Képzési, Fejlesztési munkatárs munkaköri leírás

Munkakör célja

A Képzési, Fejlesztési munkatárs felelős a vállalat képzési és fejlesztési igényeinek felméréséért, a képzési és fejlesztési programok tervezéséért, koordinálásáért és értékeléséért, valamint azok hatékony végrehajtásáért a HR, Munkaügy osztályon.

Általános feladatok

1. Felméri a vállalat képzési és fejlesztési igényeit a munkatársak és a vezetők bevonásával.
2. Tervezi és koordinálja a képzési és fejlesztési programokat, beleértve a belső és külső képzéseket, a munkatársak fejlesztését célzó projekteket és kezdeményezéseket.
3. Értékeli a képzési és fejlesztési programok hatékonyságát és hatását, javaslatokat tesz a fejlesztésre és a fejlesztési lehetőségek kihasználására.
4. Együttműködik a HR, Munkaügy osztály más tagjaival, és aktívan részt vesz a vállalat HR stratégiájának kialakításában és végrehajtásában.
5. Gondoskodik a képzési és fejlesztési programokkal kapcsolatos adminisztrációról és dokumentációról.
6. Folyamatosan figyelemmel kíséri a képzési és fejlesztési piacot, és javaslatokat tesz új módszerek, eszközök és technológiák alkalmazására.

Általános felelősségek

1. Biztosítja a képzési és fejlesztési programok megfelelő színvonalát és hatékonyságát.
2. Felelős a képzési és fejlesztési költségvetés betartásáért és a költséghatékonyságért.
3. Gondoskodik a képzési és fejlesztési tevékenységekkel kapcsolatos jogszabályi és szabályozási követelmények betartásáról.
4. Támogatja a vállalat munkatársainak fejlődését és előléptetését, valamint a vállalat hosszú távú sikerét és versenyképességét.
5. Felelős a képzési és fejlesztési tevékenységekkel kapcsolatos kommunikációért és az érintettek tájékoztatásáért.

Általános elvárások

1. Minimum 3-5 év tapasztalat a képzési és fejlesztési területen, lehetőleg nagyobb vállalatoknál vagy szervezeteknél.
2. Felsőfokú végzettség (például pedagógia, pszichológia, HR, üzleti adminisztráció) területén.
3. Kiváló kommunikációs készség, prezentációs és oktatási képesség.
4. Erős szervező és koordinációs képességek, a képesség több projekt kezelésére és prioritások beállítására.
5. Kreativitás, rugalmasság és nyitottság az új ötletekre és megoldásokra.
6. Magabiztos és hatékony problémamegoldó képesség.
7. Kiváló számítógépes ismeretek, beleértve a Microsoft Office alkalmazásokat és a képzési és fejlesztési technológiák és platformok gyakori használatát.
8. Jó angol nyelvtudás írásban és szóban.

A Képzési, Fejlesztési munkatárs munkaköri leírás összefoglalja a munkakör betöltőjének legfontosabb feladatait, felelősségeit és elvárásait. A leírás célja, hogy világos és érthető iránymutatást nyújtson a munkakör betöltéséhez és a vállalat HR, Munkaügy osztályának hatékony működéséhez.