Minijob és Midijob 2027: kereset, több állás és TB

A Minijob 2027-es általános kereseti határa 633 euró rendszeres havi bruttó; az általános Midijob-sáv 633,01 és 2 000 euró közé esik. A besoroláshoz a több állás keresete, a tervezett különjuttatás és a biztosítási helyzet is számít. A Minijob önmagában nem egészségbiztosítás, és a bruttó határ nem automatikusan nettó kifizetés.

Lehet, hogy csak kisebb munkát vállalnál az induláshoz, vagy a főállásod mellé keresel jövedelmet. A név ismerete helyett azt kell tisztázni, hogyan kezelik a te összes munkádat együtt. Ez a németországi munkavállalási tudástár kis keresetű foglalkoztatásról szóló része; a különleges jogviszonyok teljes bérszámfejtését nem modellezi.

Röviden

• Minijob: a 2027-es általános határ 633 EUR rendszeres bruttó/hó, a kihirdetett minimálbérből levezetve.
• Midijob: az általános átmeneti sáv 633,01–2 000 EUR rendszeres bruttó/hó.
• Egészségbiztosítás: a kereseti határos Minijob nem hoz létre önálló fedezetet.
• Több munka: a főállás és a mellékállások összeszámítása megváltoztathatja a besorolást.
• Tényleges pénz: a nyugdíjbiztosítás és az adókezelés miatt a bruttó nem mindig a kifizetett nettó.
• Teendő: a munkáltató és a biztosító ugyanazt a teljes munkaviszonylistát kapja.

Honnan jön a 2027-es Minijob-határ?

A kihirdetett óraminimum 2027-től 14,6 EUR bruttó. A kereseti határt a SGB IV törvényi képlete kapcsolja ehhez. A kereseti határ a törvényi óraminimum százharmincszorosának harmada, teljes euróra felfelé kerekítve. A rendszeres kereset értékelését nem helyettesíti egyetlen havi bér megtekintése.

A számítás kerekítés előtti eredménye 632,666… EUR; ebből a törvényi, felfelé történő kerekítéssel adódik a havi határ. Ez nem egy nettóbér-kalkulátor eredménye és nem saját, feltételezett adóreformunk.

A következő táblázat az általános rendszeres havi bruttó kereseti sávokat mutatja. Nem az egyes hónapok minden megengedett kifizetését, nem biztosítási díjat és nem garantált nettót látsz.

Általános kategória	Rendszeres havi bruttó EUR, 2027	Mire kell még figyelni?
Kereseti határos Minijob	Legfeljebb 633	Rendszeres kereset, több állás és személyi kör
Midijob, átmeneti sáv	633,01–2 000	Összes kereset, külön járulékszabály és éves faktor

A Minijob felső határa a már kihirdetett bérminimumhoz kapcsolódik. A Midijob felső határát a jelenleg hatályos törvény adja. Egy jövőbeli adójavaslat vagy későbbi járulékváltozás ettől külön kérdés; a sávból önmagában nem számolható minden levonás.

Dóra és Gergő fiktív szereplők. Dóra főállás nélkül keres kisebb bolti munkát. Gergő már biztosításköteles főállásban dolgozik, és mellé vállalna feladatot. Ugyanaz a kis havi összeg náluk eltérő biztosítási és összeszámítási kérdést vet fel, ezért nem másolják egymás munkáltatói nyilatkozatát.

Több Minijob vagy főállás melletti mellékmunka

Főállás nélkül a több kereseti határos Minijob rendszeres béreit össze kell számítani. Biztosításköteles főállás mellett egy ilyen Minijob kivétel lehet az összeszámítás alól; a további Minijobok megítélése eltér. Minden munkaviszonyt jelezz a munkáltatóknak. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy nem elég minden szerződést külön-külön a határ alatt tartani. A több állás teljes képét kell megadni annak, aki a biztosítási besorolást végzi.

Dóra újabb bolti munkát talál. A már meglévő és a tervezett keresetet együtt küldi el ellenőrzésre, és a rendszeresen várható különjuttatásról is szól. Gergő a főállást és valamennyi mellékállását jelzi; abból, hogy az első mellékmunka Minijob volt, nem következtet arra, hogy bármennyi további állás ugyanilyen marad.

Kérj visszaigazolást arról, milyen foglalkoztatásként jelentik be a munkát. A „mellékállás” hétköznapi szó, a Minijob és a Midijob pedig meghatározott feltételekhez kötött kategória.

Prémium, változó kereset és túllépés

A tervezett extra kifizetést már az induláskor mondd el a besorolást végzőnek. Az évesen rendszeresen várható juttatás és az előre nem látható helyettesítés nem ugyanaz a helyzet; ne próbáld kizárólag a havi alapbérből megítélni.

Az előre nem látható túllépés külön törvényi kivétel: az érintett béridőszakhoz képzett időév legfeljebb két hónapjában, havonta legfeljebb a határ összegével léphető túl. A tervezett prémium vagy tartósan magasabb bér nem automatikusan ilyen kivétel. Dóra ezért nem kezeli a túllépési kivételt szabadon elkölthető „pluszkeretként”. Ha a magasabb kereset eleve tervezett, még a munkavállalás előtt újra megkérdezi a minősítést.

