Első alkalmazott felvétele 2027: bejelentés és költségek

Az első alkalmazott felvétele 2027-ben a munkakör és a vállalható bruttó bér tisztázásával kezdődik. Utána készíts írásos munkaszerződést és intézd a biztosítotti bejelentést a NAV aktuális útmutatója alapján. A 2026. november 13-án ellenőrzött általános szocho 13%; ezt 2027-re csak a szabály változatlanságának feltételével lehet tervezni. A 2027-es bérminimum és az éves űrlap még újraellenőrzendő.

Egy kisvállalkozás első munkatársa egyszerre jelent kapacitást és rendszeres kötelezettséget. Ez az útmutató a szokásos magyar munkaviszony induló döntéseit rendezi sorrendbe. A történetek és bérösszegek szemléltető példák; egyedi kedvezményt, rendkívüli munkarendet és az összes működési költséget nem modellezik. Ha még a növekedés módján gondolkodsz, olvasd el a vállalkozás bővítéséről szóló kalauzt.

Előzetes 2027-es kiadás, ellenőrizve 2026. november 13-án. A 2027-es minimálbér és garantált bérminimum összegét az éves rendelet igazolásáig nem közöljük. A NAV 08E oldalán 2026. május 27-i kiadás látható; a 2027-es változatot megjelenéskor ellenőrizni kell.

Röviden

• Szerződés: a munkaszerződést írásba kell foglalni; a munkaszerződésben az alapbérben és a munkakörben kell megállapodni.
• Bejelentés: A biztosítotti jogviszonyt a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni. A NAV jelenlegi bejelentője a 08E, amely ONYA felületen is elérhető.
• Alapteher: a ma hatályos általános szocho 13%, a 2026. november 13-án ellenőrzött hatályos szabály változatlanságának feltételes 2027-es vetítése.
• Éves adat: A 2027-es minimálbér és garantált bérminimum összegét az éves rendelet igazolásáig nem közöljük.

Mikor fér bele az első munkatárs?

Előbb írd le, milyen feladatot adnál át, és mekkora rendszeres munkamennyiség áll mögötte. A szükséges munkaidő, eszközök, betanítás és helyettesítés ugyanúgy a döntés része, mint a bruttó bér. A vállalkozási kalauzban a felvétel előtti működési döntéseket is áttekintheted.

Képzeld el, hogy Júlia egy kis műhelyt vezet. A megrendelések miatt szeretné átadni a csomagolást és az ügyfélkommunikáció egy részét. Nem egy általános „segítő” állást ír ki: külön sorra veszi, mikor van tényleges feladat, milyen készségek kellenek, és ki tanítja be az új kollégát. Ez a leírás segíti a munkakör és a bér megtárgyalását is.

A pénzügyi tervben válaszd szét a jogszabályi bérterhet és a működési kiadásokat. A bruttó bérhez kapcsolódó általános szochót számszerűsítheted a ma ismert szabállyal, feltételes 2027-es alapként. Az eszközök, munkaruha, helyettesítés, bérszámfejtés és a kieső munkaidő vállalkozásonként eltér; ezekre a bruttó bérből nem lehet egyetlen hiteles általános szorzót képezni.

Munkaszerződés és munkakezdés

A Munka Törvénykönyve alapján a munkaszerződést írásba kell foglalni, és a munkaszerződésben az alapbérben és a munkakörben kell megállapodni. Emellett a munkáltató a Munka Törvénykönyvében felsorolt fő feltételekről a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót. A munkaidő, munkavégzési hely, kezdőnap és a további feltételek egyeztetését is tedd a felvételi listára. Az írásos tájékoztatás tartalmát a saját munkaviszonyodra alkalmazandó szabályok szerint ellenőrizd.

Júlia és a leendő kolléga a feladatlistát használják a munkakör pontosításához. Így a szerződésben szereplő munkakör nem tér el attól, amire a mindennapokban számítanak. A megállapodás után Júlia a bérszámfejtővel ellenőrzi a bejelentési adatokat és a kezdőnapot, és megőrzi a beküldés visszaigazolását.

NAV-bejelentés: az aktuális űrlapot nézd

A NAV jelenlegi oldalán a munkáltató vagy kifizető biztosítottra vonatkozó bejelentője a 08E. A nyomtatvány ONYA felületen is elérhető. A NAV 08E oldalán 2026. május 27-i kiadás látható; a 2027-es változatot megjelenéskor ellenőrizni kell. A NAV 08E oldalán a kitöltési útmutatót és az aktuális beküldési lehetőséget is ellenőrizd.

A biztosítotti jogviszonyt a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni. Ezt a lépést ne hagyd a bérszámfejtés végére: egyeztesd előre, ki küldi be az adatokat, mikor és hogyan ellenőrzi a befogadást. A konkrét 2027-es űrlapváltozatot csak akkor lehet megnevezni, ha a NAV kiadta.

Bér és munkáltatói költség: mit mutat a példa?

A jelenleg hatályos általános szocho 13%. Ez a 2026. november 13-án ellenőrzött hatályos szabály változatlanságának feltételes 2027-es vetítése; 2027-ben a bérszámfejtés előtt újra ellenőrizd a jogszabályt és az esetleges kedvezmények feltételeit. A szakképzési hozzájárulás 2022. január 1-jétől megszűnt, ezért a régi táblázatok ilyen külön sorát ne add hozzá automatikusan.

