Cafeteria 2027: keretek, adózás és nettó tervezés

A cafeteria 2027-es tervezésénél a céges ajánlatot, a kedvezményes adózási keretet és a felhasználható összeget külön nézd meg. Az ellenőrzött jelenlegi jog alapján összehasonlíthatod a juttatásokat, de ezzel nem igazolt a teljes következő évi adócsomag. A döntés előtt tisztázd, hogy a munkáltatód által közölt keret tartalmazza-e a közterheket.

Az éves nyilatkozatnál könnyű elakadni: a munkáltató keretet említ, a kártyáról szóló hír más összeget ír, a kollégád pedig már a nettót számolja. Kata és Péter kitalált példáján megmutatjuk, hogyan rendezd ezeket a fogalmakat. Így a HR-től is pontosabb választ kérhetsz, és azt választhatod, amit tényleg fel tudsz használni.

Mit olvasol az ajánlatban?	Mit kell tisztáznod?
Céges cafeteria keret	Mekkora juttatást kínál a munkáltató, és a keretben benne van-e az adó?
Kedvezményes adózási keret	Milyen juttatásra, milyen személyes feltételekkel érvényes?
Nettó vagy felhasználható érték	Kártyajóváírásról, célhoz kötött támogatásról vagy más juttatásról beszéltek?

A táblázatból az következik, hogy önmagában a „cafeteria összege” még kevés az összehasonlításhoz. Kérd a juttatás nevét és a keret értelmezését is. Egy nagyobb névleges összeg sem feltétlenül segít többet a saját háztartásodnak, ha olyan célra használható, amelyre egyébként nem költenél.

Röviden

• Rekreációs SZÉP-keret: jelenleg évi 450 000 Ft teljes éves munkaviszonynál.
• Aktív Magyarok: ettől külön évi 120 000 Ft; a féléves és felhasználási feltételt is nézd meg.
• Közteher: a vizsgált szochoalany munkáltatónál a kereten belüli juttatás jelenlegi számított terhe 28%. Ez nem a kártyára érkező összegből levont adóként szerepel a példáinkban.
• Lakhatás: 35 év alatti munkavállalóknál teljes éves feltételekkel jelenleg 1 800 000 Ft a kedvezményes éves keret.
• Céges ajánlat: A munkáltatói SZÉP-juttatás adható támogatás; a kedvezményes adókeret önmagában nem ígér ugyanekkora munkáltatói juttatást.
• Következő éves választás: az aktuális adóévi szabályt és a saját munkáltatód feltételeit ellenőrizd, mielőtt véglegesíted a nyilatkozatot.

Cafeteria 2027: mi biztos, és mit kell újra ellenőrizni?

Ez az útmutató a személyi jövedelemadóról szóló törvény, a szochotörvény és a NAV ellenőrzött anyagainak jelenlegi szabályait magyarázza. A következő évre tervezésben használható fogalmakat és kérdéseket ad, a későbbi változásokat nem tekinti előre eldöntöttnek.

Ha egy hírből csak annyit jegyeztél meg, hogy „változik az szja”, abból még ne számold át a saját cafeteriádat. Előbb a juttatásra alkalmazandó szabályt kell ellenőrizni. Az SZJA-csökkentési terv külön útmutatója segít a jelenlegi szabály és a módosítási terv elválasztásában.

A nyugdíjas SZÉP-kártyáról szóló bejelentést se keverd a céges juttatással. A nyugdíjas SZÉP-kártyáról szóló kormányzati közlés külön tervezett juttatásról szól; önmagában nem módosítja a munkáltatói SZÉP-kártya itt vizsgált törvényi kereteit. A következő évet érintő más juttatásokat a közös éves navigátorban is áttekintheted.

Cafeteria keret: a céges ajánlat és az adózási határ

A munkáltatói SZÉP-juttatás adható támogatás; a kedvezményes adókeret önmagában nem ígér ugyanekkora munkáltatói juttatást. Ezért az első hasznos kérdésed a HR felé nem az, hogy mennyi a törvényi maximum, hanem az, hogy a saját céged pontosan mit kínál neked.

Kérd el a választható elemek listáját és a cafeteria-szabályzatot. Jelöld meg benne a saját keretedet, a nyilatkozás módját és a céges választási határidőt. Ha a „bruttó” kifejezés nem egyértelmű, kérj mellé egy kitöltött példát is: ugyanabból a keretből mennyi lenne a jóváírt juttatás?

