Mire számíthatnak a gyermekvállalók 2018-ban?
GYESE és GYED változások
Az új családtag érkezése mindig izgalommal és boldogsággal teli időszak. Azonban számos kötelezettséggel és tervezéssel is jár a babavárás.
Ezt megkönnyítendő, összegyűjtöttük, mit lehet tudni a gyermekvállalók által igényelhető támogatási formákról, illetve hogyan változnak ezek
jellemzői és összegei 2018-ban.
GYES vagy GYESE, mi a különbség?
A korábban használt GYES (gyermekgondozási segély) megnevezést a GYESE (gyermekgondozást segítő ellátás) váltotta fel. A korábbi kifejezés tehát
hasonló metódus szerint cserélődött le, mint a munkanélküli segély megnevezés, melyre újonnan álláskeresési járadékként hivatkozhatunk.
Feltételezhetően a segély szó köznyelvi használatban vett pejoratív jelentéstársítása áll a névváltoztatás mögött. Napjainkban
tehát a GYESE szó használatos, a korábbi GYES helyett.
A névváltoztatás mellett azonban az ellátás szabályai is módosultak némiképp. A GYESE-vel kapcsolatos legfontosabb tudnivalók a következők:
- nem biztosítási jogviszonyhoz kötött;
- bruttó összege jelenleg 28 500 forint;
- a nyugdíjjárulék levonását követően nettó 26 500 forintot kap kézhez a jogosult;
- a gyermek féléves korától a szülő korlátlan időtartamban folytathat kereső tevékenységet;
- a GYESE időtartama a szolgálati időbe is beszámít;
- igényelheti apa, anya, örökbefogadó szülő, nevelőszülő, gyám és speciális esetekben nagyszülő is.
Igényelhető-e együtt a GYESE és a GYED?
A válasz röviden: nem. A GYESE és a GYED intézményei eltérnek egymástól. A gyermekgondozási díj (GYED) az egészségbiztosítás ellátásainak
keretében, kizárólag a biztosítottaknak járó, havi rendszerességű, jövedelemarányos pénzbeli ellátás, mely a szülő jövedelemkiesését
hivatott pótolni. Ezzel szemben a gyermekgondozási segély a családtámogatási rendszer keretein belül alanyi jogon, havi rendszerességgel járó támogatás.
A GYED és a GYESE semmiképpen sem igényelhető együtt. Még abban az esetben sem, ha az igénylő szülő egyébként mindkét támogatási formára jogosult lenne.
Ha ez utóbbi eset áll fenn, érdemes inkább a GYED-et igényelni, feltéve, hogy az igénylő a bérének köszönhetően magasabb összegű támogatásban
részesül.
Mitől függ a gyermekgondozási díj (GYED) mértéke?
A gyermekgondozási díj az azt igénylő szülő korábbi keresetétől függ. Két szempontot kell figyelembe vennünk, amikor GYED-et számolunk. Az első, hogy ennek összege nem
haladhatja meg a szülő korábbi keresetének 70%-át, a második, hogy az összeg havi szinten nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százalékát.
Ebből az összegből továbbá 10 százalék nyugdíjjárulékot és személyijövedelemadó-előleget vonnak le.
Mennyi lesz a GYED összege 2018-ban?
A fenti információk alapján kiszámolhatjuk, milyen mértékű emelkedésre számíthatunk a GYED-del kapcsolatban. Az idei GYED maximuma 160 650 forintot volt, a minimálbér emelkedéséből egyenesen adódik, hogy a GYED összege 2018-ban 173 502 forintra emelkedik majd.
Mitől függ a gyermekgondozást segítő ellátás (GYESE) mértéke?
A GYED-től eltérően, a GYESE összege nem a minimálbérhez viszonyított összegből adódik, hanem az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegéből. A mindenkori
vonatkozó szabályzatokban meghatározott bruttó összegből 10 százalék nyugdíjjárulékot levonva kapjuk meg a GYESE nettó összegét. Ez 2017-ben (ahogy
a fentiekben is említettük) 26 500 forint.
Mennyi lesz a GYESE összege 2018-ban?
Érdekesség, hogy bár 2018-ban várhatóan lesz nyugdíjemelés, az öregségi nyugdíjminimum összegének növeléséről mindeddig nem esett szó.
Ez pedig azt jelenti, hogy az idei 26 500 forintos gyermekgondozást segítő ellátás összege 2018-ban sem fog emelkedni, ahogyan már 10 éve nem emelkedik.
Ez önmagában szomorú hír, azonban azoknak a családoknak, akik jogosultak a GYED-re, lényegében mindegy, hogy a GYESE összege változik-e vagy sem. A probléma inkább
azokat a családokat érinti, ahol az igénylő szülő nem jogosult gyermekgondozási díj igénylésére.
Kik jogosultak gyermekgondozási díjra?
A GYED-re való jogosultság alapvetően két típusú lehet. Az első a biztosítási alapú, a második a hallgatói jogviszony (más néven diplomás GYED)
alapú jogosultság. A csecsemőgondozási díj, illetve a folyósításának megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követően a gyermek kétéves koráig,
ikrek esetében a gyermekek hároméves koráig jár.
A GYED-et kizárólag az a vér szerinti vagy örökbefogadó szülő (anya vagy apa), illetve az ő élettársa, házastársa, valamint a gyermek gyámja igényelheti,
aki a baba születése előtti két évben legalább 365 napon át biztosított volt, tehát bejelentett munkaviszonyban állt.
Fontos információ továbbá, hogy a CSED-del (csecsemőgondozási díj) ellentétben a GYED folyósításának idején az igénylő korlátlanul dolgozhat.
Az úgynevezett diplomás GYED-et a felsőoktatásban tanuló nappali tagozatos hallgató, illetve a nemrégiben végzett hallgató veheti igénybe, amennyiben az igénylő:
- nem lehet jogosult GYED-re;
- szülés előtti két évben legalább két félév (összesen 260 nap) aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezett;
- a babát a saját háztartásában neveli;
- magyar vagy más EGT tagállam állampolgára;
- a szüléskor magyarországi bejelentett lakcímmel rendelkezik,
- és a gyermek a hallgatói jogviszony idején, vagy a megszűnése utáni egy éven belül születik
Kik jogosultak gyermekgondozást segítő ellátásra?
A GYESE igénybe vehető a szülő (anya és apa is, örökbefogadó- és nevelőszülő), gyám, illetve speciális feltételekkel a nagyszülő által is.
Amennyiben az igénylő nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal (munkaviszonnyal), a GYESE a gyermek születésétől 3 éves korig vehető fel. Ha pedig a igénylő rendelkezik biztosítási
jogviszonnyal (munkaviszonnyal), akkor a GYED lejáratától a gyermek 3 éves koráig.