Miért nem egészségbiztosítás a Minijob?

A kereseti határos Minijob önmagában nem hoz létre saját egészségbiztosítási fedezetet. Más jogcímet, például főállási, családi vagy saját biztosítást kell tisztázni; a munkáltatói átalányfizetés nem személyes egészségbiztosítás. Ez az indulás egyik legfontosabb kérdése. A munkáltató által fizetett átalányt ne keverd össze azzal, hogy neked milyen jogcímen jár egészségügyi ellátás.

Dóra a biztosítónál tisztázza a saját fedezetét és annak kezdőnapját. Nem következtet automatikusan családi biztosításra, magyar biztosításra vagy német kötelező tagságra pusztán a Minijob nevéből. Gergőnél a főállás adhat más kiinduló helyzetet, de a mellékmunka adatait ettől még bejelenti.

Ha magyarországi munkanap, kiküldetés vagy másik állam biztosítása is felmerül, a TB és magyar home office útmutatóját olvasd tovább. A munkavégzési ország és az alkalmazandó biztosítási jog külön vizsgálat; ezt a sávhatár nem dönti el.

Nyugdíj, adó és a tényleges nettó

A kereseti határos Minijob főszabály szerint nyugdíjbiztosítás-köteles, de feltételekkel mentesség kérhető. A munkáltatói és munkavállalói rész eltér a gazdasági és a magánháztartási foglalkoztatásnál; alacsony keresetnél minimum-járulékalap is számíthat. A mentességi döntés előtt kérdezd meg, hogyan érinti a biztosításodat; a magasabb azonnali kifizetés önmagában nem az összes következmény.

A Minijob kereseti határa és a kifizetett nettó nem ugyanaz. Nyugdíjbiztosítás, adókezelés és egyéb körülmények miatt a tényleges kifizetés külön tisztázandó. Ezért nem adunk a kereseti határból egyetlen, minden olvasóra érvényes nettó összeget. Kérd el a munkáltatói bontást: milyen levonást, milyen biztosítási és adókezelést alkalmaznak a konkrét munkádra?

Gergő a külön megállapított kifizetést a főállásával együtt tudja költségtervbe tenni. Dóra előbb a fedezetét és a levonásait tisztázza, majd a valós nettó feltevést használja. A bérpapír útmutató segít megkeresni az ehhez tartozó sorokat.

Mitől más a Midijob?

A Midijob az általános átmeneti sávba eső, Minijobnál magasabb rendszeres keresetű biztosításköteles foglalkoztatás. A munkavállalói járulékot külön képletek és az éves F faktor befolyásolják; nem egyszerűen a rendes százalékokkal számolandó. Az átmeneti sáv célzott járulékkezelése miatt egy rendes alkalmazotti százalékos levonás nem megfelelő egyszerűsítés. Az adott évre alkalmazandó faktor és a személyi kör is kell a számfejtéshez.

Ha a munkáltató Midijobként kezeli az ajánlatodat, kérj hozzá olyan nettó bontást, amely ezt a jogviszonyt valóban figyelembe veszi. A német munkavállalási tervező nem számol Minijob- vagy Midijob-járulékot; az általad külön ellenőrzött nettó feltételezésből hasonlít össze kiadásokat.

Indulás előtt ezt tisztázd

A besorolás akkor lesz ellenőrizhető, ha a döntést végző ugyanazokat az adatokat látja, mint te. A saját munkalapodon szerepeljen minden munkáltató, a rendszeres bruttó kereset, a várható különjuttatás és az aktuális biztosítási jogcím.

A minimálbér és munkaidő útmutató a tényleges órák és a bér kapcsolatát bontja ki. A kis keresetű foglalkoztatás elnevezése önmagában nem indok a munkaidő vagy a szerződéses feltételek elhagyására.

A következő kérdésed legyen konkrét: „Az összes felsorolt munkám és juttatásom mellett milyen besorolással, levonással és biztosítási jogcímmel kezelik ezt az állást?” A válasz nélkül a puszta kereseti határ kevés a döntéshez.

Letölthető ellenőrzőlista

A munkalapot magaddal viheted az egyeztetésre. Az üres mezőkbe a saját ajánlatod ellenőrzött adatait írd; a lap nem hatósági nyomtatvány.

📄 Ellenőrzőlista letöltése (PDF) →

Gyakran ismételt kérdések

Források és szerzői információ

Szerző: berkalkulator.com. AI segítségével készült, elsődleges forrásokkal és külön tényellenőrzéssel ellenőrizve. Utolsó forrásellenőrzés: 2026. november 11. A példákban szereplő személyek és ajánlatok fiktívek. Az évhez kötött értékeknél az adott szabály vagy forrás állapotát jelöljük.

• SGB IV §8 – Minijob, képlet, összeszámítás és túllépés
• SGB IV §20 – átmeneti sáv és járulékképletek
• MiLoV5 §1 – kihirdetett óraminimum
• Minijob-Zentrale – biztosítások
• Minijob-Zentrale – nyugdíjbiztosítás
• Minijob-Zentrale – több állás