A következő táblázat saját, havi számtani példa, általános szochóval és kedvezmények nélkül. A bruttó bérek feltételezett bemenetek, nem 2027-es minimálbérek és nem piaci átlagok. A „bruttó + szocho” oszlop csak ezt a két tételt adja össze; a teljes munkáltatói költség más tételeket is tartalmazhat.

Szemléltető eset	Feltételezett havi bruttó bér	Általános szocho a bruttó bér után	Bruttó bér + szocho havonta
Júlia A terve	600 000 Ft	78 000 Ft	678 000 Ft
Júlia B terve	800 000 Ft	104 000 Ft	904 000 Ft

Az A tervben 600 000 Ft bruttó bér mellett a 13% szorzata 78 000 Ft, tehát a két tétel együtt 678 000 Ft. A B tervnél ugyanilyen számítással 904 000 Ft az eredmény. Júlia külön soron tervezi az eszközöket, a szabadság miatti helyettesítést és a bérszámfejtést. A tényleges nettó bér személyes kedvezményektől is függ; ahhoz az érvényes éves paramétereket használd.

Az ábra és a táblázat ugyanazt a bruttó bér plusz általános szocho számítást mutatja. Nem teljes munkáltatói költség vagy személyre szabott bérkalkuláció; a 2027-es bérminimumot és az egyedi kedvezményeket nem helyettesíti.

Mi igényel új ellenőrzést 2027-ben?

A 2027-es minimálbér és garantált bérminimum összegét az éves rendelet igazolásáig nem közöljük. A munkakör követelményei és a munkavállaló helyzete alapján a megfelelő jogszabályi alapot kell kiválasztani. A 2027-es bérkalkulátor éves paramétereit is csak a saját felülvizsgálati jelzéseivel együtt használd; ez a cikk nem állítja, hogy a jelenlegi szemléltető összegek bármely munkakörre alkalmazhatók.

A NAV 08E oldalán 2026. május 27-i kiadás látható; a 2027-es változatot megjelenéskor ellenőrizni kell. Az első bérszámfejtés előtt a NAV friss útmutatóit és a hatályos szocho-szabályt is nézd át. Ha kedvezményre számítasz, annak jogosultságát és időtartamát külön igazold; a fenti általános példa nem számol vele.

Az első munkanap és az első bérszámfejtés átadási rendje

Az írásos szerződés és a NAV-bejelentés két külön igazolás. Az alábbi táblázat szokásos magyar munkaviszonyhoz ad munkafolyamatot; a munkakörre vonatkozó külön feltételeket, a 2027-es bérminimumot és az aktuális űrlapverziót felvételkor ellenőrizd.

Szakasz	Mit készíts elő vagy ellenőrizz?	Mi maradjon meg?
Munkakezdés előtt	Pontos munkakör, alapbér, kezdőnap és írásos szerződés; a NAV 08E útmutatójának 5. pontja szerinti, munkavégzés előtti biztosítotti bejelentés.	Aláírt megállapodás és a bejelentés befogadásának visszaigazolása.
Első munkanap	A feladat, munkaidő-beosztás, felelős és szükséges eszközök átadása; a munkakörhöz tartozó biztonságos munkavégzési feltételek ellenőrzése.	Átadott eszközök és hozzáférések listája, kijelölt kapcsolattartó.
Első bérszámfejtés előtt	A tényleges jelenlét, távollét, szerződéses bér és esetleges kedvezmények adatainak egyeztetése a bérszámfejtővel; a rád vonatkozó bevallási és fizetési naptár ellenőrzése.	Egyeztetett béradatok és a saját eljárás szerinti határidők.

A Munka Törvénykönyve 46. §-a az írásos tájékoztatás tartalmát és a munkaviszony kezdetéhez kötött idejét szabályozza; azt ne az első bérszámfejtéssel azonosítsd. Az eszközök, ügyféladatok és hozzáférések átadásához a digitális működés ellenőrzőpontjai adnak gyakorlati kérdéseket. Ez az átadási rend nem állít egységes 2027-es bevallási határidőt vagy minden munkakörre azonos alkalmassági vizsgálatot.

Felvételi ellenőrzőlista

Ez a sorrend a munkafolyamat tervezésére szolgál; nem általános jogszabályi határidőtábla. A saját munkaviszonyhoz tartozó dátumokat a NAV és a hatályos munkajogi szabályok alapján rögzítsd.

1. Írd le a feladatot, a munkarendet és a vállalható bruttó bért.
2. Ellenőrizd a munkakörhöz alkalmazandó bérminimumot, készíts írásos munkaszerződést, és ütemezd az írásos tájékoztatást.
3. Egyeztesd, ki intézi a NAV-biztosítotti bejelentést és a beküldés visszaigazolását.
4. Tervezz külön a bruttó bérre, az általános szochóra és a vállalkozás egyéb kiadásaira.
5. Készítsd elő az első munkanaphoz szükséges eszközöket és tájékoztatást.

📄 Első alkalmazott ellenőrzőlista letöltése (PDF) →

Gyakori hibák

• A bérköltségre általános nagy szorzót használsz. A táblázat a bruttó bért és az általános szochót külön mutatja; a többi kiadás saját tervezést kíván.
• Régi, megszűnt közterhet számolsz. A szakképzési hozzájárulás 2022. január 1-jétől megszűnt.
• A 2026-os bérminimumot írod a 2027-es ajánlatba. A 2027-es minimálbér és garantált bérminimum összegét az éves rendelet igazolásáig nem közöljük.
• Éves nyomtatványt feltételezel. A NAV 08E oldalán 2026. május 27-i kiadás látható; a 2027-es változatot megjelenéskor ellenőrizni kell.

Gyakran Ismételt Kérdések