HR igazgató munkaköri leírás

Munkakör célja

Az HR igazgató elsődleges célja a vállalat humánerőforrás-stratégiájának kidolgozása, végrehajtása és felügyelete, valamint az elvárásoknak és a jogszabályi követelményeknek megfelelő munkaerő-menedzsment biztosítása.

Általános feladatok

1. Az HR stratégia és politika kidolgozása, frissítése és végrehajtása
2. Az HR osztály működésének és hatékonyságának felügyelete
3. A munkaerő-tervezés, toborzás, kiválasztás, beillesztés és fejlesztés folyamatainak irányítása
4. A vállalat belső kommunikációjának és a munkavállalói elégedettségnek a fejlesztése
5. A munkaerő teljesítményértékelési rendszerének kidolgozása és nyomon követése
6. A munkavállalói juttatások és kompenzációs rendszer kezelése
7. A munkaügyi jogszabályok és szabályozások betartásának biztosítása

Általános felelősségek

1. A vállalat HR politikájának és gyakorlatának összhangban tartása a vállalat stratégiai céljaival és értékeivel
2. Az HR folyamatok és rendszerek folyamatos fejlesztése és optimalizálása
3. A HR osztály munkatársainak irányítása, motiválása és képzése
4. Az együttműködés elősegítése a különböző részlegek és vezetők között az HR kérdésekben
5. A munkaerőpiaci trendek és jogszabályi változások figyelemmel kísérése és azoknak a vállalat HR politikájába történő integrálása

Általános elvárások

1. Legalább 7-10 év HR területen szerzett tapasztalat, lehetőleg vezetői pozícióban
2. Felsőfokú végzettség, előnyben részesítve a HR, üzleti vagy kapcsolódó területeken szerzett diplomát
3. Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
4. Erős vezetői és döntéshozatali képességek
5. Magas szintű szervező- és problémamegoldó képesség
6. Alapos ismerete a munkaügyi jogszabályoknak és azok alkalmazásának
7. Magas szintű etikai érzékenység és integritás

Szükséges képességek, készségek és tapasztalat

1. Kiváló emberi kapcsolatok és képesség a különböző szintű munkatársakkal való hatékony együttműködésre
2. Kiváló projektmenedzsment és időgazdálkodási képességek
3. Hatékony konfliktuskezelési és közvetítői készségek
4. Jó elemző- és értékelő képesség, valamint képesség a HR tevékenységek hatékonyságának mérésére
5. Erős motivációs és ösztönző képességek, valamint a munkatársak fejlődésének elősegítése
6. Tapasztalat a HR informatikai rendszerek használatában és alkalmazásában
7. Nyitottság és rugalmasság a változó munkakörülményekhez és feladatokhoz