- Publikálva
Nemi egyenlőség a munkahelyeken: Az EU új irányelve megoldhatja a bérszakadékot
- Authors
- Name
- Tamás
- @berkalkulator24
EU Új Irányelve Kurtítja a Bérszakadékot
Az Európai Unió új irányelve komoly lépést jelent az egyenlő munkáért egyenlő bérezés elvének érvényesülése felé. A változások fontosságát hangsúlyozza Csernus Fanni, az Amnesty International nemek közötti egyenlőség szakértője, aki kiemeli, hogy a kezdeményezés azokra a szervezetekre hozhat leginkább előnyt, amelyek már most élen járnak a nemi esélyegyenlőség integrálásában.
Mérföldkövek: A Bérszakadék Aktuális Képe
A jelenlegi helyzet komor képet fest: az Európai Unióban a nők átlagosan 17%-kal, míg Magyarországon közel 13%-kal kevesebbet keresnek mint férfi kollégáik. Az elmúlt évtized során ez az arány alig mutatott változást. A bérszakadék komplex oka mögött álló tényezők között szerepelnek a nők alulfizetett szerepei, a vezetői pozíciókban való alulreprezentáltsága és a fizetetlen munktöbblet.
Az új EU-s Jelentési Elvárások
Az EU 2023/970-es irányelve meghatározott jelentéstételi kötelezettségeket ír elő a munkáltatók számára, amelyek az alábbi információkat foglalják magukba:
- A nemek közötti bérkülönbségek átlagai és mediánjai
- A bónuszokban és juttatásokban mutatkozó különbségek
- A bérsávkvartilisekben megfigyelhető arányok
- Beosztások szerinti kategorizált bérstatisztikák
Ez a bértranszparencia új fejezetet nyithat a díjazás objektivitásában és a nemi esélyegyenlőség előmozdításában.
Események és Határidők
A rendelkezés 2027. június 7-éig ad terjedelmes előkészítő időszakot a legalább 250 fős vállalatok számára, hogy megteremthessék az új jelentéstételi követelményeket. A kisebb vállalatokra is vonatkoznak bizonyos szabályok, speciális határidőkkel.
Szerepek és Kritériumok
Az "egyenlő értékű munka" meghatározásához nélkülözhetetlen objektív tényezőket kell alkalmazni:
- Szakmai készségek
- Erőfeszítés
- Felelősség
- Munkafeltételek
A munkáltatók feladata lesz ezeknek a kritériumoknak megjelenítése, súlyozása és a munkavállalók felé történő transzparenssé tétele.
Tudj Meg Többet a Jogaidról!
A nemi esélyegyenlőség ügye nem csak etikai, de gazdasági érdekből is fontos. A McKinsey tanulmányai alapján a társadalmi sokféleséget tiszteletben tartó vállalatok profitja jelentősen nőhet. Magyarország EU-s kontextusban lemaradásban van, azonban vannak példák pozitív kezdeményezésekre, mint a Tesco átláthatóság iránti elköteleződése.
Közös Bérértékelés és A Kötelezettségek Túllépése
Az irányelv értelmében vannak intézkedések, amelyek a bérjelentésből fakadó indokolatlan különbségek orvoslását célozzák. Ha az elvárásoknak nem megfelelő módon történik meg a bérkülönbség kezelése, akkor közös bérértékelésre kerül sor.