Garantált bérminimum 2026: 373 200 Ft (nettó 248 178 Ft)

A garantált bérminimum 2026-ban teljes munkaidőre havi bruttó 373 200 Ft; ebből kedvezmények nélkül nettó 248 178 Ft marad. A jogosultság alapja a munkakör: legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget kell igényelnie. A diploma vagy a „szakmunkás” elnevezés önmagában nem dönti el a kérdést.

Garantált bérminimum 2026: a legfontosabb összegek

Tétel	Összeg
Havi bruttó minimum, teljes munkaidő	373 200 Ft
SZJA, kedvezmény nélkül (15%)	55 980 Ft
TB-járulék (18,5%)	69 042 Ft
Nettó havi bér	248 178 Ft
Munkáltatói szocho (13%)	48 516 Ft
Bruttó és szocho együtt	421 716 Ft
Jogszabályi órabér	2 145 Ft
Jogszabályi napibér	17 160 Ft
Jogszabályi hetibér	85 800 Ft

A heti, napi és órabér külön jogszabályi összegek; havi bérezésnél a havi minimumot kell alapul venni. Saját kedvezményekhez használd a bérkalkulátort. A garantált bérminimum segédlet letöltése PDF-ben.

Kinek jár a garantált bérminimum?

A munkakör betöltéséhez előírt végzettséget vagy szakképzettséget kell ellenőrizni. Nézd meg a munkaköri leírást, a munkaszerződést és az adott tevékenységre vonatkozó képesítési előírásokat. Kérj egyértelmű választ arra, mi a munkakör követelménye és milyen dokumentum igazolja annak teljesítését.

Például egy diplomával rendelkező dolgozó nem pusztán a diplomája miatt jogosult garantált bérminimumra egy olyan munkakörben, amely ezt a képzettségi szintet nem igényli. Fordítva: a munkáltató nem alkalmazhatja automatikusan az alacsonyabb minimálbért egy középfokú képesítést igénylő munkakörre.

A köznyelvi „szakmunkás minimálbér” rendszerint a garantált bérminimumot jelenti. A pontos összehasonlításhoz a minimálbér 2026 útmutatót érdemes elolvasni.

Jogosultsági példák: mit kell ténylegesen megvizsgálni?

Az alábbi példák az ellenőrzés menetét mutatják. Nem helyettesítik az adott tevékenység képesítési előírásainak vizsgálatát: ugyanaz a rövid állásnév különböző feladatokat takarhat.

Helyzet	Mi dönti el a megfelelő minimumot?
Diplomás dolgozó, képesítést nem igénylő feladat	A diploma nem teszi automatikusan garantált bérminimumossá a munkakört.
Középfokú szakképesítést igénylő feladat, megfelelő képesítéssel	A magasabb minimum alkalmazását a munkaköri követelmény és annak teljesítése támasztja alá.
„Asszisztens” vagy „ügyintéző” elnevezésű állás	Az elnevezés helyett a konkrét feladatot, előírt végzettséget és az alkalmazandó szabályt kell ellenőrizni.
Ugyanaz a képesítéshez kötött feladat napi 4 órában	A jogosultság vizsgálata megmarad, a havi összeg a részmunkaidő arányához igazodik.

Érdemes három dolgot egymás mellé tenni: a munkaköri leírást, a követelményt előíró szabályt vagy munkáltatói dokumentumot, és a képesítést igazoló okiratot. Ha ezek ellentmondanak egymásnak, kérj írásos pontosítást. A bértábla nem ad felmentést egy előírt képesítés hiánya alól.

Mennyi jár 4 vagy 6 órában?

A szokásos napi 8 órás teljes munkaidőhöz képest 4 órában a havi bruttó minimum 186 600 Ft, 6 órában 279 900 Ft. A járulékbontást és a 4, 6 és 8 órás nettó összegeket a részmunkaidős útmutató mutatja, interaktív számítással.

A nettó nem mindenkinek azonos

A táblázat 15% SZJA-t és 18,5% TB-járulékot von le. Jogosultság esetén a családi és egyéb kedvezmények módosítják az eredményt. A családi kedvezmény nem feltétlenül áll meg az SZJA lenullázásánál: a fel nem használt rész a szabályok szerint járulékkedvezményként is érvényesíthető.

A munkáltatói költség példája 13% szochót feltételez, külön munkáltatói kedvezmény nélkül. Cafeteriát, költségtérítést és pótlékot nem kezelünk a kötelező alapbér helyettesítőjeként.

Hogyan számold ki a munkáltatói költséget?

