Ugyan a Munka Törvénykönyve a munkabért nem határozza meg, megkülönböztet azonban három bérkategóriát: időbért, teljesítménybért és darabbért. Pontosítja viszont azt, hogy munkaszerződés megkötésénél tájékoztatni kell a munkavállalót a munkabér egyéb elemeiről is. Ez jelentheti a mozgóbért, a teljesítménybért.
A teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények 100%-os és a teljes munkaidő teljesítése esetén, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (ebbe beletartozik a tiszta teljesítménybér, illetve a garantált bér és a teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege 2011.január 1-jétől 78 ezer forint. A garantált bérminimum összege pedig 2011.január 1-jétől 94 ezer forint.
Az időbér, vagyis a személyi alapbér a munkavállalónak a munkavégzésért cserébe időarányosan meghatározott bére, ez akkor is jár a dolgozónak, ha a munkavégzés önhibáján kívül nem valósult meg.
A munkabér másik kategóriája a vegyes munkabér. Ez azt jelenti, hogy a munkabérnek van egy állandó része, amely teljesítménytől függetlenül jár a munkavállalónak, és van egy mozgóbér része, ami pedig már a teljesítménytől függ. A kettő együtt képezi a munkabér teljes összegét.
A minimálbér összege a teljesítménybér alapján fizetett munkavállalónak is jár, attól függetlenül, hogy a teljesítmény, amit elvégzett megfelel-e vagy sem a kitűzött célnak.