Megbízási Szerződés Minta 2026: Szabályok és Letöltés

Megbízási Szerződés 2026-ban: Minden, amit tudni érdemes

A megbízási szerződés 2026-ban is az egyik legnépszerűbb atipikus foglalkoztatási forma, amely rugalmas kereteket biztosít a felek számára. Legyen szó eseti feladatról vagy tartós együttműködésről, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) szabályai az irányadók. Ebben a cikkben nemcsak egy letölthető mintát kínálunk, hanem részletesen bemutatjuk a 2026-os szabályokat, az adózási feltételeket és a munkaviszonytól való elhatárolás kritériumait.

TL;DR – Gyors áttekintés

• Jogviszony jellege: A megbízott önállóan, a saját eszközeivel végzi a munkát, nem tagozódik be a megbízó szervezetébe.
• Díjazás: A megbízási díj önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül.
• Biztosítás: Ha a havi díj eléri a minimálbér 30%-át, a megbízott biztosítottá válik (TB fizetési kötelezettség).
• Adózás: 15% SZJA minden esetben terheli, SZOCHO fizetési kötelezettség is felmerülhet.
• Költségelszámolás: Két módszer választható: 10% költséghányad vagy tételes költségelszámolás.
• Letölthető minta: A cikk végén található egy szerkeszthető .docx sablon.

Mi a Megbízási Szerződés?

A megbízási szerződés (Ptk. 6:272. §) alapján a megbízott a megbízó által rábízott ügy ellátására köteles. A munkaviszonnyal ellentétben itt nem a jelenlét vagy a rendelkezésre állás a fő szempont, hanem az ügy gondos ellátása. Fontos különbség a vállalkozási szerződéshez képest, hogy a megbízásnál nem feltétlenül az eredmény elérése (pl. egy ház felépítése), hanem a tevékenység gondos végzése (pl. jogi képviselet, oktatás) a kötelezettség tárgya.

A Megbízási Szerződés Főbb Jellemzői

1. Gondossági kötelem: A megbízottnak a tőle elvárható legnagyobb gondossággal kell eljárnia.
2. Utasítási jog: A megbízó utasításokat adhat, de a szakmai önállóság megmarad.
3. Személyes eljárás: Főszabály szerint a megbízott személyesen köteles eljárni, de bizonyos esetekben igénybe vehet közreműködőt.
4. Díjazás: A megbízót díj illeti meg, kivéve, ha az ügy természetéből vagy a felek viszonyából más következik (ingyenes megbízás).

Megbízás vs. Munkaviszony: A kritikus elhatárolás

2026-ban is kiemelt figyelmet fordítanak a hatóságok a színlelt szerződések kiszűrésére. Ha egy jogviszony tartalmilag munkaviszonynak minősül, azt nem lehet megbízási szerződéssel leplezni.

Szempont	Munkaviszony	Megbízási jogviszony
Utasítás	Részletes, mindenre kiterjedő	Csak a célra és főbb keretekre vonatkozik
Munkavégzés helye	Munkáltató jelöli ki	Megbízott döntheti el (általában)
Munkaidő	Munkáltató osztja be	Megbízott maga osztja be
Eszközök	Munkáltató biztosítja	Megbízott saját eszközeit használja
Helyettesítés	Nem lehetséges	Lehetséges (ha a szerződés engedi)

Figyelem: Ha a NAV átminősíti a szerződést munkaviszonnyá, az visszamenőleges járulékfizetési kötelezettséget és bírságot von maga után!

Adózás és Járulékok 2026-ban

A megbízási díj adózása attól függ, hogy a kifizetett összeg eléri-e a biztosítási jogviszonyt keletkeztető határt.

Biztosítási jogviszony határa

A megbízott akkor válik biztosítottá, ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a hónap első napján érvényes minimálbér 30%-át. (Feltételezve, hogy a 2026-os minimálbér emelkedik, a pontos összeget az aktuális rendeletek határozzák meg. Példa számítás 2025-ös adatokkal: ha a minimálbér 266 800 Ft volt, a határ 80 040 Ft. 2026-ra ez az összeg várhatóan magasabb lesz.)

Adóterhek táblázata

Adónem	Mérték	Kinek kell fizetni?
SZJA	15%	Megbízott (a jövedelem után)
TB Járulék	18,5%	Megbízott (csak ha biztosított)
SZOCHO	13%	Kifizető (Megbízó)

Költségelszámolás: A megbízott nyilatkozhat a költségeiről:

• 10% költséghányad: Nem kell számlákkal igazolni, a bevétel 90%-a a jövedelem.
• Tételes költségelszámolás: Számlákkal igazolt költségek vonhatók le (max. a bevétel 50%-áig).

A Szerződés Kötelező Elemei

Egy szabályos megbízási szerződésnek 2026-ban az alábbiakat kell tartalmaznia:

1. Felek adatai: Név, cím, adószám/adóazonosító.
2. Megbízás tárgya: Konkrét feladatleírás.
3. Teljesítés helye és ideje: Határidők, részhatáridők.
4. Díjazás: Összeg, fizetési ütemezés, számlázás módja.
5. Költségviselés: Ki állja a felmerülő költségeket.
6. Megszűnés esetei: Felmondás, elállás feltételei.
7. Dátum és aláírások.

Megbízási Szerződés Minta Letöltése

Az alábbi minta egy általános keret, amelyet a saját igényeire szabhat.

Megbízási szerződés minta 2026 letöltés (.docx)

Gyakori Kérdések

Kell-e számlát adnia a megbízottnak? Ha a megbízott vállalkozó (egyéni vállalkozó, cég), akkor igen, számlát kell kiállítania. Ha magánszemély, akkor a kifizető számfejti a díjat, és igazolást ad róla, nem kell számla.

Lehet-e 0 Ft a megbízási díj? Igen, a Ptk. lehetővé teszi az ingyenes megbízást, de ilyenkor is célszerű írásba foglalni a feladatokat és a költségviselést.

Jár-e szabadság a megbízottnak? Nem. A megbízási jogviszonyban nincs fizetett szabadság, táppénz is csak akkor jár, ha a megbízott biztosítottá válik (eléri a díj a minimálbér 30%-át) és fizeti a járulékokat.

Felmondható-e azonnal a szerződés? A megbízó bármikor, azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést, de köteles megtéríteni a megbízott kárát és a már elvégzett munka díját. A megbízott is felmondhat, de ha alkalmatlan időben teszi, kártérítési felelőssége lehet.