Német minimálbér 2027: órabér, munkaidő és szünet

A német minimálbér 2027-től 14,6 euró bruttó munkaóránként az általános szabály alá tartozó munkavállalóknál. Ez kihirdetett érték, nem puszta javaslat. A havi fizetés ellenőrzéséhez a munkaórák, a szünetek és a szerződéses feltételek is kellenek; személyi kivétel vagy magasabb ágazati minimum esetén külön szabályt kell vizsgálni.

Kaptál egy jól hangzó havi ajánlatot, de a műszak és a túlóra még homályos? A bruttó összeg önmagában kevés. Ez az útmutató segít különválasztani az órabér alsó határát, a vállalt időt és a tényleges kifizetést. A további lépéseket a németországi munkavállalási tudástárban találod.

Röviden

• Kihirdetett minimum: 2026-tól 13,9, 2027-től 14,6 EUR bruttó munkaóránként.
• Havi bér: az óraszámot is mellé kell írni; nincs minden beosztásra egyetlen havi minimumösszeg.
• Ágazat és személyi kör: a magasabb ágazati minimum és a törvényi kivételek külön ellenőrzést igényelnek.
• Munkaidő: az általános napi korlát és annak átlagolása nem azonos egy szerződéses heti beosztással.
• Szünet: a munkaidőbe beszámítás és a díjazás külön kérdés.
• Teendő: a tényleges órákról és a túlóra rendezéséről legyen visszakereshető írásos adatod.

Mennyi a német minimálbér, és mit jelent az összeg?

A kihirdetett rendelet az alábbi általános értékeket tartalmazza. A táblázat egysége EUR bruttó munkaóránként; nem havi bér, nem nettó kifizetés és nem munkáltatói teljes költség.

Kezdőnap	Általános bruttó órabérminimum	Jogi állapot
2026. január 1.	13,9 EUR/óra	Kihirdetett szabály
2027. január 1.	14,6 EUR/óra	Kihirdetett szabály

A német általános minimálbér óránkénti bruttó alsó határ. A havi összehasonlításhoz az adott munkavégzésre és elszámolásra irányadó óraszámot kell tisztázni; önmagában a havi bérből nem következik megfelelés. A forrás a Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung rendelkezése. A következő évre szóló adóterv vagy egy nettóbér-kalkulátor előzetes eredménye nem módosítja ezt az órabérszabályt.

Bence és Júlia fiktív szereplők. Bence órabéres raktári munkát vállalna. Az ajánlatban megkeresi a bruttó órabért, a tényleges telephelyet és az órák nyilvántartását. Júlia havi béres állást néz; ő a havi összeg mellé a munkaidőt és a többletmunka feltételeit kéri el. Ugyanaz a havi összeg más megítélés alá eshet eltérő óraszám mellett, ezért nem cserélnek pusztán egyetlen bérszámot.

Saját havi példa: órabérből bruttó összeg

Bence szemléltető hónapjára 160 fizetett munkaórát feltételezünk. A szorzás: 14,6 × 160 = 2 336 EUR bruttó. Az óraszám saját példafeltétel; nem hivatalos havi norma, és az eredményből nem következik a nettója.

Júlia ezt a módszert ellenőrző kérdésre használja: milyen óraszám tartozik a neki ajánlott havi bérhez? A külön juttatásokat, a szüneteket és az elszámolás módját ezután tisztázza. A rövid szorzás nem helyettesíti egy vitás bér valamennyi jogi feltételének vizsgálatát.

Kinek lehet más az alsó határ?

Ágazati jogszabály vagy irányadó kollektív szabály magasabb minimumot is meghatározhat; az általános összeget ne tekintsd minden munkakör végleges besorolásának. Ha a hirdetés kollektív szerződést vagy ágazati besorolást említ, kérd el a pontos megnevezését és a munkakörhöz tartozó besorolást. Az általános összeg ismerete nem ok arra, hogy egy magasabb, rád irányadó minimumról lemondj.

A MiLoG kivételei közé tartoznak meghatározott kötelező, orientációs és képzés melletti gyakorlatok; a befejezett szakképzettség nélküli kiskorúak; a szakképzésben foglalkoztatottak és önkéntesek. A feltételeket külön kell ellenőrizni. Nem elég egy hirdetés „gyakornok” címkéje: az adott jogviszony és a törvényben meghatározott feltétel számít. A külföldi állampolgárság vagy a kevés munkatapasztalat önmagában nem a felsorolt kivételek egyike.

A közvetlenül a munkaviszony előtt a törvényi meghatározás szerint tartósan munkanélküliek munkaviszonyának első hat hónapjában nem alkalmazandó ez az általános minimálbér. Ezért a „most régóta nem dolgoztál, kevesebbet is fizethetünk” állítást ne fogadd el a konkrét törvényi helyzet tisztázása nélkül. A MiLoG személyi hatálya az ellenőrzés alapja.

Német munkaidő: napi korlát és tényleges beosztás

Az ArbZG §3 általános szabálya szerint a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra. Tíz óráig hosszabbítható, ha hat naptári hónap vagy huszonnégy hét átlagában nem több nyolc óránál Werktagonként. A Werktag főszabály szerint hétfőtől szombatig értendő, nem csak a beosztás szerinti munkanapokra. Éjszakai munkavállalóknál és más külön szabályozott esetekben eltérő feltételeket kell ellenőrizni. A Werktag itt jogi átlagolási alap; nem egyszerűen az a nap, amelyre téged beosztottak. Ebből ne készíts automatikus heti óraszámígéretet vagy minden ágazatra érvényes műszaktervet.

