Szervezetfejlesztési HR tanácsadó munkaköri leírás

Munkakör célja

A Szervezetfejlesztési HR tanácsadó felelős a vállalat szervezetfejlesztési stratégiájának tervezéséért, kialakításáért és végrehajtásáért, valamint a vállalat HR politikájának és gyakorlatainak optimalizálásáért. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalat növekedését és hatékonyságát a munkatársak fejlődésén keresztül, valamint elősegítse a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását.

Általános feladatok

• A szervezetfejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása
• A vállalat HR politikájának és gyakorlatainak elemzése és javítása
• A munkatársak fejlődését támogató programok és képzések tervezése és szervezése
• A munkahelyi kultúra fejlesztése és a kommunikáció javítása
• A szervezet belső erőforrásainak és folyamatainak optimalizálása
• A vezetők támogatása a személyzeti döntésekben és a csapatépítésben

Általános felelősségek

• A szervezetfejlesztési projektek megvalósításának koordinálása és menedzselése
• A munkatársak fejlődését és elégedettségét mérő rendszeres felmérések szervezése és elemzése
• A HR-szabályok és előírások betartásának biztosítása és naprakészen tartása az aktuális jogszabályoknak megfelelően
• A HR gyakorlatok javítására irányuló javaslatok kidolgozása és prezentálása a vezetők számára
• A vállalati célok elérésének támogatása az emberierőforrás-gazdálkodás terén
• Szoros együttműködés a HR osztályon belül és más osztályokkal, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését

Általános elvárások

• Felsőfokú végzettség, előnyben emberi erőforrások, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területen
• Legalább 3-5 év tapasztalat a HR, szervezetfejlesztés vagy hasonló pozícióban
• Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
• Megbízható és hatékony problémamegoldó képesség
• Erős elemző és stratégiai gondolkodás
• Kiváló időgazdálkodási és szervezési készségek
• Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó munkakörnyezethez

Szükséges képességek, készségek és tapasztalatok

• Tájékozottság a szervezetfejlesztés és HR területén
• Tapasztalat a képzések és fejlesztési programok tervezésében és szervezésében
• Jó ismerete a releváns jogszabályoknak és szabályozásoknak
• Képesség a változáskezelésre és a szervezetfejlesztési projektek sikeres menedzselésére
• Kiváló prezentációs és írásbeli kommunikációs készség
• Erős csapatmunka és együttműködési képesség
• Tapasztalat a munkavállalói elégedettség és teljesítményértékelési rendszerek használatában és fejlesztésében