A munkaviszonyod változását is vidd bele az egyeztetésbe. Év közben kezdődő vagy végződő munkaviszonynál a SZÉP és az Aktív Magyarok kedvezményes éves kerete a jogviszony napjaival arányos; a munkavállaló halála miatti megszűnés külön kivétel. Belépésnél vagy munkahelyváltásnál ezért a teljes éves adat önmagában nem elég a saját helyzetedhez.

A kedvezményes SZÉP- és Aktív Magyarok-keretet több juttatótól származó támogatásnál együtt kell figyelni. Ha másik munkáltatótól is kapsz vagy kaptál juttatást, ezt ne hagyd ki a nyilatkozatból. A saját feljegyzésedben a juttatás megnevezése és a kapott összeg együtt szerepeljen.

SZÉP-kártya és Aktív Magyarok: külön cél, külön keret

Az Aktív Magyarok alszámla a rekreációs kerettől független; a két keret eltérő célokra használható. A köznyelvi összevonás helyett nézd meg, melyik számlára és milyen célra kerülne a pénzed. A SZÉP-kártya korábbi éves útmutatója külön háttérolvasmány; az itt közölt keretek az ellenőrzéskori jogból származnak.

Az általános rekreációs éves határ teljes éves munkaviszonynál 450 000 Ft, a külön Aktív Magyarok-keret 120 000 Ft. Az utóbbinál a SZÉP-rendelet alapján naptári félévenként legfeljebb 60 000 Ft utalható.

Az esedékes félévi Aktív Magyarok-juttatáshoz nyilatkozni kell az előző naptári félévben erre az alszámlára utalt összeg nyolcvan százalékának elköltéséről. Ez 80%-os költési feltétel; ne csak az éves összeget nézd, hanem azt is, tudod-e a választott szolgáltatásra felhasználni a juttatást.

Kata például előbb a saját sportolási szokásait írná össze, és csak utána választana erre a célra támogatást. Péter más kiadásokat tervezhet. Egyikük döntése sem attól lesz jó, hogy a lehető legtöbb különböző elemet jelöli be.

Régi híreknél az időszakra is figyelj: a vizsgált élelmiszer-vásárlási lehetőség határnapja 2026. április 30., a törvényben nevesített felújítási felhasználás éve 2 025. Ezekből nem következik az engedmény következő évi meghosszabbítása.

Cafeteria adózása: ki fizeti a közterhet?

A béren kívüli és egyes meghatározott juttatások személyi jövedelemadója a kifizetőt terheli; a vizsgált példák szochoalany munkáltatót feltételeznek, nem kiva szerinti adózást. A mostani költségpéldákban tehát a juttatás mellé számoljuk a munkáltatói közterhet. A munkáltató azonban ezt a teljes összeget is értheti a meghirdetett keret alatt; ezért kell előre tisztázni a fogalmat.

A kereten belüli béren kívüli juttatásnál az ellenőrzéskori 15% szja és 13% szocho együtt 28%. Az egyes meghatározott juttatásnál a jövedelem 1,18-szoros adóalapjával számolva 33,04% a számított közteher.

A kedvezményes éves keretet meghaladó SZÉP-, Aktív Magyarok- és lakhatási juttatás meghaladó része egyes meghatározott juttatásként adózik; ebből nem következik, hogy minden más cafeteria-elem is ebbe a körbe tartozik. Egy elem besorolását a megnevezése és feltételei alapján kérd tisztázni. A „cafeteria” gyűjtőnév helyett az adott juttatás jogcíme dönti el, milyen számítás szükséges.

A cafeteria-kalkulátor segíthet a felületén jelölt jelenlegi szabályokkal végzett összehasonlításban. A webhely cafeteria-kalkulátora a felületén jelölt jelenlegi éves szabályokkal számol; következő évi eredményre ez az útmutató nem tanúsítja. Ha a munkáltatód kiva szerint adózik, az itt bemutatott szochós költségpéldát ne kezeld a cégre érvényes eredményként; kérj a bérszámfejtéstől megfelelő számítást.

Cafeteria bruttó nettó: Kata és Péter költségpéldája

A példák feltételezett, kereten belüli juttatások, az ellenőrzéskor hatályos közterhekkel; nem személyre szabott következő évi nettóígéretek. A teljes költségben csak a juttatás és e két közteher szerepel. A táblázatban mindketten kereten belüli SZÉP-juttatást vizsgálnak, de eltérő adatból indulnak: Kata a juttatás értékét ismeri, Péter a teljes költségkeretet.

