 24 018 Ft a jogosultsági szabályok szerint a TB-ből érvényesíthető, így 69 042 − 24 018 = 45 024 Ft TB marad. A nettó tehát 328 176 Ft. A kedvezmény a példában nem egyszerűen 55 980 Ft-tal növeli a kézhez kapott összeget.

Részmunkaidőben kisebb lehet a levonható adó és járulék, ezért ugyanekkora kedvezményből több maradhat felhasználatlan. A családon belüli közös érvényesítés vagy megosztás lehetőségét külön kell ellenőrizni; a kedvezmény nem teszi a munkabér nettóját a bruttónál magasabbá.

A 25 év alatti dolgozó 4 órás bére

Ha a havi bruttó 186 600 Ft az egyetlen, kedvezményre jogosító jövedelem, a fiatalok 2026-os havi kerete ezt lefedi. SZJA nélkül, 34 521 Ft TB mellett 152 079 Ft a nettó. A kedvezmény nem általános járulékmentesség. Több kifizető vagy más jövedelem esetén ellenőrizd az együttes keretet. NAV: fiatalok kedvezménye.

Részmunkaidő és nyugdíj: két külön kérdés

A nyugdíjjogosultsághoz elismert szolgálati idő és a nyugdíj összegének kiszámításához figyelembe vett arányos szolgálati idő nem azonos. A részmunkaidő önmagában nem felezi meg a jogosultsági időt.

Ha a járulékalapot képező kereset alacsonyabb a teljes minimálbérnél, a nyugdíj összegének meghatározásakor arányosításra kerülhet sor. A viszonyítás a kereset és a minimálbér aránya, nem pusztán a napi óraszám. Ezért a 4 órás garantált bérminimum esetében sem helyes automatikusan 50%-ot írni. A Magyar Államkincstár szolgálati időről szóló tájékoztatója részletezi az eltérést.

Gyakori kérdések a 4 és 6 órás garantált bérminimumról

Jár a magasabb minimum, ha van diplomám, de a munkakör nem igényli?

A diploma önmagában nem elég. A munkakör betöltéséhez előírt végzettséget vagy szakképzettséget kell vizsgálni. A részmunkaidő ezt az alapvető különbséget nem változtatja meg; csak az alkalmazandó havi minimum arányos összegét befolyásolja.

A 2 145 Ft-os órabér 4 órás állásban feleződik?

Nem. A napi 8 órás teljes munkaidőből kiinduló, jogszabályi garantált órabér részmunkaidőben is 2 145 Ft. A havi minimum arányos, az óradíjat viszont nem kell még egyszer a napi óraszámmal csökkenteni. Havi bérezésnél a megfelelő havi minimumot használd.

Beleszámítható a cafeteria az alapbér minimumába?

A rendelet alapbérként írja elő a minimumot. Ezért a cafeteria, költségtérítés és a teljes juttatási csomag feltüntetése önmagában nem igazolja az alapbér megfelelőségét. Kérd el az ajánlatban vagy a szerződésben az alapbér külön összegét.

Mit tegyek, ha a 6 órás szerződésemben ennél kevesebb szerepel?

Először ellenőrizd, hogy teljes havi alapbérről, azonos munkaidőről és valóban garantált bérminimumra jogosító munkakörről van-e szó. Írásban kérj tételes magyarázatot a munkáltatótól. A pontos jogosultságot a szerződés és a képesítési követelmények alapján lehet tisztázni; a kalkulátor önmagában nem dönti el a munkajogi vitát.

A saját havi összeg kiszámításához használd a fenti interaktív táblázatot, az egyéni adókedvezményekhez pedig a bérkalkulátort. A letölthető garantáltbérminimum-segédlet nyomtatható formában is tartalmazza a fő összegeket.

Források és ellenőrzés

A bruttó összegek és a részmunkaidő szabályának forrása a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet. A kedvezmények feltételeit a NAV 2026-os tájékoztatója részletezi.

Tartalmi és forrásellenőrzés: 2026. szeptember 8. A megjelenési dátum változatlan. A számítás teljes havi, biztosított munkaviszonyt feltételez; távollét, letiltás, eltérő jogviszony vagy egyéni kedvezmény módosíthatja az eredményt.

A frissítés mesterséges intelligencia segítségével készült: a hivatkozott hivatalos források összevetésével és a számpéldák ellenőrzésével. Minden részlet egy valós, emberi szerkesztő által ellenőrizve és érvényesítve. A számítási feltételeket minden példánál külön jelezzük.