A nyugdíjreform újabb szabályai és a teljesen átdolgozott ellátási rendszer számos helyen befolyásolja a nyugdíj melletti munkavégzés szabályait. Az új szabályok a korhatár előtti nyugdíjasokat választás elé állította, hogy nyugdíjba vonuljanak-e, vagy tovább dolgozzanak. Ugyanis a változások és az új szabályozások leginkább a korhatár alatti nyugdíj melletti munkavégzést befolyásolják.
Azok ,akik elérték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, a 62 évet, továbbra is korlátlanul dolgozhatnak, vagy vállalkozhatnak kiegészítő tevékenységként a nyugdíja folyósítása mellett, hiszen az öregségi nyugdíj melletti munkavégzés nem befolyásolja a nyugdíjra való jogosultságot. Azonban aki a nyugdíj folyósítása mellett munkát végez, annak számolnia kell azzal, hogy a megszerzett jövedelmét járulékfizetési kötelezettség terheli majd.
A korkedvezményes nyugdíj mellett munkát vállalóknak számolniuk kell azzal, hogy egy bizonyos jövedelemszint felett a nyugdíj folyósításáról részben vagy egészében le kell mondaniuk. A gyakorlati életben ez annyit jelent, hogy az éves törvény által meghatározott keretet nem szabad átlépni. Ameddig a kereten belül van a kereset addig a nyugdíj folyósítása korlátlan. A jelenleg érvényben lévő szabályozás alapján ez a keret az év első napján érvényes minimálbér 12-szerese. Az engedélyezett keret túllépését követően a következő hónaptól az év végéig szüneteltetnie kell a nyugdíját, s ezt a munkáltatónak be kell jelentenie az adóhatóságokhoz. Ezt követően az adóhatóság értesíti majd a nyugdíjfolyósítót.
Hozzászólások
Köszönettel:P.Zs.
A nyugdíj mellett,alkalma zottként dolgozom,heti 36 órát meghaladja.
Ha másodállásként gyakorlom a vállalkozást!!
Akkor mit kell fizetnem a vállalkozás után.
Tehát nyugdíjas vagyok,mellette alkalmazottként a bérem után mindent fizetek.
Ha másodállásban vagyok vállalkozó,akko r csak a keletkezett,jöv edelem után kell fizetnem!
Vagy pedig úgy kell fizetnem a vállalkozás után,mintha fővállalkozó lennék!
Nagyon megköszönöm a segítőkész választ!Voltam az adóhivatalnál érdeklődni!De fogalmuk sincs mi vonatkozik rám!Azt mondták,hogy még ilyennel nem találkoztak!Már mint az én "konstrukciómmal "
Nyugdíjas+főáll ásban alkalmazott+más odállásban vállalkozó!
Nem hiszem el,hogy én vagyok csak így!!!
Mégegyszer köszönöm a segítséget!Eset leg hova írjak,hogy konkrét elfogadható választ kapjak?
vAGY EZ UTÓLAGOS?
hÁNY PÉLDÁNYBAN KELL KITÖLTENI AZ ESTI MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉST?
32 éves munkaviszony után 49.000.-Ft rokkant nyugdíjat kapok.
2011 júniustól sikerült 6 órás állást találnom itt a bruttó bérem
70.500.-Ft. Szeretném megtudni, hogy milyen járulékokat kell levonnia a munkáltatónak. és hogy részmunkaidő esetén kaphatok e 2012-ben minimálbér emelést.
Valamint, hogy dolgozhatok-e egész évben.
RSS