Bérkalkulátor 2013

Megszűntek a társadalombiztosítási járulékok 2012. január elsejétől, helyébe a szociális hozzájárulási adó lépett. Abból a szempontból nem történik változás, hogy a járulékok fizetése ugyan úgy a foglalkoztatót, valamint az egyéni és társas vállalkozót terhelik mint eddig, valamint a szociális hozzájárulás adóalapja megegyezik az eddigi társadalombiztosítási járulék adóalapjával, a mértéke  27 százalék. Az új törvény alapján a munkáltató a munkavállaló után a társadalombiztosítási járulékalapot figyelembe véve a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig 1 százalék, a járulékalap minimálbér kétszeresét meghaladó része után pedig 3 százalék munkaadói járulékot kell megfizessen.

Az egyéni járulékok 2012. januártól a következő képen alakulnak: 10 százalék nyugdíjjárulék, 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 4 százalék természetbeni egészségbiztosítási járulék és 1,5 százalék munkaerő-piaci járulék fizetendő. Az egyéni járulék alapja a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony szerint kifizetett járuléklapot képező jövedelem, de úgy, hogy a nyugdíjjárulék alapjának van megszabott felső határa, mégpedig a költségvetési törvény szerint napi 21.700 forint, illetve nem kell pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni a különleges foglalkoztatási állományból származó jövedelem után, valamint a Prémiumévek Program alapján kapott jövedelem után sem. Ugyanakkor azonban megszűnt a végkielégítés, a jubileumi jutalom, a szabadságmegváltás, az újrakezdési támogatás egészségbiztosítási és munkaerő-pici járulék alóli mentessége. Az egyéni járulékfizetést érintő változás az is, hogy az egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén valamennyi jogviszonyban meg kell fizetni január 1-jétől a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és a munkaerő piaci járulékot. Ez az egyéni és társas vállalkozó esetében azt jelenti, hogy: a többes jogviszonyban nem álló főfoglalkozású egyéni-, illetve társasvállalkozó minimum járulékfizetésének alapja megemelkedik, a  járulékfizetés módja pedig igen csak bonyolult lesz: a 10 százalékos nyugdíjjárulék alapja a minimálbér, a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó minimális alapja a minimálbér 112,5 százaléka, a 8,5 (4 + 3 +1,5) százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék minimális alapja pedig a minimálbér 150 százaléka lesz.

A változások miatt a járulékok 2012. évi alakulása szerint az egyéni és a társas vállalkozó az egészségbiztosítási járulékalap után a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig 2,5 százalék, a járulékalap minimálbér kétszeresét meghaladó része után 4 százalék vállalkozói járulékot kell  megfizessen. Ez alól a rendelkezés alól kivétel az a személy, aki öregségi, baleseti rokkantsági, rokkantsági nyugdíjban részesül, illetve jogosulttá vált arra. Mentesül a vállalkozói járulék megfizetése alól az az egyéni és társas vállalkozó, aki a vállalkozói tevékenysége folytatásával egy időben munkaviszonyban is áll, illetve aki oktatási intézmény nappali tagozatán folytatja tanulmányait.

Egészségügyi szolgáltatási járulékok 2012. évben az alábbiak szerint fizetendők: a kiegészítő tevékenységet folytató magánszemélyek, valamint az egyéni-, illetve társas vállalkozók által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék napi összege 213 forintra, egy havi összege pedig 6.390 forintra növekszik. Változatlan marad a 27 és 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás mértéke, azonban a béren kívüli juttatás adóalapként meghatározott összege után 10 százalékos egészségügyi hozzájárulás terheli a kifizetőt. Szintén új kitétel, hogy az átalányadózó mezőgazdasági kistermelő az átalányban megállapított jövedelmének 15 százalékát kell egészségügyi hozzájárulásként megfizesse.