Kitalált példa	Juttatás értéke	Munkáltatói közteher	Teljes költség
Kata: adott juttatás mellé számolunk adót	100 000 Ft	28 000 Ft	128 000 Ft
Péter: teljes keretből számolunk juttatást	300 000 Ft	84 000 Ft	384 000 Ft

Kata a 100 000 Ft értékű jóváírást szeretné összevetni a cég kiadásával. A jelenlegi példában ehhez 28 000 Ft közteher adódik: így lesz a munkáltatói költség 128 000 Ft. A kártyán felhasználható értéket és a cég teljes kiadását külön sorba írhatja.

Péter viszont 384 000 Ft teljes munkáltatói keretről kap tájékoztatást. Ezt a jelenlegi kereten belüli közteherrel visszaszámolva 300 000 Ft a juttatás és 84 000 Ft a közteher. Ha a HR a keretet más értelemben használta, ezt a számítást nem lehet változtatás nélkül ráhúzni az ajánlatára.

A saját ajánlatodat ugyanilyen sorokra bontsd. Ne hasonlíts össze egy adó nélküli juttatási összeget egy adót is tartalmazó kerettel. A felhasználás értékét ezután nézd meg: valóban kiváltja-e valamelyik tervezett kiadásodat?

Lakhatási támogatás: az életkor és a kiadás is számít

A fiatal munkavállalók lakhatási támogatása lakásbérleti díjra vagy lakáscélú hitel törlesztésére adható, a rendeleti feltételekkel. A NAV lakhatási tájékoztatója alapján a fiatal munkavállaló támogatását a saját szerződésével és fizetett kiadásával együtt kell áttekinteni.

Az életkori határ 35 év, a teljes éves kedvezményes keret jelenleg 1 800 000 Ft. A születésnap évében a lakáscélú éves keret havi arányosításánál a korhatár betöltésének hónapja még számít; részéves munkaviszonynál a jogviszony napjaira vonatkozó feltételt is ellenőrizni kell. Ha az évben eléred a korhatárt vagy munkahelyet váltasz, kérj a saját időszakodra bontott ellenőrzést.

Az igazoltan megfizetett, munkavállalót terhelő lakbért vagy törlesztést meghaladó támogatás többlete különbözeti bírságot okozhat a magánszemélynél. A törvényi szabály szerint az ilyen meghaladó összeg 50%-át különbözeti bírságként kell az éves szja-bevallásban feltüntetni és személyi jövedelemadóként megfizetni. Ezért az igazolt kiadásaidat és a kapott támogatást érdemes együtt nyilvántartanod.

Cafeteria-választás előtt: kérdések a HR-nek

Kata a következő egyeztetésre a felhasználható juttatások listáját vinné, Péter pedig a keret értelmezését kérné írásban. Te is a saját ajánlatodból indulj, és az alábbi kérdéseket vedd végig:

• Mely juttatásokat választhatod a saját munkakörödben és helyzetedben?
• A közölt keret a munkáltatói közterheket is tartalmazza?
• Hogyan veszik figyelembe az év közbeni belépésedet, kilépésedet vagy más juttatótól kapott összegeket?
• Milyen nyilatkozatot, szerződést vagy felhasználási adatot kérnek a választott elemhez?
• Melyik adóévi szabály szerint készül a végleges számítás?

A vizsgált NAV-nyomtatvány adóéve 2026. A vizsgált NAV-útmutató a jelenlegi évi adminisztrációt támasztja alá; nem használjuk a következő évi bevallás kitöltési utasításaként. A következő éves döntéshez a megfelelő időszak tájékoztatását is kérd el.

A letölthető lista segít, hogy az egyeztetésnél ne csak az összegre kérdezz rá. Vidd magaddal a saját munkáltatói ajánlatodat is, és mellé írd a válaszokat.

📄 Cafeteria-választási ellenőrzőlista letöltése (PDF) →

Gyakran Ismételt Kérdések

Források és ellenőrzés

A cikk és a példák a megjelölt ellenőrzési nap forrásállapotát követik. A jelenlegi jogszabályi adatot a következő éves tervtől külön kezeljük; az útmutató nem állapít meg személyes jogosultságot vagy végleges következő éves számfejtést.

• Szja tv. – különösen az adómérték és a juttatásokra vonatkozó rendelkezések.
• Szocho tv. – a juttatások adóalapja, mértéke és a kifizető.
• SZÉP-kártya kibocsátási és felhasználási rendelet.
• NAV: SZÉP-kártya, Aktív Magyarok és a korábbi felújítási lehetőség.
• NAV: a fiatal munkavállalók lakhatási támogatása.
• NAV: a vizsgált évi bevallás aktuális kitöltési útmutatója.
• NAV információs füzet: a szociális hozzájárulási adó.