Munkaszerződés minta: Word letöltés és kitöltési útmutató

Munkaszerződés minta letöltése (DOCX)

A Word-minta határozatlan idejű, az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyhoz ad szerkeszthető kiindulópontot. Teljes vagy részmunkaidő, bruttó havi vagy órabér és választható próbaidő tölthető ki benne. Az első oldal a szerződés, a második használati útmutató; az útmutató nem része az aláírandó megállapodásnak.

Forrás- és fájlellenőrzés: 2026. október 3. Nincs előre megadott bérösszeg vagy kezdőnap. 2027-es szerződéshez is a tényleges kezdőnapon hatályos szabályokat és bérminimumot kell ellenőrizni; a fájl nem előzetesen hitelesített „2027-es szerződés”.

Kinek használható a minta?

Nagykorú munkavállaló szokásos, határozatlan idejű foglalkoztatásához készült. Nem tartalmaz határozott idejű, távmunkás, vezetői, munkaerő-kölcsönzési, egyszerűsített foglalkoztatási vagy közszolgálati változatot. Ezekhez, valamint versenytilalomhoz, különleges bérezéshez vagy kollektív szerződés alkalmazásához egyedi munkajogi átdolgozás szükséges.

Mit kell rögzíteni?

Az Mt. 44–45. §-a alapján a munkaszerződést írásba kell foglalni, és meg kell állapodni az alapbérben és a munkakörben. A felek azonosítása is legyen egyértelmű. A munkáltató köteles átadni a megállapodás egy példányát a munkavállalónak (Mt. 23. §).

Mező	Kitöltési feladat
Munkáltató és képviselő	A munkáltatót és az aláírásra jogosult személyt azonosítsd.
Munkavállaló	Pontos név és az azonosításhoz szükséges adatok; ne gyűjts szükségtelen adatokat.
Munkakör	Konkrét megnevezés; a részletes feladatokat külön munkaköri leírás rögzítheti.
Bruttó alapbér	Válassz havi vagy órabért. A munkarendhez és munkakörhöz tartozó kötelező minimumot külön ellenőrizd.
Kezdőnap, munkahely, napi munkaidő	A tényleges megállapodást rögzítsd; ne másolj be automatikusan napi 8 órát.
Próbaidő	Válassz a próbaidő nélküli vagy a kitöltött tartamú változat közül.

Eltérő megállapodás hiányában a munkaviszony határozatlan idejű, általános teljes napi munkaidőre jön létre, munkahelynek pedig a munkakörben szokásos munkavégzési hely számít (Mt. 45. §). Ha a kezdőnapot nem határozzák meg, az a szerződéskötést követő nap (Mt. 48. §).

Az adóazonosító jel és a TAJ-szám a foglalkoztatási adminisztrációban szükséges lehet, de nem az Mt. 45. § szerinti kötelező megállapodási elem. A minta nem kér ilyen azonosítókat a szerződésbe; a külön adatfelvétel célját és jogalapját a munkáltató rendezi.

Kitöltés és nyomtatás öt lépésben

1. Nyisd meg a DOCX fájlt Wordben vagy LibreOffice Writerben, és ments saját példányt.
2. Cseréld ki a szögletes zárójelben álló helykitöltőket. A bérformák és próbaidő-változatok közül csak a kiválasztott maradjon.
3. Ellenőrizd a kezdőnapra érvényes bérminimumot. A 2026-os minimálbér-útmutató történeti támpont; a bérkalkulátor eredményénél is nézd meg a támogatott számítási évet. A nettóbér-becslés nem helyettesíti a bruttó alapbér kikötését.
4. Rendezd a külön munkáltatói tájékoztatást és adatkezelési tájékoztatót. A szerződés nem teljes belépési dokumentumcsomag.
5. Töröld az útmutatóoldalt az aláírandó példányból, ellenőrizd az A4-es nyomtatási képet, majd írjátok alá a végleges megállapodást. A munkavállaló kapjon saját példányt. Hosszabb kitöltött szöveg módosíthatja az oldaltöréseket.

Kitöltési példa: havi bérezésnél „bruttó [összeg] Ft/hó” maradjon, az órabéres változatot töröld. Részmunkaidőnél a megállapodott napi tartamot írd be. A végzettségi követelményeket és az alkalmazandó minimumot a konkrét foglalkoztatás alapján kell megállapítani.

Próbaidő és módosítás

A próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni. Általánosan legfeljebb három hónap lehet; rövidebb próbaidő egyszer hosszabbítható meg, összesen legfeljebb három hónapra. Kollektív szerződés alapján a felső határ hat hónap (Mt. 45. § és 50. §). A minta a szokásos, legfeljebb három hónapos változatot kínálja. Próbaidő alatt az Mt. 79. § (1) a) pontja szerint indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetés lehetséges; a közlés és az egyéb jogi korlátok szabályait ettől még be kell tartani.

A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható (Mt. 58. §); az írásbeli megállapodás módosítását is írásba kell foglalni (Mt. 22. §). A minta nem ír elő automatikus felmondási vagy fegyelmi következményeket.

Mi marad a munkáltatói tájékoztatóra?

Az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztatás főszabály szerint a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül esedékes. Kiterjed a munkáltatói jogkör gyakorlójára, a kezdőnapra és tartamra, a munkahelyre, feladatokra, munkaidőre és annak beoszthatóságára, bérfizetésre, egyéb juttatásokra, szabadságra, megszüntetési szabályokra, képzési politikára, a közterhet fogadó hatóságra és a kollektív szerződés hatályára. Az írásban kifejezetten megállapított munkafeltételről külön tájékoztatás nem szükséges; a törvény további kivételeket is meghatároz.

A letöltés második oldala nem kitöltött Mt. 46. § szerinti tájékoztató. A tényleges munkaidő rögzítéséhez a jelenléti ív mintánál találsz útmutatót. A kötelező munkaügyi adatkezeléshez ne kérj általános hozzájárulást: az adatkezelési nyilatkozat útmutatója elmagyarázza a jogalapok határát.

Gyakori kérdések

Elveszik minden jog írásbeli szerződés nélkül?

Az írásba foglalás kötelező. Az elmulasztása miatti érvénytelenségre azonban csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő harminc napon belül (Mt. 44. §). Az írásos okirat hiányából nem következik automatikusan minden munkavállalói jog elvesztése. A foglalkoztatás bejelentése külön kötelezettség.

Használhatom határozott időre?

Ez a fájl határozatlan időre készült. Határozott időnél a tartam, hosszabbítás és próbaidő külön szabályait is ellenőrizni kell (Mt. 192. §); egy végdátum beírása nem elég az átdolgozáshoz.

Kell két tanú?

Az Mt. 44. § írásbeli szerződést ír elő, általános két tanús követelményt nem. A képviseleti jogosultságot és az alkalmazott aláírási módot külön ellenőrizd.

Források és ellenőrzés

• 2012. évi I. törvény, Mt.: 10., 22–23., 44–46., 48., 50., 58., 79. és 192. §.
• Szerzői profil: Tamás. Forrás- és technikai ellenőrzés: 2026. október 3. A frissítés automatizált szerkesztési segítséggel készült; munkajogászi jóváhagyás nem történt. Az egyedi szerződés megfelelősége a kitöltött tartalomtól és a foglalkoztatás körülményeitől függ.