Kedvezmény nélküli, 13%-os szochóval számolva a teljes munkaidős havi költség 373 200 + 48 516 = 421 716 Ft. A dolgozó 248 178 Ft-os nettója nem azonos ezzel: az SZJA és a TB a bruttóból levonás, a szocho a munkáltató többletterhe.

Ha egy vállalkozás tíz ilyen, teljes hónapot dolgozó munkavállalóval számol, a havi bruttó és szocho együtt 4 217 160 Ft. Ez egyszerű költségtervezési példa, nem teljes vállalati bérköltség: a pótlék, cafeteria, távollét, túlóra és munkáltatói adókedvezmény külön tétel. Az éves becsléshez csak akkor szorozz tizenkettővel, ha a létszám és a feltételezett havi kifizetés egész évben azonos.

A 4, 6 és 8 órás nettó cikkben a 4 és 6 órás költséget, valamint a családi kedvezmény TB-re átnyúló hatását is végigszámoljuk. Így a jogosultság tisztázása után a saját munkaidődnek megfelelő példát használhatod.

Mi változott a 2025-ös garantált bérminimumhoz képest?

A 394/2024. rendelet alapján a 2025-ös havi bruttó 348 800 Ft volt. A 2026-os 373 200 Ft 24 400 Ft bruttó emelkedést, közel 7%-os változást jelent. Azonos, kedvezmény nélküli levonások mellett a nettó 231 952 Ft-ról 248 178 Ft-ra, tehát 16 226 Ft-tal nő.

Ez a kötelező minimum változása. Ha már eleve a 2026-os minimum fölött keresel, ebből önmagában nem következik minden esetben ugyanekkora százalékos béremelés. Az egyéni bérmegállapodást és az esetleg alkalmazandó kollektív vagy ágazati szabályokat külön kell figyelembe venni.

Gyakori kérdések a garantált bérminimumról

A szakmunkás minimálbér és a diplomás minimálbér ugyanaz?

A „szakmunkás minimálbér” elnevezést gyakran a garantált bérminimumra használják. A 426/2025. rendelet nem állapít meg egy külön, minden diplomásra érvényes általános bérminimumot. A magasabb minimum a munkakör képesítési követelményéhez kötődik, és egyes ágazatoknak ezen felül saját illetményszabályaik lehetnek.

Mindenkinek 248 178 Ft a nettója?

Nem. Ez a teljes havi bruttó 373 200 Ft nettója kedvezmények nélkül. A családi kedvezmény, a fiatalok vagy anyák kedvezménye, illetve más személyes jogosultság emelheti a nettót. Távollét, letiltás és eltérő elszámolási időszak szintén módosíthatja az utalást.

Az alapbér vagy a pótlékokkal növelt bruttó érje el a minimumot?

A rendelet az alapbér kötelező legkisebb összegét határozza meg. Ezért az alapbért külön vizsgáld: a pótlékokkal, jutalommal vagy költségtérítéssel növelt végösszeg nem elegendő az alapbér ellenőrzéséhez. Teljesítménybérezésre a rendelet külön szabályt is tartalmaz.

Vállalkozóként is ez a havi fizetésem?

Nem. A munkaviszonyban járó minimumalapbér és a vállalkozói járulékfizetéshez használt minimumalap két külön fogalom. Egyéni vállalkozásnál a tevékenység, az adózási mód és a biztosítási helyzet alapján kell számolni. Erre ne a munkavállalói nettó táblázatot alkalmazd; a 2026-os bér- és adószabályok útmutatója segít a megfelelő számítás kiválasztásában.

Mit ellenőrizz a szerződésben és a bérpapíron?

Ellenőrizd a munkaidőt, a bérezés időegységét, az alapbért és a munkakör képesítési követelményét. Ha a bérpapír teljes bruttóját nézed, különítsd el az alapbért a pótlékoktól és egyéb tételektől. A munkaköri jogosultság tisztázásához a konkrét dokumentumokra van szükség; egy álláshirdetés rövid pozícióneve nem elegendő.

Források és ellenőrzés

A bruttó összegek és a részmunkaidő szabályának forrása a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet. A kedvezmények feltételeit a NAV 2026-os tájékoztatója részletezi.

Tartalmi és forrásellenőrzés: 2026. szeptember 8. A megjelenési dátum változatlan. A számítás teljes havi, biztosított munkaviszonyt feltételez; távollét, letiltás, eltérő jogviszony vagy egyéni kedvezmény módosíthatja az eredményt.

A frissítés mesterséges intelligencia segítségével készült: a hivatkozott hivatalos források összevetésével és a számpéldák ellenőrzésével. Minden részlet egy valós, emberi szerkesztő által ellenőrizve és érvényesítve. A számítási feltételeket minden példánál külön jelezzük.