Bence a hosszabb műszaknál nemcsak az adott napot nézi, hanem azt is megkérdezi, milyen rendszerben egyenlítik ki a munkaidőt. Júlia a szerződéses beosztást és a tényleges pluszórákat külön vezeti. Saját jegyzetük segíti az egyeztetést, de az eltérő szakmai vagy kollektív szabályt a munkáltatóval külön azonosítani kell.

A túlóra díjazásáról vagy szabadidős rendezéséről kérj konkrét írásos feltételt. A magasabb napi jogi felső határ önmagában nem mondja meg, hogy a szerződésedben vállalt időn felüli munkát miként kell elszámolni.

Szünet és napi pihenő: ne ugyanarra a sorra írd

A műszakon belüli pihenőszünet és a munkanapok közötti pihenőidő eltérő fogalom. A saját beosztásodat mindkettővel nézd meg, és az esetleges ágazati eltérést is kérdezd meg.

Ellenőrzési pont	Általános szabály, külön eltérések lehetőségével
Műszakon belüli szünet	Az ArbZG §4 általános szabálya szerint hat órát meghaladó, legfeljebb kilencórás munkánál legalább harminc perc, kilenc órát meghaladó munkánál legalább negyvenöt perc előre meghatározott szünet szükséges. Főszabály szerint a részek legalább tizenöt percesek, és hat óránál tovább nem lehet szünet nélkül dolgozni. Külön törvényi vagy törvény által megengedett kollektív eltérések lehetnek.
Munkanapok közötti pihenő	Az általános napi pihenőidő legalább tizenegy egybefüggő óra; meghatározott ágazati és törvényi eltérések külön feltételekkel léteznek.
Munkaidő és szünet elszámolása	Az ArbZG szerint főszabály szerint a munkakezdéstől a munkavégzés végéig tartó idő számít munkaidőnek, a pihenőszünetek nélkül. Föld alatti bányászatban a pihenőszünetek is beleszámítanak. A szünet díjazását a konkrét szerződéses és kollektív feltételekkel külön kell tisztázni.

Bence ezért nem mondja automatikusan az érkezéstől a távozásig tartó teljes időre, hogy az mind fizetett munkaóra. Előbb a tényleges munkaidőt és szünetet választja el. Júlia pedig a munkahelyváltás tervezésekor azt is megnézi, milyen pihenő marad két műszak között.

A táblázat az általános ArbZG-keretet mutatja. Különleges munkakörnél, éjszakai munkánál vagy eltérő kollektív rendelkezésnél az illetékes szabályt is ellenőrizni kell. A lehetséges eltérés nem azt jelenti, hogy bármilyen beosztás szabadon megállapodható.

Mit kérj el az ajánlat és az első bérpapír mellé?

A következő lista szerkesztői ellenőrző segítség, nem a szerződés valamennyi kötelező jogi tartalmi elemének felsorolása.

• Az órára vagy hónapra megállapított bruttó összeget, a pénznemet és az időalapot.
• A szerződéses munkaidőt, a tényleges beosztást és az órák rögzítésének módját.
• A szünetre, túlórára, pótlékra és szabadidős rendezésre vonatkozó feltételeket.
• Az irányadó ágazati vagy kollektív szabály nevét, valamint a közölt kivétel indokát.
• A szállás vagy utazás minden saját költségét és közölt levonását.

Ha az első bérpapír és a saját óranyilvántartásod nem egyezik, az eltérést az időszakkal és a konkrét sorral együtt jelezd. A bérpapír-útmutató segít megkülönböztetni a bruttó alapot a levonásoktól. Kis keresetű mellékállásnál a Minijob és Midijob szabályait is nézd meg.

A saját kiadásaidhoz a német munkavállalási tervezőben külön ellenőrzött nettó feltételezést adhatsz meg. A fenti órabérből az eszköz nem állapít meg német adót, járulékot vagy biztos nettó kifizetést.

Letölthető ellenőrzőlista

A munkalapot magaddal viheted az egyeztetésre. Az üres mezőkbe a saját ajánlatod ellenőrzött adatait írd; a lap nem hatósági nyomtatvány.

📄 Ellenőrzőlista letöltése (PDF) →

Gyakran ismételt kérdések

Források és szerzői információ

Szerző: berkalkulator.com. AI segítségével készült, elsődleges forrásokkal és külön tényellenőrzéssel ellenőrizve. Utolsó forrásellenőrzés: 2026. november 11. A példákban szereplő személyek és ajánlatok fiktívek. Az évhez kötött értékeknél az adott szabály vagy forrás állapotát jelöljük.

• Kihirdetett minimálbér – MiLoV5 §1
• MiLoG §1 – általános és ágazati minimum
• MiLoG §22 – kivételek
• ArbZG §3 – napi munkaidő
• ArbZG §4 – szünet
• ArbZG §5 – napi pihenő
• ArbZG §2 – munkaidő fogalma
• Szövetségi közigazgatási tájékoztató – munkaidő